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職業(yè)生涯規劃中的四大問(wèn)題
時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝，你是否對未來(lái)感到迷茫呢？請好好規劃今后的職業(yè)發(fā)展道路。職業(yè)規劃怎么寫(xiě)才不會(huì )千篇一律呢？以下是小編幫大家整理的職業(yè)生涯規劃中的四大問(wèn)題，歡迎大家分享。
職業(yè)生涯規劃中的四大問(wèn)題
孔子曰：“后生可畏，焉知來(lái)者之不如今也？四十、五十而無(wú)聞焉，斯亦不足畏也已�！�
通常解釋?zhuān)耗晟俚娜耸强膳碌�，怎能斷定他的將�?lái)趕不上現在的人？一個(gè)人到了四五十歲還沒(méi)出名的話(huà)，那也沒(méi)什么好懼怕的了。一切都成定局了。
新解：真正應該引起嚴重關(guān)注的是一個(gè)人的后半生，如果一個(gè)人能在他的后半生繼續持續努力的話(huà)，那我們怎能預先知道他將來(lái)的歲月會(huì )比不上其過(guò)去默默無(wú)聞的那些日子呢？因此縱然一個(gè)人到了四五十歲仍然默默無(wú)聞，那也沒(méi)必要為此而擔心害怕，如果他能夠繼續不斷努力的話(huà)。
1、心態(tài)問(wèn)題
有的人會(huì )說(shuō)我已經(jīng)沿著(zhù)錯誤的方向走了很久了，工作很多年了，即使發(fā)現自己走錯了，現在回頭也遲了，既然這樣，我還有做職業(yè)規劃的必要嗎？
在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，重要的不是你現在所處的位置，而是你邁出下一步的方向。
結論：只要開(kāi)始，永遠不晚。
2、經(jīng)驗問(wèn)題：可預見(jiàn)和可控制的范圍內勇于試錯
這是很多已經(jīng)開(kāi)始嘗試為自己做職業(yè)規劃的朋友當中經(jīng)常要碰到的問(wèn)題，有的朋友跟我說(shuō)，明白了我說(shuō)的意思，但具體到如何做就不知道該怎么做了。感到困惑的是如何選擇最理想的職業(yè)方向、如何權衡理想和現實(shí)的問(wèn)題、具體職業(yè)問(wèn)題如何處理等。
其實(shí)經(jīng)驗是一個(gè)自我探索、自我分析和自我嘗試的過(guò)程。我這里提倡經(jīng)驗是要去做了才會(huì )有的，要學(xué)會(huì )不斷地嘗試。當然這種嘗試要在可預見(jiàn)和可控制的范圍內想辦法自己解決�；蛘邔で笕松啔v和職場(chǎng)經(jīng)驗豐富的朋友的幫助，讓他們來(lái)幫你分析。實(shí)在沒(méi)有把握的時(shí)候，再來(lái)找專(zhuān)業(yè)人士咨詢(xún)。如果有條件的話(huà)，一年最好跟咨詢(xún)師咨詢(xún)一到兩次，以幫助你規避風(fēng)險，修正前進(jìn)的道路，最終不斷接近職業(yè)目標。
3、切入問(wèn)題-不知道如何進(jìn)入希望的行業(yè)和公司
我覺(jué)得要解決這樣的問(wèn)題，最主要的是在平時(shí)就要做個(gè)有心人。做事不單要有目的性，還要有計劃性。也就是說(shuō)平時(shí)就要做足功課，職業(yè)發(fā)展不是象一條直線(xiàn)一樣的，而是曲折向前的。在實(shí)現目標之前，有時(shí)要有策略，知道以進(jìn)為退。
