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喜歡這樣的實(shí)習生？是喜歡不要錢(qián)的廉價(jià)勞動(dòng)力吧！
我很氣憤的是一些所謂的人事專(zhuān)員說(shuō)什么反感實(shí)習生一開(kāi)始就問(wèn)有沒(méi)有實(shí)習工資，宣揚什么學(xué)生實(shí)習之前要有奉獻精神，真可笑，有本事讓這些人事專(zhuān)員一個(gè)月不拿薪水白工作看看，還不叫翻了天��？
實(shí)習生，已經(jīng)被社會(huì )就業(yè)壓力逼得到處投簡(jiǎn)歷，面試找實(shí)習，目的是什么？還不是為以后工作做準備。一般實(shí)習我們會(huì )在暑期寒假，這個(gè)時(shí)侯我們一是想積累工作經(jīng)驗，二就是自己賺點(diǎn)生活費，我自認為，其實(shí)我們學(xué)生很善良了，不會(huì )要求太多，只要滿(mǎn)足生活就行，但是呢，一些所謂的專(zhuān)員布道什么奉獻精神，只是想利用我們做苦力又不想買(mǎi)單。
當然我說(shuō)的不是全部，但是大部分企業(yè)招聘實(shí)習還是沒(méi)心沒(méi)肺的。
工作，是他們不愿意去干的，辛苦的費力的，盈利了，是他們拿大頭我們拿小頭，或者幾乎就不能參與分享利潤成果，是，我們是學(xué)生，但是關(guān)鍵是你們瓜分利潤的時(shí)候把我們當不懂事的學(xué)生，要苦力的時(shí)候你們把我們當萬(wàn)金油似的用。算是看透了這些事的本質(zhì)。
不要看那些招聘信息吹得天花亂墜的，好像他撐起了中國整個(gè)行業(yè)，更不要相信所謂的月薪，因為有可能是誘餌，讓我們傻乎乎的奔過(guò)去而已
我們是現實(shí)的，我們問(wèn)工資是現實(shí)的，但是你們假惺惺不提待遇的事，更是赤裸裸的現實(shí)，你們比我們還要現實(shí)，為什么，因為你們的現實(shí)不公平。
我們?yōu)楣咀鍪�，公交�?chē) 吃飯，那樣不是要錢(qián)的��？難不成我們累得要死還要往里面砸錢(qián)？好吧，你說(shuō)你們能讓我們學(xué)習知識，我都覺(jué)得可笑，為什么所有的職位美化來(lái)美化去最終還是銷(xiāo)售呢？？好的，銷(xiāo)售雖然苦但是鍛煉人的能力，那么我們要求和這種苦相等的生活保障有什么不對？
實(shí)習生固然有不通人情世故的一面，而傲慢無(wú)禮沒(méi)有眼力見(jiàn)兒并非是所有的實(shí)習生的毛病，還是好好認識一下他們背后的背景再判斷吧，不要以偏概全就行
所謂的公司招實(shí)習，總結下來(lái)不過(guò)有幾個(gè)目的：
1、真正正規的公司是有社會(huì )責任感，愿意培養學(xué)生，從中挑出優(yōu)秀者作為自己的人才儲備。一般這都是名企啊什么的，手續或者實(shí)習程序都很正規，有實(shí)習協(xié)議，餐費補助，還有保險。這是我們夢(mèng)想得到的機會(huì )，在這里面不用為自己的生活產(chǎn)生后顧之憂(yōu)，實(shí)習生也能真正積極努力工作，公司也能獲得我們最大的貢獻。告訴一下那些什么不專(zhuān)業(yè)的人事專(zhuān)員，奉獻是和報酬吻合的。真正聰明的眼光長(cháng)遠的公司會(huì )選擇這種方式。這對于公司的口碑也有莫大的好處，在這個(gè)競爭激烈的社會(huì )，一個(gè)公司的口碑帶來(lái)的價(jià)值可能比你從實(shí)習生身上摳出來(lái)的工資要多得多，不說(shuō)什么了，一個(gè)公司態(tài)度和眼光我們雖然了解不深刻，但有些東西一看就能看出區別的。為什么要去500強��？廢話(huà)，人家規范唄，呵呵。
2、有一些是宣傳和招聘混在一塊，冠冕堂皇的描述，說(shuō)的跟真的一樣，自習看他職位描述里，看半天你才知道，其實(shí)這么一大段話(huà)很多是廢話(huà)，或者說(shuō)了很多看起來(lái)很深奧的工作內容，但其中有那么一句小話(huà)：開(kāi)拓市場(chǎng)啊、發(fā)展業(yè)務(wù)啊、拓寬銷(xiāo)售啊之類(lèi)的，其實(shí)就應該明了了，這才是你要做的工作，前面的什么什么其實(shí)根本只是虛晃子。好咧，又一次感嘆世態(tài)炎涼吧。收了這么多簡(jiǎn)歷，給那么多人機會(huì )，其實(shí)呢，不過(guò)是宣傳自己的公司，提高知名度，很早之前有人聲討企業(yè)這種行為缺德，但是又有什么辦法，他們有篩選的自由。
終究來(lái)講，我們不是主宰，是魚(yú)肉。
