浙江計生新條例實(shí)施 懷孕生娃可享受哪些假期和福利
2016年1月14日，浙江省人大常委會(huì )關(guān)于修改《浙江省人口與計劃生育條例》的決定公布并實(shí)施，新增一條規定“提倡一對夫妻生育兩個(gè)子女”，正式開(kāi)啟浙江省的“二孩時(shí)代”;條例刪除了原有的關(guān)于晚婚晚育應當給予獎勵和照顧等方面的規定。
如果要懷孕生娃
禁忌從事這些工作
一、孕期、哺乳期女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍
(1)女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
A.作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國家職業(yè)衛生標準的作業(yè);
B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
C.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應急處置;
D.高處作業(yè)分級標準中規定的高處作業(yè);
E.冷水作業(yè)分級標準中規定的冷水作業(yè);
F.低溫作業(yè)分級標準中規定的低溫作業(yè);
G.高溫作業(yè)分級標準中規定的第三級、第四級的作業(yè);
H.噪聲作業(yè)分級標準中規定的第三級、第四級的作業(yè);
I.體力勞動(dòng)強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動(dòng)強度的作業(yè);
J.在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
(2)女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
A.孕期禁忌從事的`勞動(dòng)范圍的第一項、第三項、第九項;
B.作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國家職業(yè)衛生標準的作業(yè)。
產(chǎn)假到底能享受多少天
二、女職工的產(chǎn)假假期
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2、女職工妊娠期不滿(mǎn)3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，產(chǎn)后假20天至30天;妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天;7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按照正常分娩對待;
3、分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天;分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天;
4、女職工法定產(chǎn)假期滿(mǎn)后，享受三十天的獎勵假;女職工配偶(男方)享受十五天護理假。
享受哪些產(chǎn)假待遇標準
三、女職工的產(chǎn)假待遇標準
1、女職工在指定醫療保健機構分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫療保健機構分娩的，其檢查費、藥費、手術(shù)費、住院費、治療費等費用，按照規定從生育保險基金中開(kāi)支或者由用人單位承擔;女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)仍需治療的，按照國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。
2、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付，遵照“工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇”的原則。
3、女職工生育獎勵假不影響晉級、調整工資，并計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。配偶(男方)陪護假期間工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。
4、在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，符合計劃生育規定分娩的女性失業(yè)人員，可以向設區的市、縣(市、區)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機構申請領(lǐng)取相當于本人3個(gè)月失業(yè)保險金的生育補助。
5、女職工實(shí)施放置(取出)宮內節育器、皮下埋植術(shù)、流產(chǎn)術(shù)(含藥物流產(chǎn))、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復通手術(shù)的，按照規定給予一定的假期，所發(fā)生的醫療費用從生育保險基金中開(kāi)支或者由用人單位承擔。
享受哪些生育特殊保護?
四、女職工的生育特殊保護
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳為由降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
2、女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，用人單位不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動(dòng)合同或者聘用合同。勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿(mǎn)而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同或者聘用合同應當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)。
3、女職工在孕期不能適應原勞動(dòng)的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)。
4、對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應當在勞動(dòng)時(shí)間內安排一定的休息時(shí)間，并扣減相應的工作量。
5、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間;有額定工作量的，應當扣減相應的工作量。妊娠期間的女職工在定點(diǎn)醫療保健機構進(jìn)行產(chǎn)前檢查，用人單位參加生育保險的，其產(chǎn)前檢查費用按照規定從生育保險基金中開(kāi)支;用人單位未參加生育保險的，其產(chǎn)前檢查費用由用人單位負擔。
6、用人單位不得對哺乳(含人工喂養)未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
7、用人單位應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應的工作量。
8、領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，用人單位可以給予6個(gè)月的哺乳假，工資按不低于本人工資的百分之八十發(fā)給，不影響晉級、調整工資，并計算工齡;有條件的用人單位，可以給予1年假期(含法定產(chǎn)假)，工資照發(fā)，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。
9、女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)上班的，用人單位應當給予1至2周的適應時(shí)間，使其逐漸恢復工作量。因身體原因不能正常上班的，經(jīng)醫療機構證明，其超過(guò)產(chǎn)假后的休息時(shí)間，按照國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。
10、有100人以上(含100人)女職工的用人單位，應當設置女職工衛生室;有100人以下女職工的用人單位，可以設置簡(jiǎn)易的溫水箱及沖洗用具;有5名以上妊娠女職工的用人單位應當設置臨時(shí)孕婦休息室。對從事流動(dòng)性或者分散性工作的女職工，用人單位應當發(fā)給單人自用沖洗用具。用人單位新建、擴建、改建生產(chǎn)工作用房時(shí)，應當按照《工業(yè)企業(yè)設計衛生標準》的要求，設計、安裝女職工勞動(dòng)保護設施。
其他相關(guān)規定
五、其他規定
1、獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻再生育子女的，應當收回《獨生子女父母光榮證》，不再享受獨生子女父母獎勵優(yōu)惠。
2、已滿(mǎn)法定婚齡未辦理結婚登記而生育第一胎，滿(mǎn)六個(gè)月后仍未辦理結婚登記的，按照零點(diǎn)五倍征收社會(huì )撫養費;生育第二胎的，按照一倍征收。
3、介紹、參與非法鑒定胎兒性別的，由縣(市、區)衛生和計劃生育部門(mén)責令改正，處兩千元以上五千元以下罰款�！缎聴l例》取消了“藏匿、包庇違反計劃生育人員的”和“替代他人參加節育措施檢查的”兩種行為的處罰。
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