不能證明員工辭職公司敗訴

就解除勞動(dòng)合同方式職工和用人單位各執一詞法院判決———

　　基本案情

　　小王是文華公司 （化名）的司機，每月工資為1200元。在第7個(gè)年頭，小王與公司解除了勞動(dòng)關(guān)系。

　　解除勞動(dòng)關(guān)系后，小王讓公司支付經(jīng)濟補償金，但被公司拒絕。

　　小王的理由是，當時(shí)公司提出要辭退他，并希望他以看病的形式向單位提出辭職，并且承諾支付經(jīng)濟補償金。這樣，他才填寫(xiě)了離職、辭職申請表，在離職原因處書(shū)寫(xiě)為看病。

　　小王說(shuō)，但后來(lái)公司不承認有此約定，不支付經(jīng)濟補償金，小王提起勞動(dòng)仲裁，經(jīng)裁決，文華公司應支付小王經(jīng)濟補償金8400元。

　　文華公司不服裁決，認為是小王單方要求辭職的，不應支付其經(jīng)濟補償金。

　　小王與公司在是小王單方辭職，還是雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題上各執一詞。

　　東城法院經(jīng)審理，判決文華公司支付小王經(jīng)濟補償金8400元。

　　法官析案

　　楊木霞法官：文華公司出示的員工離職、辭職申請表不能直接證明是小王單方辭職，應認定解除勞動(dòng)關(guān)系是雙方協(xié)商一致的結果。

　　而《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。但用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

　　經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。小王在公司工作了7年，應獲7個(gè)月的經(jīng)濟補償金。
 

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