拒絕加班 她竟被公司辭退

　　上周末，薛女士來(lái)本報反映，她因拒絕加班而被辭退。進(jìn)入7月以來(lái)，“超時(shí)加班”成為人們熱議的話(huà)題。

　　據記者了解，上海市勞動(dòng)保障監察機構去年共查處超時(shí)加班單位2000多戶(hù)，涉及勞動(dòng)者18萬(wàn)人，累計超時(shí)900多萬(wàn)小時(shí)；今年上半年，勞動(dòng)保障監察部門(mén)共收到關(guān)于超時(shí)加班的舉報投訴1897件，查處超時(shí)加班單位1016戶(hù)，涉及勞動(dòng)者7.5萬(wàn)人。但更嚴重的是，一些不愿加班或有所抵觸的員工遭到企業(yè)的不公正待遇甚至被辭退。

　　【事件回放】8小時(shí)內不可能完工

　　薛女士是楊浦區某時(shí)裝有限公司服裝縫制流水線(xiàn)上的一名班長(cháng)，在這個(gè)崗位上工作了10年。盡管公司正常的作息時(shí)間是早上8點(diǎn)至晚上5點(diǎn)半。但她們幾乎每天都在7點(diǎn)之前就進(jìn)廠(chǎng)上班。原因是在8小時(shí)之內根本無(wú)法完成規定的工作量。公司的工作量精確到秒。以裝領(lǐng)子為例，按規定裝一個(gè)領(lǐng)子只能用40秒，每天必須完成648個(gè)領(lǐng)子。一旦遇到機器故障或工藝復雜，加班加點(diǎn)就成了家常便飯。如果是生手，通常要工作到晚上10點(diǎn)。

　　機器出故障通宵趕工

　　2006年2月15日，薛女士班組接到一批要求當日完工的服裝，可偏偏機器發(fā)生故障，直到15：30左右還沒(méi)修好。她向上司反映這一情況，但上司表示這批服裝必須在第二天上午發(fā)貨。薛女士只得組織組員通宵趕工，最后這批服裝于第二天上午8點(diǎn)按時(shí)發(fā)貨。

　　連日加班再加一個(gè)通宵，接下來(lái)的星期六又得繼續加班，當天早上打完卡進(jìn)入車(chē)間，薛女士感到體力不支，于是她填寫(xiě)了請假單申請休息，她的要求得到了批準。她班組里的其他工人見(jiàn)狀也紛紛填寫(xiě)請假單，申請回家休息。

　　加班請假后遭不公待遇

　　此時(shí)，上司下令關(guān)上廠(chǎng)門(mén)，不允許工人出廠(chǎng)。薛女士氣憤地表示，如果不停止這種侵犯工人人身自由的行為，她要打110報警。在據理力爭下，她們出了廠(chǎng)門(mén)。但星期一薛女士上班后，得知公司以煽動(dòng)工人鬧事為由，撤消了她班長(cháng)職務(wù)，調她去流水線(xiàn)當工人。

　　盡管薛女士認為自己遭遇不公平待遇，但還是聽(tīng)從工會(huì )意見(jiàn)，到新的崗位邊工作邊解決問(wèn)題�？晒�司解決方案卻是：薛必須承認有煽動(dòng)工人鬧事、無(wú)理取鬧、不服從分配等錯誤行為。薛女士認為自己沒(méi)有過(guò)失，無(wú)法接受。第二天，公司向薛女士開(kāi)出了退工單。

　　一紙訴狀將公司告上法庭

　　如此遭遇，薛女士以公司違反勞動(dòng)法、對她實(shí)施打擊報復等理由，要求上海市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )做出仲裁，并依據她26年連續工齡的事實(shí)，要求公司賠償金額為26個(gè)月工資的經(jīng)濟損失。

　　令她寒心的'是，與她共事多年的同事竟違心作證，稱(chēng)通宵加班是由于她工作安排不當造成的。更令她心痛的是，有工人因不愿違心作證而被迫辭職。仲裁結果是，公司賠償薛女士12個(gè)月工資并補償了部分加班費。對這樣的結果，薛女士并不滿(mǎn)意，她認為在這家廠(chǎng)已工作了26年，后來(lái)單位成了合資企業(yè)，但不能割斷歷史，于是一紙狀書(shū)將公司告上法庭。薛女士說(shuō)，我并不想再回這樣的公司，我只希望公司賠償我26個(gè)月的工資，這不算過(guò)分。

　　【記者調查】公司白領(lǐng)：怕“炒魷魚(yú)”無(wú)奈加班

　　有關(guān)專(zhuān)家認為，超時(shí)勞動(dòng)危害巨大，“過(guò)勞死”作為超時(shí)勞動(dòng)的極端表現，直接剝奪了勞動(dòng)者的身體健康和生命安全，構成對基本人權的侵犯。超時(shí)勞動(dòng)也是“就業(yè)殺手”，一邊是大量存在加班加點(diǎn)，一邊是許多人找不到工作而失業(yè)。

　　郭先生是某廣告公司白領(lǐng)，每逢公司拿到一個(gè)項目，他們這些小白領(lǐng)就要日夜加班趕工，公司從來(lái)不給加班費。理由很冠冕堂皇：不主張加班，也不反對加班。對手腳利索、腦子好使的來(lái)說(shuō)，不一定要加班，干完了你走；但因為種種原因完不成任務(wù)，就得加班，否則你就是不能勝任這個(gè)崗位。

　　現在崗位競爭激烈，找個(gè)好工作不易，看在鈔票的面子上，誰(shuí)也不敢發(fā)聲音。據郭先生說(shuō)，在他們這類(lèi)公司，能連續干兩三年就算老職工了。一般情況下只能忍氣吞聲，生怕因“不能勝任”被炒魷魚(yú)。

