實(shí)習違約 培訓費該不該賠?

摘要：公司提供培訓，作為實(shí)習生要求提前結束實(shí)習是實(shí)習生的自由，公司不能強行“留人”，實(shí)習生在實(shí)習結束后也無(wú)義務(wù)一定要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

　　實(shí)習違約 培訓費該不該賠?

　　小王是機械系大四學(xué)生，他和同專(zhuān)業(yè) 10名同學(xué)一起到某外貿公司實(shí)習。實(shí)習前，公司承諾可以送他們到國外培訓 8個(gè)月，并與大家簽訂了培訓協(xié)議，但在協(xié)議中沒(méi)有就培訓具體內容做出約定

　　小王和同學(xué)們到了國外后，發(fā)現這個(gè)所謂的培訓竟然只是做搬運、清掃等雜活，而待遇也和出國勞務(wù)的民工相差無(wú)幾，原先說(shuō)好的 8個(gè)月的培訓期也縮水成了只有 3個(gè)月。

　　結束了國外“培訓”回到國內，小王不想在公司繼續干下去了，于是向公司提出結束實(shí)習。而公司領(lǐng)導表示，由于小王參加了該公司的出國培訓，一切費用都由公司承擔;現在不愿繼續留在公司實(shí)習，又不愿在實(shí)習結束后與公司簽訂勞動(dòng)合同，因此公司決定要回這筆培訓費。小王覺(jué)得十分冤枉：“公司當時(shí)明明承諾培訓是免費的，我們在國外從事苦力工作時(shí)都沒(méi)有追究公司的法律責任，現在公司竟然向我要培訓費，真是惡人先告狀。”

　　【維權提示】

　　在校學(xué)生實(shí)習的目的是在即將工作前至工作場(chǎng)所進(jìn)行一定實(shí)際操作，以獲取相應的工作經(jīng)驗，而不是去實(shí)習單位接受所謂的“培訓”。小王所在的公司顯然是以“出國培訓”為幌子，實(shí)質(zhì)上是從事勞務(wù)輸出，小王和同學(xué)們完全可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。公司在小王回國后向小王追索所謂的“培訓費”是沒(méi)有法律依據的。退一步說(shuō)，即使公司的“培訓”合法正當，作為實(shí)習生要求提前結束實(shí)習，這也是實(shí)習生的自由，公司不能強行“留人”，實(shí)習生在實(shí)習結束后也無(wú)義務(wù)一定要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

【實(shí)習違約 培訓費該不該賠?】相關(guān)文章：

大學(xué)生求職違約該不該？08-18

簽訂三方協(xié)議后違約要賠多少錢(qián)03-22

什么是核保、核賠05-17

陷阱二：騙培訓費07-31

簽約/違約09-19

培訓費用申請報告03-21

借招聘之名騙取培訓費08-03

寵物美容師培訓費用06-03

培訓費用的申請報告03-03

違約行為通知01-21