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如何解雇員工？
我剛開(kāi)了一間公司，最近有一個(gè)新員工經(jīng)常缺勤，無(wú)法勝任工作，造成工作無(wú)法正常進(jìn)行。請問(wèn)，如何解雇員工?
答：關(guān)于如何解雇員工問(wèn)題。根據員工的個(gè)人原因作出的解雇決定和解雇不同，它以員工的不良表現，過(guò)錯和無(wú)法勝任工作為理由。進(jìn)行此種解雇的企業(yè)應該提出確切和真實(shí)的理由，否則就是濫用解雇權。
首先，任何解雇都不能以性別，宗教，政見(jiàn)，參加罷工，工會(huì )活動(dòng)和種族理由作為依據，否則即被視為對員工的歧視和對員工權利的侵犯。
其次，所有因個(gè)人原因而進(jìn)行的解雇都必須說(shuō)明理由，以可證明的嚴重事實(shí)為依據，而不能以個(gè)人印象和主觀(guān)的判斷為準。
第三，企業(yè)應根據事件的后果和影響作出具體分析，在考慮企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)和員工的實(shí)際責任后作出決定。解雇應是不可避免的解決方案。
因個(gè)人理由進(jìn)行的解雇并不需要證明員工的過(guò)錯。無(wú)法勝任工作，經(jīng)常缺勤也可成為解除工作合同的理由。但未造成嚴重后果的無(wú)故缺勤，疏忽大意和工作失誤應作為簡(jiǎn)單過(guò)錯處理，企業(yè)不應以此為理由而解雇員工。
如果企業(yè)能夠證明員工犯有重大過(guò)失(偷竊，貪臟等)，雇主可根據情節的嚴重程度，免除部分或全部賠償責任。對于給企業(yè)造成重大損失和嚴重混亂的員工，雇主可在不預先通知員工的情況下將其解雇，并無(wú)需支付解雇賠償。
相關(guān)法律：《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的
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