求職路上關(guān)于陷阱的那點(diǎn)事
一、騙取財物
最常見(jiàn)的一種騙取錢(qián)財的方式就是繳納培訓費。以錄取作為誘餌騙取培訓費已經(jīng)屢見(jiàn)不鮮了，但是仍有畢業(yè)生因為求職心切，掉入此類(lèi)陷阱。這類(lèi)陷阱外表看上去就是好運的到來(lái)，這份你應聘的職位仿佛就是為你量身定制的。一切都沒(méi)有問(wèn)題，只是在上崗之前需要你參加培訓繳納一些費用�；蛘咴谀阈列量嗫喔闪艘粋�(gè)月后讓你繳納，如果不交就沒(méi)有了試用一個(gè)月的薪水。一般正規公司在培訓方面是由公司承擔的，并不需要應征者個(gè)人繳納。但缺乏社會(huì )經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生一心想著(zhù)好好表現而忽略了對公司的了解，往往會(huì )掉到這類(lèi)的陷阱里。
也有豐厚的待遇條件誘使你簽了入職合同，這時(shí)候一些所謂的各種費用又出現在你面前。剛剛走出校門(mén)的大學(xué)生對自己的'未來(lái)都是充滿(mǎn)了憧憬和希望。人在年輕的時(shí)候往往免不了眼高手低，都希望自己有份高薪的工作，有些用人單位就是抓住了這一點(diǎn)，以豐厚的待遇吸引應聘者，然后又以各種不達標為理由扣取應聘者的薪水。再或者打著(zhù)體檢的旗號和不法醫院勾結，等你繳納了體檢費后稍微檢查下，就讓你回家等通知，然后以不合格等理由給求職者帶來(lái)了經(jīng)濟損失。等等這類(lèi)手段都只有一個(gè)目的—讓你掏錢(qián)。
二、騙取個(gè)人信息
現在網(wǎng)投是求職者投遞歷的主要途徑之一。求職者把自己的個(gè)人信息發(fā)送給一些網(wǎng)站的招聘方以獲得面試機會(huì )。這時(shí)候普遍忽略了對招聘方信息真實(shí)性的驗證，海量的投遞簡(jiǎn)歷成了普遍現象。有些虛假招聘信息就趁此而入，騙取應聘者的個(gè)人信息。
有些人一時(shí)不太明白，騙取錢(qián)財可以理解，騙取信息有什么用呢。其實(shí)回想一下你就會(huì )發(fā)現，可能你有時(shí)會(huì )接到一些中介的電話(huà)，推銷(xiāo)東西的電話(huà)，可能這些東西根本不是你想要的，你從來(lái)沒(méi)有留下過(guò)聯(lián)系方式，他們卻能聯(lián)系到你，甚至知道你其他的情況，然后不斷的騷擾你打擾了你的生活。更有甚者，打著(zhù)招聘的幌子，騙取應聘者的個(gè)人資料后，假冒他人身份申辦銀行信用卡，然后惡意透支。去年在上海就有一個(gè)犯罪團伙運用如此詐騙手段詐騙了四十七萬(wàn)元，最終受到了法律的制裁。從現在的情況來(lái)看，人才市場(chǎng)供大于求，一個(gè)招聘職位便可引來(lái)無(wú)數簡(jiǎn)歷，其中大部分簡(jiǎn)歷都被隨處遺棄，一些用人單位會(huì )賣(mài)給保險公司發(fā)展客戶(hù)。一些商家還和招聘單位聯(lián)系，獲取他人信息以拓寬銷(xiāo)售渠道。這些情況都加劇了應聘者個(gè)人信息的嚴重泄漏。
三、騙取低廉甚至免費的人工
最難以防備的職場(chǎng)陷阱就是利用試用期的騙局了。在試用期是大多數用人單位新人入職的第一步，時(shí)間長(cháng)短各有不同。這是很正常的一個(gè)現象，也是勞動(dòng)法律法規所允許和認可的。但是也存在著(zhù)有些企業(yè)利用大學(xué)生不了解有關(guān)的法律法規而非法延長(cháng)試用期，變相地騙取廉價(jià)的勞動(dòng)力。有些職位招到人以后，卻依然對外公開(kāi)著(zhù)招聘信息，這一點(diǎn)就需要應聘者注意了，看看是否了解了相關(guān)企業(yè)的信息。以征用勞動(dòng)力為直接目的的招聘陷阱就會(huì )出現惡意克扣薪水，一到轉正就會(huì )辭退。這種情況往往出現在用人單位和應聘者之間并沒(méi)有簽勞動(dòng)合同就開(kāi)始了試用期。試用期的結束也結束了低廉勞動(dòng)力的利用。
在試用期后，以考核不達標等各種理由辭退求職者，還把責任推到求職者身上，求職者往往啞巴吃黃連有苦說(shuō)不出，但是用人單位又不用負任何法律責任�；蛘咭越o求職者機會(huì )為由，發(fā)很少的薪水來(lái)繼續榨取廉價(jià)勞動(dòng)力，熬不過(guò)的新人會(huì )離開(kāi)，但是又會(huì )有不知情的求職者繼續補上來(lái)。更有甚者以能力考核為由騙取免費的勞動(dòng)力。
除了以上列舉的騙局，還有合同陷阱、皮包公司、虛設職位、夸大實(shí)力等職場(chǎng)騙局。畢業(yè)生在求職時(shí)，一定要先了解相關(guān)法律法規。核實(shí)應聘的公司真實(shí)情況，確定規模和用人需求等再去投簡(jiǎn)歷和面試。不要輕信口頭許諾，書(shū)面擬定試用期事項。多向前輩取經(jīng)，吸取前車(chē)之鑒�？傊�，求職多用心，學(xué)會(huì )利用法律來(lái)保護自己。
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