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十種工作態(tài)度和六條職場(chǎng)黃金法則
十種工作態(tài)度讓你的職場(chǎng)生涯必死無(wú)疑
我思故我在。但僅靠思考就能創(chuàng )造更美好的生活嗎?顯然不是——這也太荒謬了。不過(guò)，要是你腦子里盡是些消極想法，那就很難作出積極改變進(jìn)而改善自身生活。下面這10個(gè)負面想法堪稱(chēng)是職場(chǎng)生涯的死穴，你必須盡量避免。
職場(chǎng)生涯的死一：“我覺(jué)得這樣就差不多了。”
一旦你驕傲自滿(mǎn)，生活進(jìn)步就會(huì )戛然而止。不論你對某件事多么擅長(cháng)，總有可以不斷提高的地方。學(xué)習一項新技能、發(fā)展一個(gè)新愛(ài)好或掌握一門(mén)新語(yǔ)言，讓思維保持新鮮活力。想辦法提高工作質(zhì)量或減少完成嫻熟任務(wù)的時(shí)間，這樣你就能爭取更多時(shí)間去做開(kāi)心而重要的事情了!請記�。簜�(gè)人成長(cháng)靠的不是嘴上功夫——而是日復一日的具體行動(dòng)。
職場(chǎng)生涯的死穴二：“我還是挑容易的事做吧。”
你對那件事怕得要死?問(wèn)題在于，那件事恰恰是你需要去做的。你以為公司愿意聘用只會(huì )做任何人都能完成的簡(jiǎn)單事情的員工嗎?當然不可能。不論是為了在職場(chǎng)上更好地推銷(xiāo)自己，還是為了保持身體健康，你都得面對這樣的事實(shí)：有時(shí)你不得不做自己討厭的事情。靜下心來(lái)認真做你不愿意做的事情吧，因為不管喜不喜歡，這可能正是你亟需解決的問(wèn)題。
職場(chǎng)生涯的死穴三：“我不在乎細節如何，直接告訴我該怎么做吧!”
如果你不清楚為何要做某件事，那你很可能會(huì )對它馬虎大意。如果遇到不明白的問(wèn)題你又不主動(dòng)請教，那你可有苦頭吃了。每項任務(wù)都該拿出主動(dòng)精神。是不是有好想法能讓結果更佳?那就說(shuō)出來(lái)吧。如果你的問(wèn)題或建議能改善最終結果，沒(méi)人會(huì )反對阻止你的。
職場(chǎng)生涯的死穴四：“我不夠優(yōu)秀。”
如果你總認為自己不夠優(yōu)秀、不夠漂亮、不夠資歷、不夠聰明或諸如此類(lèi)，那么，這種自卑思想會(huì )從你的言行舉止中透露出來(lái)。既然你連自己都不相信，那別人為何要相信你呢?多跟積極的人交往吧。多去閱讀、多加思考，找出自己的優(yōu)勢，然后自信說(shuō)出自己對某方面很擅長(cháng)。別再找借口說(shuō)自己不能怎樣，多找理由暗示自己能夠干什么。人們總說(shuō)“人是不堪一擊的”，但這完全荒謬至極。你絕對可以堅強如鐵。
職場(chǎng)生涯的死穴五：“這事兒根本沒(méi)轍。”
不要暗示自己會(huì )失敗——因為心理暗示往往會(huì )成真。
職場(chǎng)生涯的死穴六：“我不是個(gè)好人。”
人人都會(huì )犯錯。不管你覺(jué)得自己如何對不起某人，為了過(guò)去的事而一味自責也無(wú)濟于事，甚至還會(huì )讓你更愧疚。不論是吃了不該吃的東西、說(shuō)了不該說(shuō)的狠話(huà)，還是犯了不該犯的工作錯誤，既然事情已經(jīng)過(guò)去，就不要再耿耿于懷。如果你已經(jīng)作了道歉和解釋?zhuān)蔷妥屗^(guò)去吧。把精力投入到未來(lái)，那才是進(jìn)步的開(kāi)始。
職場(chǎng)生涯的死穴七：“別人會(huì )怎么看我啊?”
雖然你應該盡量與周?chē)娜巳谇⑾嗵�，但也不必為了討好別人而委屈自己的本性。請擁抱本真自我、向他人展現真我吧。如果別人不喜歡本真的你，那也是他們的問(wèn)題和損失。
職場(chǎng)生涯的死穴八：“等時(shí)機適合我就去做。”
世上根本就沒(méi)有所謂的“完美時(shí)機”。如果你繼續等待完美時(shí)機再搬往新城市、跟吧臺招待聊兩句或開(kāi)始健身新計劃，那你永遠也不會(huì )采取行動(dòng)。給自己一點(diǎn)挑戰，走出舒適區吧。雖然舒適區讓你感到安全，但整天只空想不曾做過(guò)的事又有什么意義呢?
