年底辭職有年終獎嗎
對于年終獎，大家都是比較關(guān)心，下面是YJBYS小編精心整理的年底辭職有年終獎嗎，希望能給大家帶來(lái)幫助!
如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了年終獎的發(fā)放時(shí)間以及發(fā)放金額、如何發(fā)放等事項時(shí)，勞動(dòng)者辭職的，用人單位是應當發(fā)放其年終獎的�！ ∈欠癜l(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權，但是如果勞動(dòng)合同或者公司規章制度里有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就應該得到相應的年終獎金。在實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者想保護自己的“年終獎”，就應該和用人單位簽訂周密的勞動(dòng)合同，并對年終獎進(jìn)行細致約定。
相關(guān)資料：
有的企業(yè)為了促進(jìn)職工的生產(chǎn)積極性，會(huì )選擇在年底的時(shí)候，給予員工雙倍工資。年底雙薪如果超過(guò)法定收入的，是需要繳納稅收的。那么，通常情況下，年底雙薪是哪個(gè)月發(fā)呢?今天，華律網(wǎng)小編整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。
年底雙薪是哪個(gè)月發(fā)
雙薪不是法律規定的，是企業(yè)的一種福利，是由企業(yè)制度規定的，一般企業(yè)的做法是以到職月份來(lái)發(fā)雙薪的。至于什么時(shí)候發(fā)，這就要根據公司自身情況了。
年底雙薪基本情況介紹
有的企業(yè)在《員工手冊》中規定：農歷年底，公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發(fā)給當年加入公司并于12月31日前通過(guò)試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。
年底雙薪是指“第13個(gè)月工資”，也稱(chēng)“年終加薪”，是指單位按照規定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資。這是伴隨著(zhù)我國收入分配制度改革推進(jìn)而產(chǎn)生的一種薪酬名目。
年底雙薪發(fā)放辦法
關(guān)于年底雙薪的'發(fā)放，不同企業(yè)有不同的確定。
一、按比例拿雙薪有的企業(yè)在《員工手冊》中規定：農歷年底，公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發(fā)給當年加入公司并與12月31日前通過(guò)試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。
二、發(fā)雙薪前離職不享受雙薪有的企業(yè)規定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個(gè)條件：?jiǎn)T工當年度必須在公司服務(wù)期滿(mǎn)三個(gè)月;發(fā)放雙薪當日必須仍在公司工作;最主要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過(guò)失、非過(guò)失解除勞動(dòng)合同的，將不得享受年度雙薪。
三、發(fā)不發(fā)雙薪，企業(yè)規章說(shuō)了算。用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數額，“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自主權都在企業(yè)。法律沒(méi)有明確規定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項法定義務(wù)。企業(yè)如果沒(méi)有明文規定，此前也沒(méi)有慣例，勞動(dòng)者就不能強求單位必須發(fā)年底雙薪。而第十三個(gè)月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規定來(lái)確定。
雙薪不是法律規定的，是企業(yè)的一種福利，是由企業(yè)制度規定的，一般企業(yè)的做法是以到職月份來(lái)發(fā)雙薪的。至于什么時(shí)候發(fā)，這就要根據公司自身情況了。如果你情況比較復雜，華律網(wǎng)也提供律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)。
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