眾口談:在滬找工作看求職地圖有用嗎?
春節過(guò)后即將進(jìn)入新一輪求職高峰。為了方便廣大求職者更準確更方便地給自己的求職方向定位，市職業(yè)介紹中心繪出了本市首張“求職地圖”。這張地圖對近一年來(lái)本市招聘崗位和應聘人員的區域分布進(jìn)行了分析，分五大板塊，各個(gè)板塊的崗位數量、競爭激烈程度皆可一目了然。專(zhuān)家提醒，據此求職者可避開(kāi)競爭激烈區域。你覺(jué)得這張地圖有用嗎？作為求職者，你會(huì )“看圖找工作”嗎？對口的才是適合的 胡涵芳 23歲 大學(xué)生
求職地圖這個(gè)創(chuàng )意蠻好，不過(guò)就目前地圖的內容而言，它對我不具有指導意義。
原因很簡(jiǎn)單，地圖上只是籠統地標出某某區域有多少崗位空缺，平均每個(gè)崗位有多少人參與競爭，競爭激烈程度如何。再詳細一點(diǎn)，也不過(guò)是告訴我們哪個(gè)區域制造業(yè)比較發(fā)達、哪些地區需要專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)人員。這些信息一來(lái)過(guò)于宏觀(guān)沒(méi)有針對性，二來(lái)大家平時(shí)也都有所了解。誰(shuí)不知道黃浦、靜安這些中心區域的競爭激烈，嘉定、南匯競爭相對溫和，這還用地圖告訴大家嗎？
況且就我個(gè)人的情況而言，我也不可能因為中心區域競爭激烈而放棄參與競爭。因為我學(xué)的是新聞傳媒，而大多數媒體都集中在中心區域，盡管地圖上標出這里競爭激烈，可我還是得去“擠”。沒(méi)辦法，其他板塊競爭平緩，可沒(méi)有適合我的崗位，對于我來(lái)說(shuō)機會(huì )反而等于零。
因此，我覺(jué)得這個(gè)求職地圖的作用是因人而異的，有時(shí)候它只能作為一個(gè)了解宏觀(guān)局勢的參考。是否要按圖索驥，這還得看個(gè)人的具體情況再做定奪。只要自己有這個(gè)實(shí)力，競爭激烈與否這都是相對的。在對口的情況下再考慮避開(kāi)競爭的熾熱地段，這才是理智的選擇。
還要依據不同行業(yè)細分 Paul 43歲 IT高級經(jīng)理
聽(tīng)說(shuō)上海有“求職地圖”時(shí)，筆者曾心頭一熱：手捧這樣的專(zhuān)業(yè)寶典后，對于我們這般經(jīng)常要轉換東家的打工者，無(wú)疑可以少走冤枉路了�？僧斘遗d沖沖跑到職業(yè)介紹中心后，還是有點(diǎn)失望。這些宏觀(guān)指導，到底有多少實(shí)用價(jià)值，只能看每位求職者的悟性和運氣了。
德國也有類(lèi)似的求職地圖，只不過(guò)人家制作得更專(zhuān)業(yè)，不但構圖設計奪人眼球，而且針對性更強。經(jīng)好友介紹，筆者曾拜訪(fǎng)過(guò)一家咨詢(xún)公司。職業(yè)顧問(wèn)在仔細聆聽(tīng)了我的專(zhuān)業(yè)興趣和工作意圖后，立馬會(huì )度身定做出一張極具個(gè)性化的“求職草圖”。再經(jīng)過(guò)以后幾輪雙方的反復探討和專(zhuān)業(yè)問(wèn)答，那張根據不同性別、年齡、時(shí)間段、行業(yè)性質(zhì)等要素綜合考慮的“求職藍圖”也就完成了。另外，考慮到某些應聘者對跨國公司特別感興趣，該咨詢(xún)公司還會(huì )提供用人單位在不同國家或區域的“職位分布圖”供客戶(hù)選用。
值得一提的是，國外的求職地圖不但能依據歷史數據進(jìn)行分析，還仿照“K線(xiàn)圖”，對以后進(jìn)行預測及展望。但是咱們那張新鮮出爐的求職地圖不知怎的偏偏“忽略”了求職分析，實(shí)在叫人犯嘀咕。
可否做得更精細一點(diǎn) 華女士 54歲 人事主管