職場(chǎng)生涯的死穴九：“我希望看上更……”
你要知道，那些你羨慕的苗條雜志模特說(shuō)不定是整了容、為了上照而不得不忍受?chē)栏窆澥郴蜻M(jìn)行數周數月健身的人。換句話(huà)說(shuō)，普通人是不可能擁有那種身材的。接受自己的身體，努力鍛煉體型，但不要跟那些遙不可及的人攀比。
職場(chǎng)生涯的死穴十：“沒(méi)人會(huì )在乎。”
不，有人在乎。哪怕你現在跟家人關(guān)系不甚融洽，我也不相信他們真的不在乎你。如果你已很久沒(méi)有聯(lián)系朋友，打個(gè)電話(huà)過(guò)去的話(huà)，我打賭他們會(huì )非常高興能再次聽(tīng)到你的聲音。你在他人心中的地位遠遠沒(méi)你想得那么微不足道。給數月或幾年未曾聯(lián)絡(luò )的老朋友發(fā)封郵件或寫(xiě)封書(shū)信吧。給孩提時(shí)曾積極引導自己的伯父伯母或表兄打個(gè)電話(huà)吧。
六條職場(chǎng)黃金法則教你如何快速升職
職場(chǎng)是一個(gè)很微妙的地方，看似簡(jiǎn)單卻有時(shí)候讓人琢磨不透，看似復雜，但是付出總有回報。有的人兢兢業(yè)業(yè)的加班努力卻得不到上級的青睞，有的人相貌平平毫不起眼，等到人員調動(dòng)他卻是平步青云。其實(shí)這跟掌握了職場(chǎng)生存法則有著(zhù)莫大的關(guān)系。今天為大家帶來(lái)6條職場(chǎng)黃金法則，教你如何快速升職!
法則一：不止讓老板看你的業(yè)績(jì)，更要看到你的責任心。
許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺(jué)得好運似乎就是差臨門(mén)一腳。你要學(xué)會(huì )讓老板不止看到你的業(yè)績(jì)，還要讓老板看到你的責任心。完成好自己的工作的時(shí)候再去做些別人沒(méi)做的小事吧，這樣老板會(huì )知道你是有集體榮譽(yù)感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門(mén)磚!
法則二：時(shí)時(shí)與老板溝通，恰到好處地宣傳自己。
很多人認為只要本本分分地做好本職工作，就一定會(huì )被看到，被重用。但是也還有另外一句話(huà)：“會(huì )哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開(kāi)展得順風(fēng)順水的時(shí)候卻不招領(lǐng)導待見(jiàn)，甚至成了出氣筒，更別說(shuō)提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是：時(shí)時(shí)與老板溝通。不妨學(xué)習杜拉拉吧，這也是在恰到好處的宣傳自己。
法則三：不抱怨，橫向發(fā)展
有時(shí)候，你覺(jué)得自己該做得都做了，但還是沒(méi)有升職，不免會(huì )有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒(méi)有用，還會(huì )影響你將來(lái)的發(fā)展，有可能下次有升遷機會(huì )還沒(méi)你的份兒。抱怨不如改變，如果這才次的升職沒(méi)有你的份，你就認真想想自己是不是有沒(méi)有做好的地方，不如多學(xué)習一些技能，完善自己。
法則四：展現專(zhuān)業(yè)領(lǐng)導能力
老板在考慮升誰(shuí)時(shí)，除了業(yè)務(wù)水平，更會(huì )估量誰(shuí)“看起來(lái)”像個(gè)領(lǐng)導，以及“做起來(lái)”是個(gè)領(lǐng)導。你得多展現領(lǐng)導管理的才華。多方合作時(shí)的協(xié)調溝通能力，遇到阻力時(shí)的創(chuàng )意解決問(wèn)題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂(lè )觀(guān)積極活力，都是你足以勝任領(lǐng)導的最佳說(shuō)明。
法則五：提升“職場(chǎng)能見(jiàn)度”
從工作情商的角度而言，經(jīng)營(yíng)職場(chǎng)能見(jiàn)度不是愛(ài)出風(fēng)頭的負面表現，而是職場(chǎng)情商高手負責任的標準動(dòng)作。讓老板時(shí)不時(shí)收悉自己的工作價(jià)值，提供“我辦事您放心”的情緒服務(wù)，正能體現你無(wú)可取代的專(zhuān)業(yè)價(jià)值。怎么做，才能提升職場(chǎng)能見(jiàn)度呢?比如經(jīng)常性地向老板匯報工作，既可展現你的努力和能力，還能及時(shí)求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報表，抄送重要的工作郵件等，都會(huì )是好的做法。
法則六：會(huì )議中積極諫言
很多時(shí)候領(lǐng)導開(kāi)會(huì )是人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示機會(huì )!領(lǐng)導召集開(kāi)會(huì )，當然期望借用員工腦力，所以建議你千萬(wàn)別謙遜低調，既然受邀開(kāi)會(huì )，就一定要有所貢獻。
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