職場(chǎng)生存法則，你了解多少！

　　這是一個(gè)現實(shí)的社會(huì )，下面這些社會(huì )生存法則也現實(shí)的讓人震撼!

　　一、老板的世界

　　1、請你來(lái)是解決問(wèn)題而不是制造問(wèn)題;

　　2、如果你不能發(fā)現問(wèn)題或解決不了問(wèn)題，你本人就是一個(gè)問(wèn)題;

　　3、你能解決多大的問(wèn)題，你就坐多高的位子;

　　4、你能解決多少問(wèn)題，你就能拿多少薪水;

　　5、讓解決問(wèn)題的人高升，讓制造問(wèn)題的人讓位，讓抱怨問(wèn)題的人下課。

　　二、問(wèn)題就是你的機會(huì )

　　1、公司的問(wèn)題：就是你改善的機會(huì );

　　2、客戶(hù)的問(wèn)題：就是你提供服務(wù)的機會(huì );

　　3、自己的問(wèn)題：就是你成長(cháng)的機會(huì );

　　4、同事的問(wèn)題：就是你提供支持建立合作機會(huì );

　　5、領(lǐng)導的問(wèn)題：就是你積極解決獲得信任的`機會(huì )

　　6、競爭對手的問(wèn)題：就是你變強的機會(huì )。

　　三、不要輕易離開(kāi)團隊，否則你要從零做起

　　1、不要老想著(zhù)做不順就放棄，哪個(gè)團隊都有問(wèn)題，哪個(gè)團隊都有優(yōu)點(diǎn);

　　2、跟對領(lǐng)導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導，絕對要珍惜;

　　3、團隊的問(wèn)題就是你脫穎而出的機會(huì )，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說(shuō)自己無(wú)能，更是在放棄機會(huì );

　　4、心懷感恩之心，感謝系統給你平臺，感謝伙伴給你配合;

　　5、創(chuàng )造利潤是你存在的核心價(jià)值，創(chuàng )業(yè)不是做慈善;

　　6、遇到問(wèn)題請先思考，只反映問(wèn)題是初級水平，思考并解決問(wèn)題才是高級水平。

　　四、誰(shuí)能最后享受到勝利成果?

　　1、能始終跟著(zhù)團隊一起成長(cháng)的人;

　　2、對團隊的前景始終看好的人;

　　3、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人;

　　4、為了團隊新的目標不斷學(xué)習新東西的人;

　　5、抗壓能力強且有耐性的人;

　　6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人;

　　7、不計較個(gè)人得失，顧全大局的人;

　　8、雄心博大，德才兼備，有奉獻的人。

　　五、對領(lǐng)導而言：愛(ài)他就嚴格要求他

　　1、對你有嚴格要求的領(lǐng)導，才是能真正幫助你成長(cháng)的好領(lǐng)導，使我痛苦者，必使我強大!

　　2、任何強大公司都不會(huì )給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個(gè)人變得強大，自強不息!

　　3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會(huì )毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環(huán)境中都會(huì )失去狼性!

　　4、凡是想方設法逼出員工能力，開(kāi)發(fā)員工潛力的公司都會(huì )升騰不息，因為在這種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!

　　5、最不給員工安全感的公司，其實(shí)給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長(cháng)，也因此他們有了未來(lái)!

　　6、如果真的愛(ài)你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長(cháng)!

　　7、如果你礙于情面，低目標，低要求，低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任!因為這只會(huì )助長(cháng)他們的任性、嫉妒和懶惰。

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