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薪酬差距折射價(jià)值抉擇 藍領(lǐng)工資超過(guò)普通白領(lǐng)
國家統計局日前公布的統計數據顯示，人文、社會(huì )學(xué)科的畢業(yè)就業(yè)渠道狹窄，個(gè)別院校的文科專(zhuān)業(yè)甚至出現全班“零就業(yè)”。但近年來(lái)企業(yè)對技術(shù)工人的需求持續旺盛，一些職業(yè)教育為主的高等專(zhuān)科學(xué)院到5月底，畢業(yè)生就業(yè)率平均達到92%�？戳诉@些數據，你會(huì )怎么選?
大學(xué)和技術(shù)院校，你在上學(xué)時(shí)更想去哪個(gè)?白領(lǐng)or藍領(lǐng)技術(shù)工人，你就業(yè)時(shí)更傾向哪個(gè)?大多數人會(huì )選擇上大學(xué)、做白領(lǐng)，因為那樣更體面�？捎浾咴诓稍L(fǎng)中發(fā)現，有不少藍領(lǐng)技術(shù)工人月入過(guò)萬(wàn)，薪酬已遠超普通白領(lǐng)。
急招磚廠(chǎng)出窖工人，月薪保底5000元再加提成;招聘裝修公司家裝瓦工，月薪稅后8000~12000元;直招廚師月薪8000元包食宿……在招聘網(wǎng)站上，微信朋友圈里，經(jīng)常能看到這樣的招聘信息。
看到這些，你會(huì )不會(huì )有點(diǎn)驚訝：“瓦工月薪過(guò)萬(wàn)了!”或許還有點(diǎn)不服氣：“搬磚工人保底工資都5000元了，我還守著(zhù)兩三千塊干個(gè)什么勁兒。”可能還有些失落：“我學(xué)歷高，我是白領(lǐng)，可工資卻沒(méi)藍領(lǐng)高。”
瓦工
技術(shù)在身薪酬高 坦言“拿命換錢(qián)”
30多歲的計建科做瓦工十幾年，從開(kāi)始的零工資當學(xué)徒，到現在月入過(guò)萬(wàn)，他說(shuō)這都是“拿命換的”。
當很多同齡人還在上初中時(shí)，計建科已經(jīng)放棄學(xué)業(yè)，成為一名瓦工學(xué)徒。當學(xué)徒是零工資，但那時(shí)候年齡小，要花錢(qián)的地方也少，再加上師傅包吃包住，他覺(jué)得只要吃飽肚子、學(xué)到手藝就行。兩年多里，他跟著(zhù)師傅東奔西跑，給師傅打下手、干雜活，雖然吃了不少苦，但也慢慢地入了行，手藝越來(lái)越好，可以獨當一面了。 2002年他開(kāi)始自己攬活。“當時(shí)每平方米工費才10元錢(qián)，一個(gè)月下來(lái)能掙4000多，雖然跟現在不能比，但在當時(shí)也算高工資，比坐辦公室的掙得多。”
計建科說(shuō)，裝修這個(gè)行業(yè)冬天是淡季，每年春節前后兩個(gè)月比較閑，但這幾個(gè)月也不是完全沒(méi)活，也能掙幾千元。隨著(zhù)入行時(shí)間的增長(cháng)，積累的人脈關(guān)系越來(lái)越廣，攬到的活逐漸增多。近幾年，工費逐漸看漲，今年每平方米工費已經(jīng)漲到28元。他一個(gè)月干25天，能掙12000元甚至更多。“有人每天干13個(gè)小時(shí)，每月干 28天，他們掙得比我多。我歇得多，每天干活時(shí)間也比他們短，畢竟身體重要。”即使這樣，常年不能準時(shí)吃飯，也讓很多干裝修的人落下胃病，而粉塵等污染更是傷害著(zhù)他們的身體。“我們這行看著(zhù)掙得多，像瓦工、水電等和裝修相關(guān)的行業(yè)，月收入基本上在8000元以上，但特別辛苦，都是拿命換錢(qián)。”
