少在辦公室里玩“潛伏”[2]

千萬(wàn)別當余則成

金桂（辦公室主任）

余則成的潛伏是為了革命事業(yè)和理想，有特定的歷史背景和環(huán)境，他的職場(chǎng)技巧有些是不得已而為之的。如果一定要拿電視劇《潛伏》套用現代職場(chǎng)生活，那只能說(shuō)在職場(chǎng)中，千萬(wàn)別當“余則成”。

表姐的公司也有類(lèi)似余則成和吳敬忠的故事。當時(shí)，好多員工都反映某部門(mén)經(jīng)理吃里扒外。但總經(jīng)理始終置若罔聞。他對反映問(wèn)題的紀委書(shū)記說(shuō)：“證據呢？我要的是證據。”后來(lái)，紀委書(shū)記在員工的幫助下，找到了證據，就在即將水落石出的時(shí)候，上級機關(guān)接到了反映紀委書(shū)記腐化墮落的匿名信，還不是一封。一時(shí)間眾說(shuō)紛紜，真假難辨。最后，數名黨員以自己的黨籍，為兢兢業(yè)業(yè)的紀委書(shū)記擔保，而上級機關(guān)經(jīng)過(guò)甄別，發(fā)現匿名信是對紀委書(shū)記的誣陷，是部門(mén)經(jīng)理攪渾水、聲東擊西的障眼法。結果，部門(mén)經(jīng)理“潛伏”失敗，總經(jīng)理因失職調離。

說(shuō)實(shí)話(huà)，電視劇中余則成的潛伏手段，并非天衣無(wú)縫，像他那樣張揚地主動(dòng)出擊，甚至跳到臺前搞暗殺，如果沒(méi)有吳敬忠充當保護傘，根本不可能化險為夷。他最高明的手腕就是擊中了吳敬忠愛(ài)財如命的軟肋，老謀深算的吳敬忠對余則成不是沒(méi)有懷疑，只不過(guò)出于私欲，能糊涂就糊涂罷了。

但我們職場(chǎng)中人，要想快快樂(lè )樂(lè )地工作，瀟瀟灑灑地活著(zhù)，還真不能走余則成的路子。

要踏踏實(shí)實(shí)地工作，老老實(shí)實(shí)地做人，對人真誠有原則，做事有度不過(guò)界，既不給上司找麻煩，也不給某些別有用心的人當槍使。學(xué)會(huì )拒絕、學(xué)會(huì )藏鋒、學(xué)會(huì )裝傻。劇中，翠平家鄉的老地主王占金禍從口出，傻呵呵地引火燒身，這是職場(chǎng)大忌；婉秋為情所惑，揭了余則成的老底，也絕對不可行；余則成處處迎奉吳敬忠，和他“同流合污”，把自己捆綁在上司的戰車(chē)上，最后，害得自己勝利的時(shí)候都回不了“家”，讓人惋惜。

也許有人看了《潛伏》覺(jué)得夠刺激，想在人事關(guān)系的漩渦中仿效一把，那就錯了。因為，“機關(guān)算盡太聰明，反誤了卿卿性命”。處心積慮的人，往往會(huì )輸得很慘。

另外，現代職場(chǎng)畢竟有別于戰爭年代的兩軍對壘，職場(chǎng)中的“臥底”，到哪里都是不受歡迎的人，即便僥幸成功，但你的名聲也臭了，吃里扒外的帽子一戴，哪個(gè)單位都不敢要。

做事遠比“做人”要緊

瑞娥（編輯）

“與人相斗，其樂(lè )無(wú)窮”。在一些國企，某些不善做事善于“做人”的人往往私下這樣自得，而更多的人則會(huì )感慨“活得累”。鐵飯碗的'背景下，做事有時(shí)候確實(shí)遠不如“做人”要緊，然而有人予以推廣，寫(xiě)出一些《職場(chǎng)××之道》，這些書(shū)多半會(huì )誤導那些初入職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)。因為鐵飯碗在當下畢竟只是少數人的福利，絕大多數人都在市場(chǎng)競爭中謀生，所處的環(huán)境大為不同。

我所在的文化公司出多本雜志，原本效益不錯，這主要得益于當時(shí)市場(chǎng)環(huán)境比較好，大多數雜志都能盈利。不過(guò)對于剛剛改行進(jìn)入文化產(chǎn)業(yè)的老板，他并不了解這些，把功勞都歸于主編先生一人。能夠遇到這樣的外行“主公”，主編先生當然暗自謝天謝地，謝完了之后老實(shí)不客氣地接受了老板的感激之情。

主編先生是明白人，知道雜志這行“文無(wú)第一”，沒(méi)有絕對的策劃高手，運氣對于成功有時(shí)候比才氣更重要。未雨綢繆，主編先生在行情尚好的情況下，不遺余力發(fā)展自己的“隊伍”，凡不能絕對把他當“老大”伺候的，一律在競爭上稿時(shí)給予打壓，直到人家自己走人為止。

主編先生的策略很快見(jiàn)效，隨著(zhù)行情不好，雜志漸漸不行了，不少兄弟雜志的主編都被炒了魷魚(yú)，我們主編的位置卻固若金湯。老板發(fā)現所有骨干都聽(tīng)主編的，假如主編“不高興”了，說(shuō)不定大家突然都會(huì )罷工了，所以動(dòng)不得。而“群眾”也發(fā)現了團結的好處，雖然效益不行了，因為大家團結在“老大”底下，老板想減薪也很難。

效益不好，當然總得要有所動(dòng)作，于是雜志不時(shí)會(huì )招人，由主編先生負責面試。主編先生和許多公司的主管一樣，深得梁山泊首任主管王倫真傳，招進(jìn)來(lái)的人沒(méi)有能力比他強的。這些新人進(jìn)來(lái)之后要就被同化，要就過(guò)不了試用期。

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