在有了一個(gè)相對具體的職業(yè)發(fā)展目標之后，我們要做的是對整個(gè)行業(yè)做宏觀(guān)分析，分析市場(chǎng)前景、國家對行業(yè)支持的力度，行業(yè)目前的現狀、自身條件和切入時(shí)間和時(shí)機的把握。找準行業(yè)后、就要開(kāi)始研究哪些企業(yè)是自己的目標企業(yè)，做好分級管理工作。針對最理想的企業(yè)要做好公司背景調查、企業(yè)文化是否和自己的價(jià)值觀(guān)相匹配、產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)狀況、行業(yè)內口碑、薪資福利狀況、團隊領(lǐng)導的風(fēng)格等，做到有針對性。具體辦法可以通過(guò)各種途徑收集信息。比如獵頭顧問(wèn)、公司內部員工、同行評價(jià)等。
4、 環(huán)境問(wèn)題——周?chē)娜讼Ｍ易鲞@份工作
在咨詢(xún)過(guò)程中也有碰到這樣的情況，說(shuō)自己目前的職業(yè)不是自己選擇的，是父母選擇的，因為父母這個(gè)工作做了很長(cháng)時(shí)間，也希望孩子去做。也有人是從貧困地區來(lái)大城市工作的，通過(guò)努力在各方面都做到很高的位置，但他們同時(shí)都覺(jué)得目前的工作不適合自己，擔心換職業(yè)會(huì )讓父母和家人沒(méi)有面子，心理很矛盾，所以一直沒(méi)有換拖到現在實(shí)在做不下去，才想到來(lái)做職業(yè)咨詢(xún)。
這其實(shí)就提到一個(gè)問(wèn)題：是你自己想要，還是別人想讓你要。這就好比穿鞋子，外表好看的鞋子不一定合腳，合腳的鞋子不一定好看。但穿鞋的人是你自己，舒服與否也是跟你自己感覺(jué)有關(guān)，別人最多也就評價(jià)一下。
職業(yè)生涯規劃要知道的問(wèn)題
(1)生涯問(wèn)題對個(gè)人來(lái)說(shuō)：個(gè)人會(huì )因失業(yè)、職業(yè)轉換或家庭與工作之間的沖突而經(jīng)歷巨大的創(chuàng )傷。職業(yè)生涯對生活質(zhì)量影響重大，因為失業(yè)的增加與個(gè)人健康問(wèn)題、家庭暴力和犯罪直接相關(guān)。對個(gè)人來(lái)說(shuō)，失業(yè)有時(shí)會(huì )引起心血管疾病、胃潰瘍、情緒緊張和其他生理、心理健康問(wèn)題。失業(yè)還跟虐待兒童與配偶、偷竊、攻擊以及其他各種形式的人身傷害和財產(chǎn)損失的增加相關(guān)。
有些人生涯問(wèn)題處理不當，影響了家庭，造成顧此失彼，事業(yè)發(fā)展了，家庭破裂了，或家庭搞好了，事業(yè)受影響了等左右為難的窘境;或是出現老人家為兒女職業(yè)長(cháng)期擔心、個(gè)人戀愛(ài)婚育出現困擾等問(wèn)題。
(2)生涯問(wèn)題對企業(yè)、國家來(lái)說(shuō)：組織也會(huì )因工人的生涯問(wèn)題遭遇困境。對任何組織來(lái)說(shuō)，最關(guān)鍵的問(wèn)題之一就是選擇合適的人進(jìn)入其對應的崗位，因為這對組織績(jì)效會(huì )有很大影響。甚至國家也意識到了生涯發(fā)展的重要性。新興國家和老的工業(yè)國家都力圖開(kāi)發(fā)各種教育和經(jīng)濟計劃，以能使公民致力于任何可能的有意義的生涯活動(dòng)。
充分就業(yè)是當今世界每個(gè)國家的目標。判斷一個(gè)國家是否健康運作和實(shí)力是否強大，通常要看其人民是否充分就業(yè)，以及產(chǎn)出是否大于其自身的需求。當人民失業(yè)或下崗時(shí)，國家便陷人困境，因為當公民變得惶惑、緊張、憤怒時(shí)，將會(huì )增加罷工和革命的可能性。有時(shí)，一個(gè)國家會(huì )嘗試以國際貿易政策為手段，盡力保持自己國民的就業(yè)。許多國際糾紛往往就牽涉到某一個(gè)國家力圖使工作機會(huì )留在本國內。這樣，個(gè)人生涯發(fā)展就與國家和全球促進(jìn)就業(yè)增長(cháng)的政治經(jīng)濟力量直接相連。
