幾個(gè)月之前，肖坪還是一身休閑打扮，游蕩在大學(xué)校園里。說(shuō)起自己的母校，他顯得有些不情愿：“恥辱��！跟別人說(shuō)我上的是那個(gè)學(xué)校，還不如說(shuō)自己沒(méi)上過(guò)大學(xué)呢！”

　　從三類(lèi)校的本科生，到500強企業(yè)的一年級雇員，別人羨慕的是肖坪拿到offer(錄用通知)那一刻的光鮮，可只有他自己才知道，能得到這份工作，靠的決不僅僅是運氣兩個(gè)字。“不過(guò)，只要把力氣用對地方，非名校生也有機會(huì )”。

　　近日，英才網(wǎng)聯(lián)合數字一百市場(chǎng)咨詢(xún)有限公司發(fā)布的一項針對1074名應屆畢業(yè)生的調查顯示，名校光環(huán)在求職市場(chǎng)中逐漸減弱。在談到成功就業(yè)的原因時(shí)，只有8%的人認為是“學(xué)校好”，而認為“父母有些關(guān)系”和“朋友推薦”的比例，也僅為11.4%和5.7%。與之形成鮮明對照的是，48.9%的人把成功就業(yè)的因素歸結為“經(jīng)歷了很多次面試”。研究人員指出，這些反映了企業(yè)對人才的定位，已經(jīng)從單純追求名氣，或是注重關(guān)系、人際利益而逐漸轉化到重視個(gè)人能力的務(wù)實(shí)層面。

　　如果我們把2002年復旦大學(xué)公布的《上海大學(xué)生發(fā)展報告》作為參照，這種轉化或許更加顯而易見(jiàn)：當年，在“大學(xué)生眼中求職重要條件”中，“學(xué)校名氣”首次被大學(xué)生排在了第一位。就在同一年，“北京春季人才招聘會(huì )”上，某公司北京代表處打出了“北大、清華畢業(yè)生一概免談”的啟事在社會(huì )上引起了軒然大波，這種“反其道而行之”的做法甚至被一些媒體認定為“炒作”。

　　“對HR來(lái)說(shuō)，把名校作為招聘條件，確實(shí)是一種比較省時(shí)省力的做法。”供職于某大型國企人力資源部門(mén)的鄭先生，目前正在華北地區組織新一輪校園招聘。他說(shuō)，近些年來(lái)的經(jīng)驗表明，不少非名校畢業(yè)生也同樣優(yōu)秀，“人才是不能用一張證書(shū)衡量的。學(xué)歷背景可以幫助你，但成功的關(guān)鍵還是要靠你自己”。

　　記者了解到，近年來(lái)，越來(lái)越多的用人單位在招聘時(shí)，已經(jīng)逐步改變了對名牌大學(xué)畢業(yè)生來(lái)者不拒、對非名校畢業(yè)生置之不理的做法，而是更看重個(gè)體的實(shí)際能力。

　　鄭先生認為，在整個(gè)招聘過(guò)程中，最關(guān)鍵的就是面試環(huán)節了。“我記得有一次小組面試，五六個(gè)人里面既有名校畢業(yè)生，也有普通學(xué)校的。在小組討論的過(guò)程中我發(fā)現，那幾個(gè)名校學(xué)生表現出了一種優(yōu)越感，甚至是咄咄逼人。相反，其他人可能在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域稍有遜色，但明顯更適合團隊工作。”鄭先生說(shuō)，那次面試的結果是，幾個(gè)名校生被淘汰掉了。

　　他認為，積累面試經(jīng)驗確實(shí)可以幫助大學(xué)生提高求職成功率。“學(xué)生身份和職業(yè)身份差別很大，人與人的交往模式也有很大不同。這就是為什么有些人覺(jué)得自己在面試中表現得很出色，卻最終被淘汰”。