行走職場(chǎng)之間 詳解女白領(lǐng)的三大職業(yè)階段（1）
“現代女性的特點(diǎn)在于，他們越來(lái)越強調自我認可，強調發(fā)現、尋求和塑造，而這一切都在職業(yè)平臺上得以實(shí)現”�？射J首席顧問(wèn)卞秉彬表示，但由于女性先天在生理等方面的特性，雖然受到的保護越來(lái)越多，但 職業(yè)受限并未減少，尋求職業(yè)平衡的關(guān)鍵在于人生價(jià)值觀(guān)和職業(yè)定位結合。
而同樣身為女性的潤杰企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)有限公司內訓部經(jīng)理周穎則認為，女性應努力在工作和生活之間尋找一個(gè)平衡點(diǎn)，工作是證實(shí)自我、對外展示自我的一個(gè)平臺，而生活則是釋放自我的空間。
女性只有明白自己想要的是什么，為此執著(zhù)追求，并和家人朋友一起分享，才能獲取真正的幸福感。
職場(chǎng)“小”女人
就業(yè)VS性別壓力
定義：工作經(jīng)驗在1—3年，事業(yè)正處于起步階段的女性。
周穎表示，在進(jìn)行培訓的過(guò)程中，剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的女性時(shí)常會(huì )向她提到這樣的顧慮：企業(yè)會(huì )不會(huì )在招聘時(shí)存在歧視，自己是否能夠勝任現有的工作，自己在和男同事競爭時(shí)是否處于劣勢?
她發(fā)現，提出這些問(wèn)題的女性，都是那些非常好強、上進(jìn)和刻苦的女性，她們擁有這樣的疑問(wèn)，是期望自己能夠在職場(chǎng)做出一定成就，但是職場(chǎng)中存在的某些歧視，以及自己身為女性必然處于弱勢的`心理暗示，又讓她們倍感壓力。
平衡有道：
1、尋找適合自己興趣和女性特質(zhì)的工作。卞秉彬表示，目前在擇業(yè)時(shí)企業(yè)顯示的歧視已經(jīng)越來(lái)越少，企業(yè)更多的關(guān)注有無(wú)相關(guān)經(jīng)驗，是否與崗位契合。那些標注只要男性的崗位多是因為勞動(dòng)強度大、需經(jīng)常出差，的確不適合女性從事。女性具有較強的感知能力，富有創(chuàng )意思維，善于溝通，并關(guān)注細節。有些崗位，女性來(lái)做具有先天的優(yōu)勢，例如市場(chǎng)、公關(guān)、人力資源、咨詢(xún)等。
2、增強自信，懂得推銷(xiāo)自己。職業(yè)女性不該過(guò)于柔弱，要敢于擔當自己的角色，需要承擔責任的時(shí)候應該敢于站出來(lái)。同時(shí)女性也應該了解到，在一個(gè)團隊中，并不是每個(gè)人都要做到絕對優(yōu)秀的，能盡力做好自己的工作，在團隊協(xié)作中發(fā)揮作用，就是成功。過(guò)于比較，可能會(huì )陷入自我懷疑的怪圈。
【行走職場(chǎng)之間 詳解女白領(lǐng)的三大職業(yè)階段（1）】相關(guān)文章：
辦公室女白領(lǐng)的職場(chǎng)禮儀-職場(chǎng)禮儀12-31
新西蘭各階段留學(xué)的費用詳解08-27
職場(chǎng)上同事之間的禮儀-職場(chǎng)禮儀12-31
女白領(lǐng)職場(chǎng)創(chuàng )業(yè)八大法則01-15
女白領(lǐng)5大職場(chǎng)關(guān)系修煉好人緣01-08
女白領(lǐng)在職場(chǎng)人際關(guān)系中的七大障礙11-10
職場(chǎng)必經(jīng)的四個(gè)階段12-21
java與javascript之間json格式數據互轉詳解11-10
平面模特的職業(yè)生涯階段09-03