3、純粹的宣傳，很明顯，招聘信息很模糊，或者幾乎沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的信息。不說(shuō)了，這種動(dòng)機太惡心。
說(shuō)累了，只是看到一些消息有些不平而已，如果在沒(méi)有實(shí)習之前就因為工資的問(wèn)題寒我們的心，相信我們也沒(méi)有百分百精力去努力了。拔涼拔涼的，誰(shuí)還有熱情��？
錢(qián)是現實(shí)的，因為他是真實(shí)的，生活的必須。那些叫嚷著(zhù)先奉獻再談報酬的人是偽君子，因為如果有預算，早告訴我們難道我們會(huì )搶?zhuān)�？很明顯，這說(shuō)不通。所以，大部分還是沒(méi)有，所以才不能問(wèn)心無(wú)愧的給我們答復。
很多事情我們學(xué)乖了，不想被他們忽悠而已，確認承諾，甚至簽署協(xié)議，都是維護雙方利益的行為，這也是法律所提倡的。我們沒(méi)有談工資的資格就因為我們在這種博弈中處于弱勢？？
無(wú)底薪，會(huì )寒心，有保證才會(huì )以120%的力量去奮斗。話(huà)說(shuō)做人事的，難道不知道人力激勵機制的把握？？
哈哈，別告訴我一些所謂的人事只是半路出家的和尚哦，以為經(jīng)歷了一點(diǎn)就懂得所有的管理技能。
再者，有些公司居然拿出我們不該要實(shí)習工資而且可能還要交學(xué)費這種說(shuō)法，更可笑。其實(shí)現在我們大學(xué)生自己找工作實(shí)習不是真正意義上的實(shí)習，我覺(jué)得，真正的實(shí)習是學(xué)校和企業(yè)合作，讓學(xué)生熟悉公司的整個(gè)業(yè)務(wù)流程，這樣的實(shí)習是可以理解為交學(xué)費性質(zhì)，因為學(xué)�？赡軙�(huì )給予公司一定的報酬（學(xué)生應該不用交費的）。這種實(shí)習才是真正的學(xué)習，因為企業(yè)有這個(gè)義務(wù)教會(huì )學(xué)生實(shí)踐能力。如果是這種實(shí)習，那么我們也不會(huì )沒(méi)有眼力見(jiàn)的去要工資。
而我們現在自己找實(shí)習工作和校企合作實(shí)習有什么不同呢？
1、沒(méi)有學(xué)校參與的，我們以個(gè)人名義和公司達成協(xié)議，這是作為成年勞動(dòng)者和企業(yè)之間的雇傭關(guān)系，那么，我們?yōu)楣咀鍪�，當然得要酬�?br />2、我們找的工作 內容和學(xué)校合作企業(yè)的實(shí)習內容完全不一樣，可以說(shuō)一個(gè)是學(xué)習實(shí)踐，一個(gè)是勞動(dòng)者勞動(dòng)過(guò)程。我有時(shí)候在想，如果自己找的暑期工能夠像學(xué)校實(shí)習一樣的學(xué)到東西，那么有可能不給工資也會(huì )做，我們不膚淺。長(cháng)遠來(lái)說(shuō)，能力最重要
很多企業(yè)人員說(shuō)，銷(xiāo)售很鍛煉人，我以前對此也深信不疑，但是現在我有點(diǎn)不認同，不正規的銷(xiāo)售其實(shí)就是跟推銷(xiāo)一個(gè)樣，想一想我們能得到的鍛煉是什么？曬黑了？嘴皮子利索了？手腳勤快啦？溝通能力提高了？最后想一想都覺(jué)得，含金量不高。所謂的能力提高，有可能是我們自我安慰而已。
在學(xué)長(cháng)口中得知，有些企業(yè)對于這種工作經(jīng)驗根本不看重。
其實(shí)最重要的還是專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力，如果有時(shí)間和精力去實(shí)習，相對于一個(gè)沒(méi)有含金量又辛苦又沒(méi)有補貼的銷(xiāo)售類(lèi)實(shí)習，我想還是去找找與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作吧，這樣也能說(shuō)服自己的心。
如果真的能鍛煉與我們學(xué)的專(zhuān)業(yè)相關(guān)的能力，那么即使沒(méi)有工資，我們也愿意做。比如500強啊，哈哈，不過(guò)呢，話(huà)說(shuō)人家不會(huì )不給工資的哇。
總之，能力，經(jīng)驗，學(xué)到的知識，報酬，在我們心中都有一桿明確的稱(chēng)。
總之，珍愛(ài)生命，遠離不合理剝削！
氣憤了發(fā)發(fā)牢騷而已
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