勞動(dòng)用工誤區：效益不好就可裁員？

　　效益不好時(shí)就可裁員？

　　市場(chǎng)經(jīng)濟條件下企業(yè)效益有所起伏在所難免,企業(yè)根據效益的起伏狀況相應地擴張收縮也屬正當之舉,但擴張收縮涉及到員工這一“人”的問(wèn)題時(shí),就不能用通常的眼光來(lái)看待了。

    法律對于企業(yè)裁員明確設定了一些限制條件是:

    (1)裁員僅適用于企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁員的;

    (2)確需裁員的,企業(yè)應提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn);

    (3)裁員必須向勞動(dòng)行政部門(mén)報告并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)。當前許多企業(yè)往往有意無(wú)意無(wú)視上述條件,在效益不好時(shí)隨意裁員且認為此舉合情合理,以致?tīng)幾h發(fā)生,最終遭遇敗訴后果。其實(shí),企業(yè)在效益不好想縮減人員時(shí),如不具備“裁員”的條件,則還是以協(xié)商解除勞動(dòng)合同的方式為好。

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