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行走職場(chǎng)之間 詳解女白領(lǐng)的三大職業(yè)階段（2）
職場(chǎng)“熟”女人
事業(yè)VS家庭
定義：工作3—5年，有一定的社會(huì )閱歷和工作經(jīng)驗，事業(yè)穩定，有一定的發(fā)展前景。
這個(gè)階段的女性雖然已經(jīng)有了一定的積累和資本，但同時(shí)她們要面對的壓力也是空前的。隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，必須面對婚姻，但是緊張的工作節奏和單一的生活軌跡，使她們中的一部分常常缺少選擇機會(huì )，遭遇“情感危機”。對已婚女子來(lái)說(shuō)，生育則是她們懼怕和不敢過(guò)早規劃的一件事。此外，她們還需要考慮到自身的職業(yè)發(fā)展，需要不斷充電以便不被淘汰或達到進(jìn)一步提升。
據復旦大學(xué)社會(huì )性別與發(fā)展研究中心日前的一份關(guān)于《上海外企女員工的福利和生活狀況》調查顯示，有生育經(jīng)歷的女性中有58.6%不能享受或者放棄產(chǎn)假權利。同時(shí)，在這個(gè)年齡段的女性選擇跳槽時(shí)，是否結婚和生育也成了企業(yè)在招聘時(shí)重要的選擇標準。
平衡有道：
1、規劃好自己的人生，訂立階段性的目標。根據自己的職業(yè)發(fā)展周期，了解在現階段，對自己來(lái)說(shuō)最重要的是什么，希望達到什么樣的目標，下個(gè)階段又以什么為重。這個(gè)目標不僅包括你的事業(yè)，也涵蓋了家庭、個(gè)人等。如果將注意力過(guò)多地集中事業(yè)或家庭的某一方面，而放棄了另一面的追求，難免會(huì )為以后留下遺憾。
2、給自己一個(gè)修整的機會(huì )。如果事業(yè)到了現在還沒(méi)有起色，或是沒(méi)有找到適合自己的工作，不妨讓自己休息一下，重新審視自我，可以選擇在這個(gè)時(shí)間生育或暫時(shí)休息一段時(shí)間，給自己時(shí)間了解自身價(jià)值和興趣所在，為自己今后的發(fā)展重鑄一個(gè)平臺。
3、產(chǎn)假并不一定意味著(zhù)事業(yè)的放棄和停滯，周穎表示，每個(gè)人都應該擁有自己的解決方法：例如不斷地學(xué)習或通過(guò)網(wǎng)絡(luò )參與到工作。這樣休完產(chǎn)假，重新回到職場(chǎng)后，也不至感覺(jué)與職場(chǎng)脫節�；貧w后的工作或職位可能與以前有所偏差，這時(shí)要調整好心態(tài)，學(xué)會(huì )角色的轉化。
職場(chǎng)“大”女人
發(fā)展VS機會(huì )
定義：工作5年以上，擔任企業(yè)的管理層或技術(shù)骨干，進(jìn)入事業(yè)的頂峰期。
作為女性經(jīng)理人，她們已可獨擋一面，但面臨的問(wèn)題也是多重。一是培訓機會(huì )不均等;二是薪資待遇與男性經(jīng)理人可能存在一定差別;三是晉升機會(huì )和上升空間可能更小;四是可能因無(wú)法同時(shí)兼顧家庭，而忽略了家人的感受。
可銳曾經(jīng)對女性經(jīng)理人做過(guò)一份調查，調查顯示37%的女性經(jīng)理人在職場(chǎng)中遇到不公平競爭，同等級別的崗位、職位，優(yōu)先讓位給男性經(jīng)理人;28%的女性經(jīng)理人表示，在工作中，如果自己有失誤，承擔的責任和風(fēng)險要比男性經(jīng)理人多。復旦大學(xué)社會(huì )性別與發(fā)展研究中心的調查也提到，女性的進(jìn)修和國內外受訓的比例都低于男性。
平衡有道：
1、不要過(guò)多關(guān)注得失。卞秉彬認為，這種性別上的歧視已變得越來(lái)越隱性，女性管理層常常在毫無(wú)覺(jué)察的情況下，利益就受到損害，但對于她們而言，職業(yè)帶給她的快樂(lè )，更多的應該是對自我價(jià)值的認可，是能力的展示。即使有些企業(yè)存在著(zhù)隱性的歧視，只要做好自己的工作，證實(shí)自已，有些東西自然會(huì )得到。