[1] [2] [3] 下一頁(yè)
應該說(shuō)市職業(yè)介紹中心能夠投入人力物力為求職者繪制這張“求職地圖”是一種創(chuàng )新，是一個(gè)進(jìn)步。尤其是對于外來(lái)求職人員，他們可能不太熟悉上海哪里是制造業(yè)密集的地方，哪里是服務(wù)性行業(yè)匯聚的地方，哪里又是高新技術(shù)公司聚集的地方。這樣一張地圖可以大大方便他們到上海后求職方向的大致定位。
同時(shí)地圖配有“崗位競爭激烈指數”，給求職者提供了一個(gè)參考系數：提醒那些欲在上海求職，卻又相對缺乏競爭力的求職人員可根據自身的情況，適當調整求職崗位意向，避開(kāi)競爭激烈的崗位和區域，這樣可能更容易就業(yè)。但是崗位畢竟是個(gè)大概念，一個(gè)崗位可以有好多個(gè)具體的職位。就像一個(gè)服務(wù)業(yè)的崗位，具體到職位，有的可能只需要小學(xué)學(xué)歷，有的可能就需要大學(xué)本科、英語(yǔ)六級，每個(gè)職位對應聘者的學(xué)歷、素質(zhì)、經(jīng)驗等各方面要求都會(huì )迥異。
所以，如果地圖上能夠把崗位更細化一點(diǎn)，精確到每個(gè)崗位的'具體職位的定位，可能對求職者更有幫助，更有指導作用，可操作性也更強。
有了地圖好避重就輕 王宇蒙 22歲 大學(xué)本科生
即將走出校門(mén)，找工作是我目前的頭等大事。根據自己將近半學(xué)期的求職經(jīng)歷，我覺(jué)得現在我們最缺的就是類(lèi)似于求職地圖這樣的宏觀(guān)指導。我們了解到的只是一個(gè)個(gè)孤立的招聘信息，我們只知道有哪些公司在招人，卻不知道整個(gè)市場(chǎng)對人才的需求程度和區域競爭激烈程度。這往往使得我們在求職時(shí)缺乏針對性。
前段時(shí)間，有兩家網(wǎng)絡(luò )游戲公司都在招聘，其中一家在業(yè)內頗具盛名，另一家則沒(méi)什么名氣。誰(shuí)不喜歡有名氣的大公司，因此當時(shí)，我就一頭熱地選擇了大公司的招聘。我自認為自己還算有點(diǎn)實(shí)力，然而在最后一輪面試時(shí)我還是輸給了名牌大學(xué)的研究生。我后來(lái)總結了一下自己被淘汰的原因，很簡(jiǎn)單，因為競爭實(shí)在太激烈，最終在實(shí)力相當的情況下，人家顯然會(huì )優(yōu)先考慮名牌大學(xué)的學(xué)生或者是學(xué)歷更高的研究生。
有了這次失敗的教訓后，我重新調整了自己的求職思路。我認為像我這種非名牌大學(xué)的本科生在求職中不能一味地求熱，避重就輕才是我應該選擇的求職戰略。黃金地段的大公司固然有吸引力，不過(guò)，其激烈的競爭狀況也必須考慮。
如今，我更愿意按照求職地圖上的指導，選擇競爭壓力相對小一些的區域，事實(shí)上在一些小公司，個(gè)人的成長(cháng)空間反而比大公司要大得多，成長(cháng)速度也快。幾年之后，當自己有了一定的成績(jì)和資本的時(shí)候再從“小廟”往“大廟”跳，顯然比如今容易得多。
配套設施吸引就業(yè) 章敏 23歲 市場(chǎng)助理
去年畢業(yè)的時(shí)候初嘗了一番找工作的艱辛，年底又跳了一次槽，這一年算是對找工作深有體會(huì )，總結就是一句話(huà)：要找到一份工作容易，但要找到一份適合你的工作太不容易了。所以我不會(huì )因地段關(guān)系、崗位競爭激烈而放棄一份適合我的工作，也不會(huì )因為崗位競爭不激烈就接受一份地段太遠的工作。
去年最先給我offer的是一家臺灣制造業(yè)公司，開(kāi)出的薪酬條件不錯，可是公司派我去奉賢的工廠(chǎng)工作，雖然公司提供集體宿舍，不用擔心住宿。但是包括我、父母和我的朋友都不贊成去那里就上班，一方面是出于路途遙遠的考慮，另一方面是出于安全方面的顧慮，父母始終放心不下。我現在的工作在莘莊，雖然也比較偏遠，但因為離地鐵站較近，交通方便了很
