2012年上半年＂最＂行業(yè)逐個(gè)數 教育培訓最抗風(fēng)險
炎炎夏日中，我們已經(jīng)悄悄走完了2012年的一半，回顧這半年的人才市場(chǎng)，總有那么幾個(gè)“最”字。
國內某招聘網(wǎng)站近日盤(pán)點(diǎn)了2012年1-5月，在其網(wǎng)站上發(fā)布職位數排名前十的行業(yè)：建筑與工程、外貿、電子技術(shù)、教育培訓、機械、服裝紡織、快速消費品、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、電子商務(wù)、計算機軟件。
當然熱門(mén)行業(yè)可能熱過(guò)頭成為泡沫，而在冷門(mén)行業(yè)熬久了也能咸魚(yú)翻身。不要輕易放棄你的優(yōu)勢和你的興趣點(diǎn)。找工作，你只需問(wèn)自己這三個(gè)問(wèn)題：能學(xué)到什么？能發(fā)揮什么能力？能積累什么經(jīng)驗？
最抗風(fēng)險：教育培訓行業(yè)有“剛性需求”
教育培訓行業(yè)比去年同期上升2位，躋身于招聘Top10熱榜的第7位。
根據該招聘網(wǎng)站的統計數據，教育培訓行業(yè)的網(wǎng)上職位發(fā)布數在“金三月”同比大漲29.7%，4月和5月的同比增長(cháng)也保持在19%。即便進(jìn)入4、5月的招聘“慢行期”，教育培訓業(yè)的網(wǎng)上發(fā)布職位數環(huán)比仍持續小幅增長(cháng)。不少投資人認為教育培訓是具有剛性需求的市場(chǎng)，未來(lái)發(fā)展潛力還能進(jìn)一步深挖。
這些崗位除了要求求職者要有相關(guān)的學(xué)歷背景外，還需要有教育、心理學(xué)方面的專(zhuān)業(yè)知識，接受過(guò)專(zhuān)業(yè)課程的培訓，甚至有2―3年以上教育工作經(jīng)驗，如果能進(jìn)行雙語(yǔ)教學(xué)者更佳。除去單方面的教學(xué)經(jīng)驗，對于求職者的軟性技能要求多為“善于溝通、有親和力、知道如何引導小朋友進(jìn)行探索、觀(guān)察、思考，創(chuàng )造一個(gè)平等、自信、快樂(lè )的學(xué)習環(huán)境”。
重點(diǎn)需求人才：各科教師，尤其是幼教、早教老師(以思維能力、英語(yǔ)、美術(shù)、音樂(lè )藝術(shù)類(lèi)居多)；課件開(kāi)發(fā)工程師，課件編輯，市場(chǎng)推廣及營(yíng)銷(xiāo)人員。
最前沿：移動(dòng)醫療發(fā)展空間廣闊
制藥生物工程行業(yè)的招聘需求處于第11位，對Top10榜單緊盯不舍。同時(shí)，醫療護理行業(yè)和醫療設備行業(yè)的招聘需求也較旺盛。
受累于全球經(jīng)濟低迷，國外不少醫藥企業(yè)對研發(fā)的投入萎縮并出現產(chǎn)品專(zhuān)利到期等問(wèn)題，很多中小藥企也紛紛裁員。而在國內，醫藥業(yè)的發(fā)展大勢還是向上的，藥企仍保持較為活躍的招聘需求。
尤其是通過(guò)PDA、移動(dòng)電話(huà)和衛星通信等移動(dòng)通信技術(shù)，就能隨時(shí)隨地看病的移動(dòng)醫療，更被視為下一個(gè)“金礦”。
該領(lǐng)域目前既需要應用人才又需要管理人才。企業(yè)青睞計算機科學(xué)與工程、生物醫學(xué)工程、通信和信息系統、信號處理、電子工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)的人才，多要求求職者有碩士以上學(xué)歷，并有醫療和健康相關(guān)業(yè)務(wù)項目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗；管理類(lèi)人才則既要求有醫學(xué)藥學(xué)的專(zhuān)業(yè)背景，又要有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的經(jīng)驗，更要熟悉醫療軟件，了解物聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)。
重點(diǎn)需求人才：研發(fā)、臨床研究、醫藥物流人才。
最激勵：懂外語(yǔ)的汽車(chē)產(chǎn)品工程師將成“搶手貨”
汽車(chē)及零配件行業(yè)的網(wǎng)上發(fā)布職位數位列所有行業(yè)中的第13位，表現不俗。結合市場(chǎng)形勢，我國也正在逐步擺脫國外汽車(chē)廠(chǎng)商提供技術(shù)，國內通過(guò)合資形式組裝汽車(chē)的.模式，轉向重點(diǎn)發(fā)展汽車(chē)零部件。這就對我國汽車(chē)行業(yè)的人才提出了更高的要求。
既能承擔國內項目，又能承擔國際項目，熟練掌握一門(mén)外語(yǔ)，如英語(yǔ)、德語(yǔ)、日語(yǔ)等的工程師必然是汽車(chē)及零配件行業(yè)內搶手的人才。
而好的銷(xiāo)售人員更是供不應求。因為汽車(chē)及零配件的銷(xiāo)售和整車(chē)銷(xiāo)售的模式不同，前者基本上是銷(xiāo)售代理，而后者一般都是由銷(xiāo)售部尋找加盟4S店，由4S店負責具體銷(xiāo)售。所以對于汽車(chē)及零配件的銷(xiāo)售人才來(lái)說(shuō)，職位要求會(huì )有所變化，相對來(lái)說(shuō)，不用太關(guān)注具體銷(xiāo)售手段，而要把精力放在品牌推廣、4S篩選、培訓、建設和維護等方面，職能更類(lèi)似渠道銷(xiāo)售管理輔以市場(chǎng)公關(guān)，相比整車(chē)銷(xiāo)售就更有難度。
重點(diǎn)人才：產(chǎn)品工程師、工藝工程師、零部件測試技術(shù)工程師、銷(xiāo)售工程師和研發(fā)工程師。
每日商報通訊員徐曉晴記者陶麗
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