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全面治理民工欠薪的淺析

時(shí)間:2020-12-01 10:57:21 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿

2016關(guān)于全面治理民工欠薪的淺析

  近日,國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于全面治理拖欠農民工工資問(wèn)題的意見(jiàn)》,大家對此有什么看法呢?下面跟yjbys小編來(lái)看看別人的看法!

  治理拖欠農民工工資重在長(cháng)效

  近日,國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于全面治理拖欠農民工工資問(wèn)題的意見(jiàn)》,從規范企業(yè)工資支付行為、健全工資支付監控和保障制度、推進(jìn)企業(yè)工資支付誠信體系建設、依法處置拖欠工資案件、改進(jìn)建設領(lǐng)域工程款支付管理和用工方式等五個(gè)方面,提出十六條具體治理措施。

  每逢新春佳節臨近,有關(guān)農民工討薪的辛酸事總會(huì )爆發(fā)式增長(cháng),但問(wèn)題顯然是平時(shí)積累下來(lái)的。所幸,《關(guān)于全面治理拖欠農民工工資問(wèn)題的意見(jiàn)》重在“全面”,而不是著(zhù)眼于一時(shí)一事。

  這些年來(lái),各地在治理拖欠農民工工資問(wèn)題上做了許多工作。比如上個(gè)月,廣西住建廳印發(fā)了《關(guān)于加強建筑施工企業(yè)總部管控能力建設的指導意見(jiàn)的通知》,存在拖欠農民工工資等不誠信行為的建筑企業(yè),將與全國互聯(lián)互通被列入全國“黑名單”。但是,毋庸諱言,問(wèn)題依然客觀(guān)存在,依照《關(guān)于全面治理拖欠農民工工資問(wèn)題的意見(jiàn)》,仍有大量工作要做。

  先看看近期的一些新聞:在鄭州,七旬老人岳中蘭率一家九口討薪半年,至今只拿到1000元;在西安,農民工李家富討要工資時(shí),被老板開(kāi)車(chē)拖掛倒地致死。這只是極端的、被公開(kāi)的案例,之外的呢?

  在百度上搜索“欠薪”二字,會(huì )跳出23萬(wàn)條新聞。僅是這幾天的事件,就叫人目不暇接。“青島專(zhuān)項檢查欠薪,為萬(wàn)人討回4246萬(wàn)工資”“武漢一公司負債數億,法院截留400萬(wàn)發(fā)欠薪”“張掖臨澤縣為農民工追討欠薪2840萬(wàn)元”“承德豐寧為農民工追討欠薪3200萬(wàn)元”……

  這些新聞傳遞出的信息表明,歲末年關(guān),是各地農民工大軍發(fā)起討薪行動(dòng)的高峰期,也是相關(guān)部門(mén)突擊整治欠薪的`集中期。不得不說(shuō),各地各部門(mén)在過(guò)年之前對欠薪的高度重視、緊急行動(dòng),恰恰印證了清欠在平日里并沒(méi)有被足夠重視,或者說(shuō)日常工作并沒(méi)有做到位。

  如今新出臺的“意見(jiàn)”,明顯已意識到了根治欠薪的“短板”,把重點(diǎn)放在了健全預防和解決拖欠農民工工資問(wèn)題的長(cháng)效機制上。“長(cháng)效”意味著(zhù)一年365天,天天有效。尤其對那些容易發(fā)生拖欠工資問(wèn)題的“重災區”——工程建設、勞動(dòng)密集型加工制造、餐飲服務(wù)等行業(yè),要求健全源頭預防、動(dòng)態(tài)監管、失信懲戒相結合的制度保障體系,完善市場(chǎng)主體自律、政府依法監管、社會(huì )協(xié)同監督、司法聯(lián)動(dòng)懲處的工作體系。

  這些“體系”“機制”,實(shí)施起來(lái)任重道遠。正像人社部副部長(cháng)邱小平接受記者采訪(fǎng)時(shí)所說(shuō):解決拖欠農民工工資問(wèn)題涉及面廣、政策性強、難度很大,必須依靠各級政府高度重視,統一領(lǐng)導,統籌協(xié)調,才能確保各項政策措施落到實(shí)處。所以,要拔除這一根深蒂固的社會(huì )“頑疾”,“意見(jiàn)”給出的時(shí)間表是2020年。

  五年時(shí)間,對隨時(shí)有可能被欠薪的農民工來(lái)說(shuō),是一段挺長(cháng)的時(shí)間。但對政府各職能部門(mén)來(lái)說(shuō),又非常之短。因為任何機制的完善都不可能功畢一役,必須點(diǎn)點(diǎn)滴滴積累,慢慢走向成熟。

  這就要求職能部門(mén)不可一天懈怠。欠薪問(wèn)題,需要平日里用水滴石穿的勁頭去努力解決。問(wèn)題出現之前有預案嗎?出現之后處置得當嗎?現有的法律執行得力嗎?這都是職能部門(mén)必須捫心自問(wèn)的。

  治理拖欠農民工工資,重在長(cháng)效。只有平日努力作為,才不致年關(guān)突擊而為。新常態(tài)下,面臨的局勢更加錯綜復雜,治理欠薪問(wèn)題更加考驗執政者的智慧。一方面,對惡意欠薪者,必須依法治罪,決不姑息;另一方面,對非惡意的經(jīng)營(yíng)失敗者,要盡可能去解困紓難,對事態(tài)的緩解有所幫助。

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