跳槽簽約避開(kāi)這些合同陷阱

記者從武漢勞動(dòng)力市場(chǎng)了解到，每年春節一過(guò)，便有大量的人“跳槽”需要簽勞動(dòng)合同，這時(shí)需當心用工單位在勞動(dòng)合同里布設陷阱�！　�

　　霸王合同　　

　　用人單位以“老大”自居，在合同條款中令求職者處于被動(dòng)從屬地位。

　　押金合同　　

　　用人單位通常做法是在招工時(shí)收取風(fēng)險基金、保證金、抵押金�！　�

　　暗箱合同　　

　　多見(jiàn)于民營(yíng)企業(yè)，采用格式合同，根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，不向勞動(dòng)者講明合同內容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)規定用工單位的權利和勞動(dòng)者的義務(wù)，而很少或者根本不規定用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權利�！　�

　　生死合同　　

　　用人單位不按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定履行生命安全義務(wù)，提出“工傷概不負責”等條款逃避責任�！　�

　　賣(mài)身合同　　

　　如3年內不得跳槽到同行業(yè)的公司工作；有的合同還規定，求職者一切行動(dòng)都得聽(tīng)從用人單位安排�！　�

　　雙面合同　　

　　用人單位準備了至少兩份合同，一份是假合同，以應付有關(guān)部門(mén)的檢查，但在勞動(dòng)過(guò)程中并不實(shí)際執行，真正執行的可能是另一份合同�！　�

　　一位法律專(zhuān)家提醒，職工誤入了用人單位所設置的勞動(dòng)合同陷阱，可向仲裁委員會(huì )申請仲裁，由仲裁委確認勞動(dòng)合同的效力。如因用人單位的原因造成勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位應承擔賠償責任。

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