怎樣遠離職場(chǎng)雷區
眼下，90后的一代新人已開(kāi)始陸續進(jìn)入職場(chǎng)。不可否認，思維敏捷、敢想敢為的他們?yōu)槁殘?chǎng)注入了新的朝氣和活力。但令人啼笑皆非的是，許多職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”僅憑一腔“初生牛犢不怕虎”的意氣在職場(chǎng)上橫沖直撞，屢踩“雷區”而不自知……
眼睛也會(huì )撒謊
生于1987年的林薇（化名）進(jìn)入職場(chǎng)后，時(shí)時(shí)想表現出自己與眾不同的一面。其實(shí)很多事情她都不懂，但她不想問(wèn)別人，她覺(jué)得那是一件很丟份的事。于是，她嚴格奉行“沉默是金”。雖然自入職的第三天開(kāi)始，她就發(fā)現一些老同事看自己的眼光不對，但她心安理得地認為自己并沒(méi)有做錯什么。
兩個(gè)星期后，她的頂頭上司終于忍無(wú)可忍，將她“請”進(jìn)了自己的辦公室。上司問(wèn)她：“你都入職兩周了，怎么天天上網(wǎng)閑晃從不主動(dòng)向我請示工作呢？”她奇怪地反問(wèn)：“有工作你不會(huì )主動(dòng)找我��？我以為你一個(gè)人忙得過(guò)來(lái)呢。”上司又問(wèn)她：“為什么天天遲到早退？”她更驚訝了：“公司上下班有時(shí)間限制嗎？我看阿芳每天都來(lái)得晚走得早啊。”上司只得告訴她，阿芳因為處于哺乳期，每天有1個(gè)小時(shí)的“福利時(shí)間”。當上司的批評進(jìn)行到一半時(shí)，林薇惱怒地問(wèn)：“既然公司有這么多規章制度，為什么我入職時(shí)沒(méi)人告訴我呢？新員工上崗，公司不培訓嗎？”
李慧（資深HR）：不能不說(shuō)，當下很多職場(chǎng)新人都“勇氣可嘉”：面對自己不懂的事情，他們僅憑自己的雙眼就能快速做出判斷。遺憾的是，他們很少去思考這種判斷是否正確。事實(shí)上，很多時(shí)候我們的眼睛看到的都只是表面現象。另外，職場(chǎng)新人過(guò)分迷信經(jīng)驗主義實(shí)在是一種災難：不是所有公司都有相同的入職程序和工作方式。你若不懂，盡可大膽去問(wèn)，沒(méi)人會(huì )笑話(huà)你。不懂卻裝懂，只會(huì )誤事。所以，職場(chǎng)新人們當少一些自以為是，以謙虛的態(tài)度主動(dòng)去了解公司的規章制度和工作流程，才是明智之舉。
我的地盤(pán)我作主
23歲的小京（化名）是周杰倫的粉絲，偶像的那句廣告語(yǔ)“我的地盤(pán)我作主”成了他的口頭禪，他覺(jué)得那是一件很酷很顯個(gè)性的事。他在一家廣告公司做文案，自認腦細胞發(fā)達的他很反感別人改動(dòng)他的稿子。但客戶(hù)總是挑剔的，常常將他的原始文稿改得七零八落，每每這時(shí)，他就會(huì )很“鄭重”地對客戶(hù)說(shuō)：“請不要跟人說(shuō)這是我寫(xiě)的，這不能代表我的水平。”
有時(shí)，公司會(huì )安排他幫助客戶(hù)寫(xiě)一些軟廣告。他總是推脫，因為他不想“助紂為虐”，他覺(jué)得很多廣告都夸大其詞了，是騙人的。有一次他對自己的老板說(shuō)：“我不想寫(xiě)那些騙人的軟文，我過(guò)不了自己良心那關(guān)。”老板說(shuō)，那算了。他心里很是得意了一陣子，覺(jué)得“自己的地盤(pán)自己作主”的感覺(jué)真好�？墒菐讉�(gè)月后，老板請他走人了。
成宇（資深編輯）：正直，是一種可貴的品質(zhì)，可是不能用錯了地方。很多事，并非只有黑白兩面，不能用簡(jiǎn)單的對與錯概括。作為一個(gè)“社會(huì )人”，我們不能改變這個(gè)社會(huì )，只能改變自己去適應社會(huì )。在職場(chǎng)中，過(guò)分張揚自我標榜個(gè)性，難免碰壁。表達觀(guān)點(diǎn)是你的權利，但聰明的人懂得考慮別人的感受，以迂回婉轉的方式提出自己的訴求。
小貼士
初入職場(chǎng)要注意的7個(gè)細節
1.熟悉公司的管理制度。主動(dòng)一點(diǎn)，沒(méi)有人有義務(wù)教你這些。
2.了解你的工作職責。如果你不知道，可以主動(dòng)向上司請教。不要被動(dòng)地等著(zhù)別人給你安排工作。
3.遵“紀”守“法”。也許有同事在上班時(shí)間內“開(kāi)小差”，但這并不代表，你也可以。要知道，大家挑剔的目光往往都盯在新人身上。所以，做個(gè)老實(shí)人，上班時(shí)間勤奮工作總是沒(méi)錯的。
4.著(zhù)裝合理。如果你總是穿著(zhù)娃娃裝上班，就別抱怨別人不信任你。試問(wèn)，誰(shuí)敢把重要的工作交給一個(gè)“孩子”呢？
5.學(xué)會(huì )控制情緒。工作了，就意味著(zhù)你隨心所欲亂發(fā)脾氣的時(shí)代結束了。請記得時(shí)刻保持微笑，因為沒(méi)人愿做你的.情緒垃圾桶。
6.學(xué)會(huì )計劃。東一榔頭西一棒子的做事方式，終究成不了大事。懂得有條理地安排工作，能贏(yíng)得更多信任和機會(huì )。
7.保持距離。也許初入職場(chǎng)，你很想找棵“大樹(shù)”依靠，但是，誰(shuí)愿意呢？所以，與其浪費時(shí)間去巴結誰(shuí)，不如花點(diǎn)時(shí)間努力提升自己。
職業(yè)情商你修煉好了么？
職業(yè)情商就是個(gè)人掌控自己和他人情緒的能力，主要包含五個(gè)方面的情緒能力：了解自己情緒的能力；控制自己情緒的能力；自我激勵的能力；了解他人情緒的能力；維系良好人際關(guān)系的能力。要提升自己的職業(yè)情商，要從以下三個(gè)方面不斷修煉自己：
一、思維方式修煉：要駕馭自己的情緒，必須從改變思維方式入手，以積極的思維方式看待問(wèn)題，實(shí)現自我控制。
二、習慣修煉：要想成功，就必須有成功者的習慣。一個(gè)人形成的習慣就是他的舒適區，因此，改變不良習慣的關(guān)鍵就是突破自己的心理舒適區，有意識地為自己施加壓力，培養出積極的職業(yè)習慣。
三、行為修煉：在工作中，把握兩條基本準則：一是工作行為以目標為導向；二是工作行為以結果為導向。
除此之外，85后的年輕人要尊重企業(yè)現有的習慣，尊重同事的辦事習慣，從中學(xué)習汲取營(yíng)養，同時(shí)迅速掌握職場(chǎng)技能，適應所在的企業(yè)文化，積極表現，任勞任怨，將是迅速立足的好辦法。
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