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90后就業(yè)期望降低，企業(yè)糊涂了
一般來(lái)說(shuō)，就業(yè)壓力大的時(shí)候，求職者會(huì )壓低期望薪酬來(lái)贏(yíng)得職位；反之亦然。不過(guò)，今年北京青年壓力管理服務(wù)中心和新浪網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布的《2012年中國大學(xué)生就業(yè)壓力調查報告》，卻給出了這樣幾個(gè)耐人尋味的數據：“就業(yè)壓力四年來(lái)最低”、“求職趨向二線(xiàn)城市”、“大學(xué)生月薪期望值下降超千元”�？此�“矛盾”的數據，專(zhuān)家給出了兩種相反的解讀，讓一些企業(yè)在招人時(shí)摸不著(zhù)頭腦。企業(yè)對于未來(lái)人才使用策略或許也要重新思考。
1、大學(xué)生期望月薪今年現“拐點(diǎn)”
《2012年大學(xué)生就業(yè)壓力調查報告》顯示，逐年增加的期望月薪今年出現拐點(diǎn)，除專(zhuān)科生外，本碩博期望月薪比去年普降1000元至3000元。專(zhuān)科生、本科生、碩士生、博士生的期望月薪依次為2890元、3480元、4840元、7160元。
前段時(shí)間長(cháng)沙市勞動(dòng)和社會(huì )保障局發(fā)布長(cháng)沙市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位。人力資源專(zhuān)業(yè)機構在去年年底也發(fā)布了《2011年應屆生調研報告》，調查數據顯示，金融、汽車(chē)行業(yè)屬于平均起薪相對較高的第一梯隊，房地產(chǎn)、高科技、能源化工以及生物醫藥屬于第二梯隊，而現代服務(wù)業(yè)、消費品行業(yè)、制造業(yè)以及傳統服務(wù)業(yè)的應屆生平均起薪相對略低，處于第三梯隊。
“數據本身可能對湖南企業(yè)沒(méi)有參考價(jià)值，不同專(zhuān)業(yè)的薪酬起點(diǎn)差別很大，大學(xué)畢業(yè)生求職時(shí)不要受誤導。”湖南知名獵頭公司總經(jīng)理梁曉玲跟記者解讀此數據時(shí)表示，但數據的變化趨勢卻值得企業(yè)參考。
這些數據對企業(yè)用人時(shí)會(huì )不會(huì )產(chǎn)生影響？來(lái)自長(cháng)沙經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區某新能源科技公司人力資源主管范偉明表示，“非常有限”，因為這樣的數據更多是全國平均值。范偉明在招聘時(shí)會(huì )要求求職大學(xué)生填上期望薪酬，但是公司實(shí)際薪酬有一個(gè)復雜的晉級系統，“比如我們實(shí)習期是多少，轉正后是多少，轉正后每一年會(huì )調薪多少，薪酬數據會(huì )跟本地生活水平和業(yè)內薪酬水平密切相關(guān)。”
2 、高校稱(chēng)90后就業(yè)積極性明顯降低
調查顯示，四年來(lái)被調查者的就業(yè)壓力一直呈下降趨勢，今年大學(xué)生就業(yè)壓力降至四年來(lái)最低點(diǎn)。
作為人力資源專(zhuān)家，梁曉玲解讀此報告數據時(shí)表示，“就業(yè)壓力低”表明就業(yè)形勢很好，“去年校園招聘整整提前一個(gè)月開(kāi)始，10月份左右就結束了校招，就業(yè)形勢確實(shí)比往年好。”
湖南多所高校的招生就業(yè)處也表示，相對而言今年就業(yè)工作確實(shí)要輕松一些。前段時(shí)間長(cháng)沙理工大學(xué)針對考研失敗學(xué)生和求職困難的女生召開(kāi)的“愛(ài)心送崗”暨春季招聘會(huì )上，200多家企業(yè)帶來(lái)4000多個(gè)崗位。長(cháng)沙理工大學(xué)招生就業(yè)處處長(cháng)付嫦娥告訴記者，2008年湖南大學(xué)生入學(xué)人數創(chuàng )新高，也就意味著(zhù)今年的畢業(yè)生數為歷史最多，讓人寬慰的是“來(lái)招聘的單位崗位多，質(zhì)量也非常高”。
但“就業(yè)壓力四年來(lái)一直走低”并非全部是“企業(yè)需求”的功勞。記者采訪(fǎng)的幾家高校就都感嘆，經(jīng)濟條件充裕的90后大學(xué)生對就業(yè)的興趣程度也明顯降低。
“我們是求著(zhù)學(xué)生去找工作，比家長(cháng)和學(xué)生都著(zhù)急。”曾在湖南外國語(yǔ)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招生就業(yè)處任處長(cháng)的李淮穎告訴記者，由于家庭條件普遍較好，工資不再是大學(xué)生安身立命的首要條件。“再加上找不到工作還可以自己創(chuàng )業(yè)，還可以去國外讀研進(jìn)修。”
3、“同降”引發(fā)兩種解讀
調查顯示，在就業(yè)工作地點(diǎn)方面，被調查者不再一味選擇“北上廣”等一線(xiàn)城市，而是首選二線(xiàn)城市，房租、生活費等消費的壓力，讓學(xué)生們更趨向于去競爭壓力不大、消費水平相對低的二線(xiàn)城市工作。
“這個(gè)數據傳遞給我的信息就是大學(xué)畢業(yè)生更傾向于選擇穩定壓力小的工作環(huán)境，對企業(yè)而言，期望值降低、心態(tài)平和也許能讓大學(xué)畢業(yè)生少跳槽，減少企業(yè)的人力資源成本。”在高新區一家模具設計公司擔任人力資源管理的張飛媛告訴記者，她最頭疼的就是“畢業(yè)生喜歡跳槽”，流失一個(gè)人也就意味著(zhù)之前的培訓費用付之流水。
據《2011年應屆生調研報告》的調查結果顯示，2011年企業(yè)對應屆生的人均培訓費用環(huán)比漲幅為3.8%，人均增長(cháng)136元；起薪越高的崗位，企業(yè)對應屆生進(jìn)行培訓的投入也越大。
不過(guò)梁曉玲的分析卻跟張飛媛大相徑庭。“為什么就業(yè)壓力最低，月薪期望值卻降低了，這兩個(gè)數據其實(shí)有點(diǎn)矛盾。就業(yè)壓力下降說(shuō)明人才供需平衡，大學(xué)生談薪能力更強。”但梁曉玲認為，大學(xué)生薪酬期望值降低可能會(huì )增加跳槽率。“薪酬低就意味著(zhù)稍有風(fēng)吹草動(dòng)就會(huì )另攀高枝，因為面對低薪酬大學(xué)生會(huì )選擇先就業(yè)后擇業(yè)。”
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大學(xué)生期望月薪
2012年
專(zhuān)科生 2890元
本科生 3480元
碩士生 4840元
博士生 7160元
2011年
本科生 4500~5000元
碩士生 6000~6500元
博士生 9000~10000元
2010年
專(zhuān)科生 2000元
本科生 2500元
碩士生 3000～3500元
博士生 4500～5000元
2009年
本科生 2000~3000元
碩士生 3000~5000元
博士生 5000元以上
記者 岳霞 實(shí)習生 庹云揚
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