東莞 大量招聘臨時(shí)工解燃眉之急

東莞 大量招聘臨時(shí)工解燃眉之急

　　羊城晚報訊 記者余曉玲報道：“招聘信息：臨時(shí)工(200 名)；人事助理；儲備干部……”2 月5 日，在東莞汽車(chē)總站附近，東莞市一家勞務(wù)派遣公司打出了這樣的招聘海報。據其工作人員陳先生介紹，因為企業(yè)的大量需求，他們公司目前需求的臨時(shí)工還遠遠不止這個(gè)數。“臨時(shí)工只要能做事就可以了，無(wú)年齡、性別、學(xué)歷等要求。”陳先生說(shuō)。

　　因為招聘海報面積有限， 這家勞務(wù)派遣公司的招聘海報只列出了兩家企業(yè)的招工信息， 兩家企業(yè)力音電子廠(chǎng)和協(xié)盈電腦有限公司都需求大量的臨時(shí)工， 其中力音電子廠(chǎng)對臨時(shí)工開(kāi)出的工資是7-8 元/小時(shí)，包吃包住。為什么企業(yè)都要招聘臨時(shí)工？ 陳先生解釋?zhuān)�年底年初不少企業(yè)都需求大量臨時(shí)工， 主要是因為企業(yè)年底有人辭工年初補充工人需要一個(gè)過(guò)程。“其實(shí)企業(yè)并不想招聘臨時(shí)工， 主要是很多企業(yè)目前招工困難招不到正式工人。”陳先生對記者說(shuō)，福利待遇好、工作環(huán)境好的大型企業(yè)招人不難， 但這樣的企業(yè)數量有限， 大量中小型企業(yè)目前都存在不同程度的招工困境， “有的企業(yè)年前就積累了一些訂單， 無(wú)奈之下只能聘請臨時(shí)工來(lái)應對。”據陳先生介紹，目前，企業(yè)要的臨時(shí)工雖然是按小時(shí)計酬， 但一般也要求至少做滿(mǎn)一個(gè)月。

　　“我們一般不愿意請臨時(shí)工，一是臨時(shí)工組織性、紀律性不強，不好管理，臨時(shí)工畢竟是臨時(shí)的心態(tài)和正式工不一樣，二是臨時(shí)工技術(shù)方面比不上正式工，擔心產(chǎn)品質(zhì)量不過(guò)關(guān)。”

　　昨日同樣在汽車(chē)總站附近招工的東莞市金昌工藝包裝制品廠(chǎng)的招聘負責人熊先生告訴記者，他們每年只有在趕貨的時(shí)候才會(huì )聘請臨時(shí)工，他們去年給臨時(shí)工開(kāi)出的小時(shí)工資為8元，一個(gè)月下來(lái)工資也和正式工工資差不了多少。

　　位于東莞市東城桑園工業(yè)區的東莞市偉旺達電子有限公司是一家專(zhuān)門(mén)生產(chǎn)手機耳機和數據線(xiàn)的電子企業(yè)， 該企業(yè)在年前就聘請了100 多名臨時(shí)工，年后由于部分員工離職企業(yè)聘請臨時(shí)工的數量還有所增加。該公司總經(jīng)理陳先生表示，其實(shí)企業(yè)不愿意招聘臨時(shí)工，一是開(kāi)給臨時(shí)工的工資甚至要超過(guò)正式員工，二是因為臨時(shí)工現在也不好招。昨日在汽車(chē)總站附近招聘的陳先生也告訴記者，他們公司正月初五開(kāi)始擺攤設點(diǎn)招聘，一天幾乎要在外面設置20 多個(gè)招工點(diǎn)， 但每天也只能招回十多個(gè)人，遠遠不能滿(mǎn)足企業(yè)的用人需求。

　　而為了能補充年前人員流失及應對年后的跳槽高峰，部分企業(yè)也降低了招人條件。“我們這活基本是手工活，看一眼就會(huì )，沒(méi)什么技術(shù)含量。想不想去看看？ ”東莞市金昌工藝包裝制品廠(chǎng)的招聘負責人熊先生向過(guò)往的路人極力推薦崗位，但感興趣的人并不多。有的企業(yè)目前將普工的年齡甚至放寬到了45 歲，而正常情況下，普工年齡一般是要求不超過(guò)40 歲。

