解除病休員工勞動(dòng)合同應在醫療期滿(mǎn)后

　　“解除勞動(dòng)合同”成關(guān)注焦點(diǎn)

　　“好合好散”不需賠償

　　這是在勞動(dòng)者違紀的情況下對單位實(shí)施的一種賠償，如勞動(dòng)者正常離職，可提前30天書(shū)面通知單位，并不需要賠償。

　　同樣是解除合同，是否可以在勞動(dòng)合同中約定：勞動(dòng)者提前30日解除勞動(dòng)合同的，應支付違約金和由此給公司造成的直接經(jīng)濟損失?

　　有條文規定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，對用人單位造成損失的，應當賠償用人單位為錄用勞動(dòng)者直接支付的費用、培訓費用以及勞動(dòng)者對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

　　病休應順延合同

　　依據勞動(dòng)法和國家有關(guān)規定，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)有一方不同意續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同即行終止，終止勞動(dòng)合同可以不支付生活補助費或經(jīng)濟補償金。

　　如果因為病休在家，合同期限屆滿(mǎn)時(shí)醫療期未滿(mǎn)企業(yè)應順延勞動(dòng)合同期限至醫療期滿(mǎn)。

　　醫療期滿(mǎn)時(shí)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定，傷病程度達到1-4級時(shí)可辦理病退或者退職。傷病程度在5-10級之間，如企業(yè)終止勞動(dòng)合同應支付不低于6個(gè)月工資的醫療補助費。

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