職業(yè)能力傾向測試
定義
職業(yè)能力傾向測試是一種心理測試，它可以發(fā)現一個(gè)人的潛在才能，預測個(gè)體在將來(lái)的學(xué)習和工作中可能達到的成功程度，幫助選擇適合自己的職業(yè)。
起源與發(fā)展
當代社會(huì )的激烈競爭和種種挑戰，實(shí)質(zhì)是知識和智力的競爭，也就是人才的競爭。準確可靠地發(fā)現和使用人才，已成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵因素，“得人才者，得業(yè)務(wù)”。而在人才流動(dòng)頻繁的今天，僅憑個(gè)人的簡(jiǎn)歷和經(jīng)驗已不能適應人才選拔和考評的人力資源管理需要。
現代職業(yè)能力傾向測試的真正興起，始于西方工業(yè)革命時(shí)期，心理測驗從早期的心理缺陷診斷，演變?yōu)樾睦碓u價(jià)，從教育領(lǐng)域拓展到社會(huì )管理的'其它領(lǐng)域，為學(xué)生升學(xué)、就業(yè)、人才選拔、晉升、培訓等提供指導和服務(wù)，在西方已成為一重要產(chǎn)業(yè)。特別是20世紀五六十年代以來(lái)職業(yè)能力傾向測試的思想和方法日新月異，開(kāi)發(fā)了名目繁多、內容豐富的測評技術(shù)，包括智力測驗、能力測驗、性向測驗、成就測驗、情景模擬等。這些技術(shù)客觀(guān)科學(xué)，得到了廣泛運用�，F在在西方，無(wú)論是政府機關(guān)選拔公務(wù)員，還是公司錄用新員工，抑或個(gè)人進(jìn)行職業(yè)生涯設計均要實(shí)施嚴格的測評。
使用原理
職業(yè)能力傾向測試是選賢任能的一種科學(xué)方法和手段，它綜合利用心理學(xué)、行為學(xué)、管理學(xué)、測量學(xué)、計算機技術(shù)等多種學(xué)科和技術(shù)，通過(guò)嚴密的測評過(guò)程和客觀(guān)的評分標準，對人的知識水平、能力結構、個(gè)性特點(diǎn)、職業(yè)傾向、發(fā)展潛能等素質(zhì)進(jìn)行綜合測評，為企事業(yè)單位招聘、選拔、培養各類(lèi)人才提供參考依據，同時(shí)也為個(gè)人的發(fā)展提供咨詢(xún)。目前，世界各地已經(jīng)廣泛地將其應用于人力資源開(kāi)發(fā)，國內亦在蓬勃發(fā)展。在某個(gè)類(lèi)型維度上的圓點(diǎn)越接近0，表明您在該類(lèi)型上的偏好越弱，應避免選擇相應的工作。
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