（） [3] 下一頁(yè)
多，而且父母也覺(jué)得周?chē)�算比較熱鬧，可以放心。同樣的薪酬條件，同樣提供住宿，我當然選擇在莘莊了。
我覺(jué)得除了靠競爭人數較少來(lái)吸引求職者外，或許更應該加強偏遠就業(yè)地區周?chē)慕煌�、生活配套設施，方便上班族上下班和生活，這樣有助于吸引、引導求職者往偏遠地區求職就業(yè)，而求職地圖上也要相應標注這些信息。
記者手記 給自己繪制職業(yè)地圖
要感謝市職業(yè)介紹中心繪制了這份地圖，可能這張地圖和這些數據具體到每個(gè)求職者身上所起到的作用不盡相同，就像一張上海地圖在不同人的手里能看出不同的用處來(lái)一樣。不管怎么說(shuō)，這張地圖的出爐是給正在或即將尋求職業(yè)的人們手里送去了一份參考資料，期望幫助他們尋到滿(mǎn)意的工作。
但就像我們不可能僅憑瀏覽過(guò)一張畫(huà)滿(mǎn)風(fēng)景的地圖，就告訴別人我曾經(jīng)去那里旅游過(guò)一樣，我們每個(gè)人的旅途都是要靠自己的一雙腳走出來(lái)的，我們每個(gè)人的職業(yè)規劃都要靠自己的一雙手制定出來(lái)的，我們每個(gè)人的職業(yè)地圖最終還是要靠我們自己來(lái)繪制的。各種各樣的地圖，各種各樣的數據，不過(guò)都是可參考、可借鑒，切不可生搬硬套到自己身上的東西。
有女人鳴曰：找工作就像找男朋友，到頭來(lái)高瘦胖矮都不重要，情投意合才是關(guān)鍵。就算中心板塊地段優(yōu)越，沒(méi)有你要找的工作地段優(yōu)越那又怎樣；就算偏遠板塊路途遙遠，可是有你闖一番天下的空間路途遙遠那又怎樣。
一切外在的條件都是次要的，皆應看你與這份工作“合不合得來(lái)”了。
【我有話(huà)要說(shuō)】
我覺(jué)得求職地圖挺好的，最起碼它啟發(fā)了一種新的求職思路———利用地區不同所造成的求職差異來(lái)爭取機會(huì )。地圖顯然是一個(gè)宏觀(guān)的東西，讓你對大局有所了解，就像房市地圖一樣，它不可能細化到每一個(gè)崗位的情況。求職就是需要首先有對宏觀(guān)的了解，然后自己再去有針對性地挖掘詳細信息�！∝�
正處在畢業(yè)求職階段，一聽(tīng)說(shuō)有這么一個(gè)求職地圖，我眼睛頓時(shí)亮了。希望能從中得到一些新的資訊和指導，不過(guò)看到報紙上的介紹之后卻覺(jué)得它沒(méi)有多少實(shí)質(zhì)性的內容。后來(lái)我再一想，覺(jué)得可能報紙介紹的也許只是冰山一角，等到地圖真正面市的時(shí)候，我想我還是會(huì )關(guān)注一下�！獤|東
我看了一下，“求職地圖”計算出五大板塊的每個(gè)崗位平均應聘人數上下浮動(dòng)并不大，最高的5-6人，最低的2.9人。所以就以3-4人的差別，得出要求職者避開(kāi)競爭激烈區域的結論，可能不會(huì )很讓人信服�！⒚�
學(xué)習本專(zhuān)業(yè)的人都應該知道自己應該在哪些公司工作，到哪里去找工作，我覺(jué)得這份地圖對我的用處不大。頂多就看看現在哪里競爭比較激烈，但即使競爭激烈，我想要去應聘的工作還是要去應聘的啊�！狹ENGDA
上一頁(yè) [1] [2] [3]
【眾口談:在滬找工作看求職地圖有用嗎?】相關(guān)文章：
求職找工作 警惕求職陷阱11-28
我在美國找工作的故事09-03
找工作怎樣辨別求職陷阱？12-16
找工作如何辨別求職陷阱12-04
找工作：如何防范求職陷阱08-15
找工作如何識別求職陷阱？06-21
找工作如何識別求職陷阱12-19
在北京找工作的經(jīng)歷與感悟09-02