2015全軍工資上調文件
據相關(guān)報道，中國即將進(jìn)行十八大后的首次部隊漲工資，平均幅度從25%到40%不等，但會(huì )取消一些津貼項目;并同時(shí)加推新的工資制度改革，包括退役后可以自主擇業(yè)等。
根據該報紙披露，此次軍隊工資調整主要有以下幾個(gè)要點(diǎn)：
一、漲多少
據悉，這次加薪幅度和前幾次相若，沒(méi)有薪酬的士兵增加津貼25%以上，士官則平均加薪40%，軍官的加薪幅度分別從20%到30%不等，視乎級別而定，級別和基數越低，加薪幅度越高，例如正營(yíng)級的軍官會(huì )加薪約1600元，正師級則加2000元左右。同一級別，但不同兵的加薪系數還略有不同。不過(guò)，在加薪的同時(shí)，有一些津貼項可能會(huì )取消或下調，例如節日補貼和一些日用品的購置補貼等。這和去年相傳的版本相差無(wú)幾。
軍官的加薪數額相差不大，每一級僅僅相差100元左右。
二、轉業(yè)改革
其中一個(gè)影響比較大的新規定是，服役滿(mǎn)15年的退伍軍人，可以選擇由組織聯(lián)絡(luò )地方統一轉業(yè)，或是自行選擇公務(wù)員系統中的單位就職，同時(shí)可以領(lǐng)取原來(lái)基本工資的50%到80%，這將大大增加了，退伍軍人的就業(yè)自由度，也減輕了軍隊的行政負擔。
可以預測，今后一段時(shí)期的軍隊轉業(yè)將呈現多元化的特點(diǎn)。
三、簽約制度
新加入的軍官或大學(xué)畢業(yè)入伍的軍官需要簽約，年期從5年到8年不等，消息人士指出，以往新任軍官并沒(méi)有統一的合約制度，而是根據不同的單位不同的合作方式，比較混亂，今次推行的新制度，令新軍官入伍制度化，管理起來(lái)更規范和統一。
服役年限5-8年其實(shí)一直在不成文地執行，只不過(guò)這次是明確下來(lái)了。
四、最終方案未定
尚未有最終的定案，加是肯定要加的，但有些細節還沒(méi)有定，個(gè)別具體的數據也可能還會(huì )再調整。公布的時(shí)間，追加多少個(gè)月，都沒(méi)有最后定下來(lái)。
對于加薪一事，有現役軍人直呼，提高部隊的收入水平其實(shí)也提高了軍人職業(yè)榮譽(yù)感，是體現社會(huì )地位的一個(gè)重要指標，相信也能夠提升一定的士氣，讓軍人有好的待遇也可以安心為國家和民族安全更好服務(wù)。
預測2014年軍人工工資部隊工資現役軍人工資調整情況
在職軍官干部： 正師：8000，再增：2283;
副師：7129，再增：2123;
正團：6214，再增：1953;
副團：5457，再增：1813;
正營(yíng)：4857，再增：1658;
副營(yíng)：4375，再增：1528;
正連：3974，再增：1398;
副連：3679，再增：1308;
徘職：3452，再增：1218
2015年軍人加薪準確性
現役軍人士官：
一級再漲596
二級再漲669
三級再漲1069
四級再漲1449
另外崗位津貼沒(méi)漲，并且取消過(guò)節費，可能補發(fā)10個(gè)月的'工資。 解放軍軍官 基本工資上調40% 成必然趨勢國際標準的軍官的 工資結構中 基本工資的比例占全部工資的 70%， 而我軍的還不到30%。比如，連級干部的的軍齡 軍銜 職務(wù)工資 大概1300 其他的各類(lèi)補貼大概2600至少基本工資應該占全部薪金的50%。各類(lèi)補貼不變的話(huà) 應該漲1300 才合適。連級干部軍齡12年的 ，那么 軍齡每年如果從10漲到100是比較合適的，或者軍齡少漲那個(gè)職務(wù)和軍銜要多漲才行。這個(gè)絕對是理性的分析，請多多關(guān)注!（以上內容來(lái)源于網(wǎng)絡(luò )，僅供參考）
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