　　“聯(lián)姻”解決用工難

　　羊城晚報訊 記者文俏、通訊員廖洪標報道：面對當前眾多企業(yè)“招工難”問(wèn)題，東莞望牛墩鎮另辟蹊徑， 在鎮內加大推行“村民車(chē)間”建設力度，讓更多本地就業(yè)人員與企業(yè)“聯(lián)姻”，目前， 該鎮設立的13 個(gè)“村民車(chē)間” 不僅解決了近1300 名村民的就業(yè)問(wèn)題，同時(shí)還幫助企業(yè)及時(shí)輸送了穩定的勞動(dòng)力，一定程度緩解了企業(yè)用工難題。

　　據了解，春節返工，不少企業(yè)招工形勢嚴峻， 面臨用工緊缺， 望牛墩鎮在一些企業(yè)開(kāi)辟“村民車(chē)間”， 促進(jìn)了本地村民就業(yè)， 并一定程度上緩解了企業(yè)“用工難”問(wèn)題。昨日，記者在一些開(kāi)辟“村民車(chē)間”企業(yè)里采訪(fǎng)了解到，那些“村民車(chē)間”提供崗位較多的企業(yè)與那些沒(méi)有開(kāi)辟村民車(chē)間的企業(yè)相比，招工壓力要小一些，目前，一些企業(yè)還主動(dòng)找到該鎮人力資源部門(mén)， 要求幫忙推薦村民到企業(yè)工作。

　　當 地一個(gè)企業(yè)負責人接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)： “本地人對于我們企業(yè)而言， 一個(gè)是比較穩定，另外，還可以解決外來(lái)工難招收的問(wèn)題，為此我們公司專(zhuān)門(mén)設立了一個(gè)本地人車(chē)間。” 隨后，記者走訪(fǎng)這些企業(yè)的“村民車(chē)間”

　　時(shí)發(fā)現，企業(yè)考慮到本地勞動(dòng)力的生活習慣、家庭工作等，車(chē)間實(shí)行二班制，早上、下午兩班制，晚上可回家與一家老少團聚、做家務(wù)。同時(shí)該車(chē)間的生產(chǎn)強度和趕工速度也不同， 難度較低、速度較慢，讓村民有一個(gè)寬松的工作環(huán)境。

　　據統計，至目前為止，該鎮共設立13 個(gè)“村民車(chē)間”， 其中100 人以上的有8 個(gè)， 為該鎮解決了1200 多剩余勞動(dòng)力的就業(yè)，還給當地企業(yè)及時(shí)輸送了穩定勞動(dòng)力。

　　深圳

　　迎來(lái)節后求職小高峰

　　羊城晚報訊記者王俊報道：深圳人才大市場(chǎng)新春首場(chǎng)大型招聘會(huì )“才市暖陽(yáng)” 近日結束。富士康科技、比亞迪、招商銀行等1101 家單位提供11960個(gè)崗位，27500 人進(jìn)場(chǎng)應聘。記者昨日獲悉，自1 月30 日起，來(lái)深就業(yè)及返深求職人流持續增加，人才大市場(chǎng)每日求職者進(jìn)場(chǎng)人數保持平均10%的增幅。招聘單位需求旺盛，2012 年開(kāi)春人才供需緊張狀況相比去年得到有效緩解。

　　據統計，開(kāi)年一周招聘單位數排名前五位的行業(yè)是： 電子(包括家電業(yè))、金融業(yè)(投資/保險/證券/銀行/基金)、計算機(網(wǎng)絡(luò )/軟件業(yè))、商貿、機電設備/機械制造及設備。

　　招聘單位數同比增長(cháng)幅度較大的行業(yè)有：租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，增加250%；社會(huì )組織(包括人才中介/公共管理/居民服務(wù))，增加175%；文體和教育業(yè)，增加130%；旅游業(yè)，增加100%；住宿和餐飲業(yè)，增加62.5%。

　　招聘人數同比增長(cháng)較大的行業(yè)有： 租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)362.5%， 旅游業(yè)294.9%， 醫藥(包括制藥、衛生)139.1%，科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)107.6%，社會(huì )組織(包括人才中介、公共管理、居民服務(wù)、環(huán)�？蒲�)102.5%。