他理想的生活是，“等女兒長(cháng)大了，我跟媳婦就回農村養老，我還是喜歡農村的安靜。”
廚師
月入可過(guò)萬(wàn) 一般人吃不了這苦
余剛是西大街一家酒店的廚師長(cháng)，高高的帽子、工作服領(lǐng)口和袖子上繡著(zhù)的龍圖案也表明了他的身份。14歲入行，20歲上灶，從國營(yíng)單位廚師，到小店廚師、酒店廚師再到廚師長(cháng)，他用了20多年。
他是四川人，14歲時(shí)在四川一家國營(yíng)單位當了學(xué)徒，剛開(kāi)始洗碗打雜，然后殺雞殺魚(yú)，再切菜配菜。6年后，他終于站在了離灶臺最近的地方。時(shí)間越長(cháng)他的手藝越好，自己也成了師傅。1996年他離開(kāi)家鄉，先后到河南、安康、漢中打工。“工資才1700多元，但在當時(shí)也很多了。”工作中他愛(ài)摸索，還帶了不少徒弟，后來(lái)就在陜南一家酒店當了廚師，“那時(shí)候是包廚，就是酒店負責原材料，給后廚固定的錢(qián)，由我給其他廚師發(fā)工資，余下的就是我掙的，有時(shí)一個(gè)月能掙3萬(wàn)。”
前段時(shí)間，他從陜南“轉戰”西安，被聘為西大街一家星級酒店的廚師長(cháng)，工資大約12000元，還有年終獎勵和固定假期。“廚師這行很苦，每天起早貪黑，一站就是幾個(gè)小時(shí)。雖說(shuō)眼前都是吃的，卻不一定能按時(shí)吃飯，家里人也很少能吃到我做的飯。”余剛說(shuō)，廚師的級別跟收入關(guān)系密切，后廚里有掙七八千的，也有兩三千的。“廚師是個(gè)技術(shù)活，整體收入還算不錯，比普通白領(lǐng)工資高，但卻比白領(lǐng)辛苦得多。”
快遞員
找工作受挫 大學(xué)畢業(yè)后干起快遞
去年大專(zhuān)畢業(yè)后，吳昆拿著(zhù)精心制作的簡(jiǎn)歷，信心滿(mǎn)滿(mǎn)地想找份和所學(xué)專(zhuān)業(yè)計算機相關(guān)的工作�？伤奶幣霰�，越找越灰心。即使那些工作的月薪不會(huì )超過(guò)3000元，他也沒(méi)能成功，直到自信和熱情消磨殆盡。最后，他一咬牙干了快遞，“家人對我失望極了。”
半年來(lái)，他每天騎著(zhù)電動(dòng)車(chē)，忙忙碌碌地為大家送快遞，他說(shuō)“身體累心不累”。吳昆說(shuō)，快遞員的收入和送件、收件的多少掛鉤，尤其是收件掙錢(qián)多。“我入行時(shí)間短，主要是送件，每月掙四五千元錢(qián)。收件多的人掙七八千很容易，大公司的快遞員收入過(guò)萬(wàn)也很普遍。”
吳昆說(shuō)，雖然掙錢(qián)不少，但在傳統的觀(guān)念里，人們還是覺(jué)得這份工作不夠體面，“家人很希望我能找個(gè)坐辦公室的工作，當個(gè)白領(lǐng)。他們覺(jué)得花那么多錢(qián)上大學(xué)，做快遞員浪費了。”吳昆內心也想要一份干凈體面的工作，而不是一上班就滿(mǎn)身臭汗，累得一回家倒頭就睡，“我不能一直做快遞員，有機會(huì )還是會(huì )找和專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作。”
受訪(fǎng)者感言
藍領(lǐng)工資與技術(shù)水平關(guān)系大
接連采訪(fǎng)了幾位藍領(lǐng)，記者也有頗多感慨，覺(jué)得他們的收入真不錯�？捎鄤偺寡�，雖然他收入過(guò)萬(wàn)，廚師這個(gè)工種收入也不算低，但也是分崗位、分級別的，月薪過(guò)萬(wàn)并不是普遍水平。“餐飲行業(yè)中，后廚里的小工、服務(wù)人員收入都不高，一般服務(wù)員月薪也就2000多元。”
