職場(chǎng)法則：職場(chǎng)人提加薪要看準時(shí)機
加薪總是經(jīng)過(guò)一番斗爭后的結果，相信每個(gè)職場(chǎng)人都有相同的感受，怎樣讓你的老板心甘情愿的為你加薪又不增加你的工作量成為每個(gè)職場(chǎng)人值得深思的大難題。如果你認為自己不止現在的身價(jià)，你認為已經(jīng)夠格加薪，那么不妨記住下面幾個(gè)好時(shí)機。
時(shí)機一：年中、年底績(jì)效評估報告出來(lái)后
一般而言，每年的年中和年底都是公司進(jìn)行績(jì)效評估的時(shí)候，公司會(huì )根據評估的結果在第二年的年初進(jìn)行職位、薪酬等各方面的調整。因此在評估結果出來(lái)之后，如果自己的業(yè)績(jì)不錯，與其他公司的員工進(jìn)行合理比照后發(fā)現有加薪的空間，那么可以以能力和業(yè)績(jì)?yōu)橘Y本向老板提出加薪，這樣做的成功幾率較大。
時(shí)機二：公司業(yè)績(jì)有顯著(zhù)提升時(shí)
公司業(yè)績(jì)好，老板的心情自然愉悅，這也為你提加薪創(chuàng )造了良好的條件。作為公司的一員，你的努力在這個(gè)時(shí)候也更容易被老板得到肯定。反之，如果你所在的企業(yè)正遭遇危機，那你加薪的申請只會(huì )讓老板反感。
時(shí)機三：工作得到老板贊賞時(shí)
當老板夸獎你的時(shí)候便是你提加薪的`絕佳時(shí)機，一是因為老板看到了你的成果，二是這個(gè)時(shí)候的老板心情一定不錯，你可以半開(kāi)玩笑半認真地告訴他：現在外面機會(huì )很多，如果你不留我，我可要走了。這樣的話(huà)說(shuō)上兩三次，老板肯定會(huì )放在心上。
無(wú)論如何，加薪固然是好的，但是為了職場(chǎng)人減少白費功夫的可能性，建議職場(chǎng)人在做出一定的成績(jì)以后在提加薪，并且這樣提加薪更有底氣，更有足夠的說(shuō)服力，讓老板覺(jué)得給你加薪加得值。
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