　　招聘熱門(mén)職位有： 市場(chǎng)經(jīng)理/營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理/渠道經(jīng)理、產(chǎn)品/品牌經(jīng)理、國內外貿易/涉外業(yè)務(wù)、會(huì )計/會(huì )計助理、程序員/軟件工程師、人力資源經(jīng)理/主管/助理、機電工程師、公關(guān)經(jīng)理等。

　　鏈接

　　湖南

　　贛川務(wù)工彌補工荒

　　與往年相比今年湖南“缺工”問(wèn)題更加嚴重， 缺工數千人的企業(yè)比比皆是。近日，江西、四川等地外來(lái)務(wù)工人員大量進(jìn)入， 令缺工形勢得到緩解， 大部分城市總體開(kāi)工情況良好。

　　婁 底市統計顯示， 到今年1 月底該市經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區工業(yè)企業(yè)開(kāi)工率已超六成，57 家規模以上企業(yè)到1 月底已經(jīng)開(kāi)工的有37 家，從2 月初到今日陸續開(kāi)工的企業(yè)有十余家， 總體開(kāi)工率已經(jīng)達到80%左右。在湘潭市九華工業(yè)園內，記者聽(tīng)到了來(lái)自四川、江西、河南等很多地區的“南腔北調”。同樣的情況在長(cháng)沙、株洲、衡陽(yáng)等地更為突出。但不能及時(shí)開(kāi)工的企業(yè)也不少。如郴州市臺達電子等因拓展太快二期園區尚有近4000 人的缺口。

　　廣西

　　缺工致企業(yè)減額生產(chǎn)

　　節后， 廣西很多生產(chǎn)企業(yè)如常開(kāi)工，但缺工已經(jīng)影響生產(chǎn)，導致企業(yè)甚至停掉一些生產(chǎn)線(xiàn)減額生產(chǎn)。

　　在廣西武鳴的南寧-東盟經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區，有關(guān)負責人稱(chēng)，開(kāi)發(fā)區落戶(hù)企業(yè)200 多家，其中不少是從東部轉移過(guò)去的鞋廠(chǎng)、服裝廠(chǎng)等勞動(dòng)密集型企業(yè)。

　　“園區工廠(chǎng)節后已經(jīng)陸續開(kāi)工，但因為缺工，一些企業(yè)無(wú)法開(kāi)足工”。

　　一家企業(yè)告訴記者， 春節過(guò)后，200 多名員工沒(méi)有回來(lái)，令公司正月初八開(kāi)工后一直非滿(mǎn)額運作。人力資源部門(mén)已被下達緊急任務(wù)———一周內招到200 名員工。楠熙鞋業(yè)公司總務(wù)處經(jīng)理尚平軍說(shuō)， 設在此地的鞋廠(chǎng)有3條生產(chǎn)線(xiàn)的，因為招不到工人，只有2條生產(chǎn)線(xiàn)在生產(chǎn)。為了保證開(kāi)工，很多企業(yè)表示會(huì )常年進(jìn)行招工。

　　四川

　　招工難致一服裝廠(chǎng)停產(chǎn)5日，成都鐵路、航空、公路迎來(lái)新一輪客運高峰， 其中多數是趕赴北、上、廣的外出務(wù)工者。而在四川金堂、綿陽(yáng)等地， 因缺工嚴重， 無(wú)法正常開(kāi)工， 不少用工單位趕場(chǎng)參加各種招聘會(huì )，或紛紛到各大車(chē)站“搶”人。

　　當地老牌企業(yè)成都陽(yáng)光服裝公司有員工數百人， 去年6 月開(kāi)始遭遇招工難， 如今因招不到工人被迫暫停生產(chǎn)。同樣是勞動(dòng)密集型企業(yè)，成都武侯西部鞋都的廠(chǎng)家雖還未明顯感受到今年的用工荒， 卻明確地表示已沒(méi)了漲薪的空間。

　　從廣東返鄉創(chuàng )業(yè)的成都企業(yè)家文仁浩告訴記者， 招工難、企業(yè)成本上漲、訂單減少等，給企業(yè)帶來(lái)了巨大壓力。致使一些企業(yè)被迫裁員，或關(guān)停，或外遷，“2008 年至今，僅我知道的關(guān)聯(lián)企業(yè)， 裁員總數就有幾十萬(wàn)人了”。

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