2、尋求家人的支持。成功女性都具有很好的溝通和團隊協(xié)作能力，這種能力不僅要運用在工作中，也使用于家庭和朋友之間。家庭的和諧與否，也是衡量成功的重要標準之一，關(guān)心家人，和他們多溝通、交流，有益于女性更積極快樂(lè )地投身工作。
平衡之做自己喜歡的事情
憑借中國孩子在學(xué)習上特有的天分和勤勉，AMY進(jìn)入賓夕法尼亞大學(xué)商學(xué)院攻讀國際貿易專(zhuān)業(yè)。
“我始終還是愿意回到中國來(lái)發(fā)展，因此在畢業(yè)那年我應聘進(jìn)了一家美國咨詢(xún)公司，并被派往北京的分部工作，每月有將近四萬(wàn)元人民幣的收入，因此當時(shí)有很多人羨慕我，認為我能在中國拿美國工資很舒適。但同時(shí)高強度的工作也是在所難免：我們每個(gè)同事基本上都在辦公室備了旅行箱，以時(shí)刻做好出差準備。每天連續十幾個(gè)小時(shí)的工作更是家常便飯。”
AMY說(shuō)起自己的第一份工作還是感慨萬(wàn)千，“當時(shí)我感覺(jué)自己并不快樂(lè )，由于連續不斷的高強度工作，身體狀況變得很差，以前的朋友見(jiàn)到我都說(shuō)我憔悴不少。”
于是，工作了一年的AMY毅然向公司遞交了辭呈，在家休息調整了一段時(shí)日。“在這期間，我整個(gè)人完全放松了，心情愉悅了不少。我還回了一趟美國，很多朋友讓我下次再回去時(shí)，幫他們帶一些具有中國風(fēng)格的珍珠飾品。我頓時(shí)想到：這不就是商機嘛，每次將別致的中國飾品送給美國朋友，都很受他們歡迎。這應該是一塊不小的市場(chǎng)。”于是她想到了買(mǎi)材料，自己設計加工。然后將自己的成品拍成照片放在網(wǎng)上傳給在美國的朋友，頗受喜歡。后來(lái)漸漸的，知道的人越來(lái)越多，我每?jì)蓚�(gè)月回一次美國開(kāi)派對，專(zhuān)門(mén)在派對上營(yíng)銷(xiāo)自己的貨品。每到圣誕節前夕，飾品的需求量更是大增。”
AMY說(shuō)自己現在的收入只是以前工作時(shí)的一半，但時(shí)間卻完全屬于自己，剛剛做了別人新娘的AMY說(shuō)，“我現在有更多的時(shí)間來(lái)照顧家庭，嘗試著(zhù)做飯燒菜，操持一些家務(wù)。而老公也會(huì )經(jīng)常幫我的生意出謀劃策，感覺(jué)很溫馨。我覺(jué)得當一個(gè)女人在事業(yè)和家庭之間找到平衡時(shí)，她才算得上真正的成功。我也希望自己的生意每年都有所發(fā)展，因此我在美國特意做了幾次市場(chǎng)調查，還找了一個(gè)合伙人專(zhuān)門(mén)負責營(yíng)銷(xiāo)，也設想了不少新的經(jīng)營(yíng)策略。”
中華英才網(wǎng)專(zhuān)家鄒羽點(diǎn)評：
有八個(gè)指標可以衡量一個(gè)職業(yè)是否適合自己：物理環(huán)境、娛樂(lè )性、個(gè)性化、金錢(qián)、健康、知名度、重要他人評價(jià)、個(gè)人認知。而AMY的第一份工作除了金錢(qián)外，其他的幾個(gè)因素都被其忽略了，因此她常常會(huì )感覺(jué)到無(wú)盡的工作無(wú)法給予其職業(yè)幸福感。
職場(chǎng)女性由于自身原因，壓力會(huì )比男性高很多。她們的危機在于：1.缺少自我認知度。她必須知道自己的角色，究竟是職業(yè)人還是女人，是社會(huì )人還是女人。因此在定位時(shí)必須清楚地了解自己要什么。
2.缺少規劃。有極少數女性在事業(yè)上干得比較出色，其他大部分人由于缺乏對自身的職業(yè)規劃，還是從事著(zhù)重復性高、繁瑣的事務(wù)。
3.過(guò)度完美主義。女性較男性會(huì )出現完美主義傾向，她們往往容易與自己較勁，如同對外表的追求，她們希望在工作中也做到盡善盡美，但往往事與愿違。
4.健康問(wèn)題。顯然高強度、有危險性的工作不適合女性，特別是生育期的婦女。因此她們在擇業(yè)時(shí)比男性的范圍小很多。
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