生育津貼單位支付待遇不降

　　《廣州市職工生育保險實(shí)施辦法》降低了享受生育保險待遇的門(mén)檻條件，也為高消費生產(chǎn)項目開(kāi)辟了報銷(xiāo)渠道。

　　昨日，外企員工、準媽媽白領(lǐng)、社會(huì )工作服務(wù)中心負責人等5位市民代表，帶著(zhù)126條意見(jiàn)，向廣東省人社廳、市人社局、市總工會(huì )、市婦聯(lián)、市衛計委等部門(mén)的有關(guān)負責人面對面反饋對《廣州市職工生育保險實(shí)施辦法》的意見(jiàn)。

　　保障人群范圍擴大

　　市人社局在5月26日公布了《廣州市職工生育保險實(shí)施辦法》并公開(kāi)征求意見(jiàn)。新辦法擴大了生育保險保障人群范圍、降低了享受生育保險待遇的門(mén)檻條件，也為高消費生產(chǎn)項目開(kāi)辟了報銷(xiāo)渠道，這些改變取得了市民支持;不過(guò)，新辦法也將獨生子女獎勵35天產(chǎn)假和晚婚晚育獎勵15天產(chǎn)假的工資以及男配偶假期看護工資共三項回歸為單位承擔，同時(shí)取消了一次性分娩營(yíng)養補助費和到一、二級醫院分娩補助費。

　　女職工福利不會(huì )降低

　　不過(guò)，依然有許多市民認為，生育津貼改由單位承擔后，自己的保險待遇降低了。

　　“調整本市生育保險待遇項目，是依法行政的必然要求。”市人社局工傷生育處處長(cháng)張學(xué)文對此解釋稱(chēng)，辦法調整生育保險待遇項目，是嚴格按照新的上位法作出的規定。據介紹，省203號令明確規定了“職工依照計劃生育法律、法規規定享受獎勵增加的產(chǎn)假或者看護假期間，由用人單位按照規定發(fā)放工資，職工不享受生育津貼”。因此《辦法》不再支付計生獎勵產(chǎn)假和看護假的工資待遇。

　　“計生獎勵產(chǎn)假工資回歸單位支付，并沒(méi)有減少和損害女職工的福利。”張學(xué)文援引《廣東省人口與計劃生育條例》和《廣東省工資支付條例》稱(chēng)，廣東省已將計生獎勵工資列入了法定工資范圍：“產(chǎn)婦除享受?chē)�家規定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護假。產(chǎn)假、看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎”，“勞動(dòng)者依法享受的產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。”

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