　　人事經(jīng)理：彈性加班靈活補償

　　上海某信息技術(shù)有限公司的人事經(jīng)理童女士認為，各行各業(yè)都有自己的特點(diǎn)，對加班不能一概而論。她說(shuō)，她所在的IT行業(yè)的工作性質(zhì)決定了員工常需加班，不設加班費，但公司采取另一種績(jì)效管理手段，那就是項目獎金。在完成一個(gè)項目之后，公司會(huì )給出一定的獎金。所以，不加班的人一定會(huì )影響自己的績(jì)效；績(jì)效差的人，最終可能會(huì )被淘汰。但那是績(jì)效管理的問(wèn)題，而不會(huì )是不加班就走人這么簡(jiǎn)單。一般來(lái)說(shuō)，成熟的人事經(jīng)理不會(huì )這么簡(jiǎn)單地處理問(wèn)題。

　　董女士說(shuō)，IT企業(yè)大多數是年輕人，他們來(lái)自全國各地，無(wú)家無(wú)室，下班后情愿留在單位上上網(wǎng)，做些自己喜歡的事。如果對這種主動(dòng)“討來(lái)”的加班支付加班費，那是一種浪費。

　　但是，在對待員工加班這個(gè)問(wèn)題上，董女士所在的公司不打卡，采取彈性工作制。部門(mén)經(jīng)理會(huì )有一個(gè)靈活掌控的調休政策，在員工家里有事或外地員工回家探親期間，需要假期的一般都會(huì )得到批準。把調休用在員工最需要的時(shí)候，這也算是對員工加班的一種補償。到目前為止，該公司還沒(méi)有員工因不愿加班而提出辭職的。

　　【揭秘】“超時(shí)加班”狂耍“障眼法”

　　據記者從本市勞動(dòng)監察部門(mén)了解，現在有的違法企業(yè)除了惡意超時(shí)加班外，還為加班“合理合法”狂耍“障眼法”。

　　■“障眼法”一：多勞多得加班合理

　　某服裝廠(chǎng)的60多名勞動(dòng)者在去年2、3、4三個(gè)月平均每月只休息了2-3天，個(gè)別勞動(dòng)者整個(gè)4月份只休息了一天。大部分勞動(dòng)者每天早上8：00上班，晚上9：00左右下班，中間只有1個(gè)小時(shí)的吃飯時(shí)間（包括中餐和晚餐）。

　　企業(yè)負責人認為企業(yè)實(shí)行計件工資制，勞動(dòng)者多勞多得，不存在超時(shí)加班問(wèn)題。事實(shí)上，計件工資制只是一種工資計算方式，但在工作時(shí)間上，必須遵守國家規定。

　　■“障眼法”二：綜合計時(shí)加班合法

　　某皮件廠(chǎng)實(shí)行以年為周期的綜合計算工時(shí)制。但該企業(yè)沒(méi)安排職工集中工作、集中休息，卻一直安排勞動(dòng)者加班。

　　從企業(yè)工資表看，一年間，該企業(yè)共違法延長(cháng)近千名勞動(dòng)者工作時(shí)間100多萬(wàn)個(gè)小時(shí)，其中大量的勞動(dòng)者全年的超時(shí)加班時(shí)間在1600小時(shí)以上。

　　■“障眼法”三：瞞天過(guò)海逃避監察

　　從考勤卡上看，某服裝廠(chǎng)的所有工人都按時(shí)上下班，絕沒(méi)有加班現象。但事實(shí)是廠(chǎng)里要求工人不管生產(chǎn)任務(wù)是否完成，一到下午5：30全部去打卡。接下去廠(chǎng)里會(huì )為繼續生產(chǎn)的工人提供一頓免費晚餐，晚飯后車(chē)間一派繁忙。有工人打電話(huà)去勞動(dòng)監察大隊舉報，但每次檢查都因工廠(chǎng)提供了“完美”的考勤卡而順利過(guò)關(guān)。

　　■雙方態(tài)度 企業(yè)不怕超時(shí)加班

　　“超時(shí)加班”的高發(fā)地帶多是一些勞動(dòng)密集型企業(yè)，這些企業(yè)發(fā)展的現狀都停留在低層次發(fā)展，他們之間的競爭也處于拼成本的狀態(tài)，人力成本無(wú)疑是成本中最大的一塊。為了壓縮成本，他們必然少用人，加大勞動(dòng)者的強度。

　　更何況根據現行規定，企業(yè)一旦被查超時(shí)加班，勞動(dòng)監察部門(mén)能做的只有兩件事：一是要求企業(yè)按規定將加班費支付給勞動(dòng)者；其次就是按照加班人數，對企業(yè)處以每人一百至五百的罰款，這與企業(yè)超時(shí)加班獲得的利益相比，違法成本實(shí)在是太低了。何況，不是所有超時(shí)加班的企業(yè)都能被查出來(lái)，企業(yè)還心存僥幸。

　　勞動(dòng)者不敢拒絕加班

　　面對用人單位的加班要求，在目前勞動(dòng)力市場(chǎng)嚴重供大于求、勞動(dòng)者在職場(chǎng)中處于“弱勢”的情況下，相當多的勞動(dòng)者，特別是背井離鄉出來(lái)打工的農民工，為了維持生計，大多數人恐怕是“敢怒不敢言”。

　　記者多次隨本市勞動(dòng)監察部門(mén)深入企業(yè)監察，發(fā)現確有不少勞動(dòng)者自己有加班的欲望。工廠(chǎng)實(shí)行的是計件制，多做一件，就多拿一份錢(qián)，不少外來(lái)務(wù)工者，來(lái)上海就是為了掙錢(qián)。
 

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