吳昆也說(shuō)，快遞員收入差距很大，有月入上萬(wàn)的，也有只掙兩三千元的，“想月入過(guò)萬(wàn)，勞動(dòng)量會(huì )非常大，不是一般人所能承受的。”
他們認為，藍領(lǐng)工資的高低與技術(shù)水平、入行時(shí)間有很大關(guān)系，當你所做的工作有了技術(shù)含量，不那么容易被人替代時(shí)，工資肯定高。“其實(shí)和白領(lǐng)是一樣的，如果白領(lǐng)在公司干到一定級別，那收入也不會(huì )低。而且，無(wú)論是工作環(huán)境還是社會(huì )地位，白領(lǐng)都要優(yōu)于藍領(lǐng)。”余剛說(shuō)。
幾位藍領(lǐng)的說(shuō)法，在一家銀行工作的劉小姐表示認同。“就拿銀行來(lái)說(shuō)，一般柜員的收入并不高，且任務(wù)重。而我所做的票據業(yè)務(wù)，在行業(yè)中算是收入高的，如果考核合格，一年下來(lái)能掙十幾萬(wàn)。如果是銀行高管，收入就更高了。”但劉小姐說(shuō)，相較白領(lǐng)，藍領(lǐng)工作非常辛苦，收入高也是應該的。
專(zhuān)家說(shuō)法
用高薪來(lái)體現對人工價(jià)值的肯定
對此，西安市社科院研究員張永春分析，部分藍領(lǐng)工資高于白領(lǐng)，根本的原因是供需不平衡。按照供需平衡規律，需求創(chuàng )造供給，供給引導需求。藍領(lǐng)崗位人才供給不足，薪酬自然向他們流動(dòng)。而每年有很多大學(xué)生畢業(yè)，他們大多從事普通白領(lǐng)工作，這方面人才過(guò)剩造成就業(yè)困難、薪酬不高。國家統計局陜西調查總隊最新數據顯示，人文、社會(huì )學(xué)科的畢業(yè)就業(yè)渠道狹窄，個(gè)別院校的文科專(zhuān)業(yè)甚至出現全班“零就業(yè)”。但近年來(lái)企業(yè)對技術(shù)工人的需求持續旺盛，一些以職業(yè)教育為主的高等專(zhuān)科學(xué)院到5月底，畢業(yè)生就業(yè)率平均達到92%。
從人才學(xué)角度看，國家將人才隊伍分為黨政管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、高技能人才、農村實(shí)用人才和社會(huì )工作者人才。其中高技能人才多是藍領(lǐng)工作者，是人才構成的重要部分。“這些崗位的特點(diǎn)是苦、累、臟、險，但他們擁有一技之長(cháng)，具有一定的不可替代性。從辛苦程度和技術(shù)上與普通白領(lǐng)相比，他們薪酬高也是應該的。”張永春說(shuō)，國外的人工成本一直非常高，管道工、伐木工等行業(yè)薪酬都很高，澳大利亞甚至會(huì )為了招攬此類(lèi)人才放寬移民條件。所以，從未來(lái)趨勢看，會(huì )有更多藍領(lǐng)工資高于白領(lǐng)。 “用高薪來(lái)體現對人工價(jià)值的肯定，也是一種社會(huì )進(jìn)步。”
張永春說(shuō)，今年高考改革方案提出兩類(lèi)高考模式，一種是技能型高考，考試內容為技能加文化知識;另一種是學(xué)術(shù)型高考。
從這些信息就能看出，國家會(huì )進(jìn)一步注重培養高技能人才。他建議，人們應該轉變傳統的就業(yè)觀(guān)念，不要認為藍領(lǐng)工作就低人一等，要從自己的興趣和所長(cháng)入手，在適合自己的崗位上創(chuàng )造價(jià)值。
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