(3)應對生涯問(wèn)題不可忽視。由于市場(chǎng)競爭不斷加劇，科學(xué)技術(shù)發(fā)展日新月異，使得產(chǎn)業(yè)結構不斷調整。這種調整會(huì )出現在地區、國家、全球。產(chǎn)業(yè)結構的調整，具體到一個(gè)企業(yè)就是產(chǎn)品結構的調整，具體到一個(gè)員工就是工作技能、職業(yè)知識的調整。如果一個(gè)人沒(méi)有根據科學(xué)技術(shù)的發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結構的調整做出相應反應，采取必要的措施，就有可能面臨下崗失業(yè)的可能。
近年來(lái)，由于大企業(yè)的遷移，會(huì )伴隨一部份人的失業(yè)，或不得不離開(kāi)原居住地。更嚴重的是，像AT&T，EXXON，IBM，通用汽車(chē)、東部航空公司和CIA，這些大的機構都經(jīng)歷了巨大的變化。他們解雇了數千名員工，大規模調整工作職位，有的公司甚至倒閉。這類(lèi)組織的瓦解或倒閉所帶來(lái)的創(chuàng )傷，不僅對個(gè)人，而且對地區都有深遠的影響。比如，幾年前東部航空公司的倒閉，不僅造成該公司工人失業(yè)，還影響到佛羅里達州南部數千人的生活。顯然，你的個(gè)人生涯發(fā)展可能直接取決于一個(gè)行業(yè)或一個(gè)組織的成功和穩定。你還不能不留意重要的財經(jīng)信息。
在當今時(shí)代，無(wú)論你現在做什么，無(wú)論你現在的收入高與低，無(wú)論你現在有什么學(xué)歷，在你工作的同時(shí)，都必須考慮未來(lái)變化。我現在掌握的工作技能，三五年后是否還有用?我所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識，三五年后是否還有用武之地?我現在工作的崗位，三五年后是否還存在?如果有問(wèn)題，就得提前學(xué)習新的工作技能，及早采取措施。一旦舊的工作技能過(guò)時(shí)了，原來(lái)的崗位消失了，馬上可以從事新的職業(yè)，轉入新的崗位，繼續工作。
只有發(fā)現問(wèn)題的根源，才能有針對性地采取措施和對策。要想未來(lái)不下崗不失業(yè)，就必須提前規劃好自己的職業(yè)生涯。對未來(lái)的經(jīng)濟環(huán)境做出預測，對未來(lái)的社會(huì )發(fā)展做出預測，對本單位未來(lái)的人才需求做出預測，對自己本身的特點(diǎn)進(jìn)行分析，在預測未來(lái)的發(fā)展與挑戰，在了解自身特點(diǎn)的基礎上，做出自己的職業(yè)生涯規劃。明確今年學(xué)什么，明年學(xué)什么，后年學(xué)什么……利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習提高，更新知識，發(fā)展自己的職業(yè)生涯。
職業(yè)生涯規劃做好了，就不存在下崗問(wèn)題。假如幾年后，你的現任崗位消失了，新的專(zhuān)業(yè)知識和工作技能己經(jīng)學(xué)會(huì )了，你又可以從事新的工作。如果你通過(guò)科學(xué)的職業(yè)生涯規劃，利用工作之余不斷學(xué)習，不斷提高，在三五年內把自己發(fā)展成一位優(yōu)秀人才，就更不存在下崗或失業(yè)的問(wèn)題了。每個(gè)單位都需要人才，單位的領(lǐng)導都喜歡人才，現在不是人才多了，而是人才極為短缺。如果你是一位優(yōu)秀人才，怎么會(huì )下崗呢。即使是本單位效益不好，精減人員，甚至是本單位倒閉了，你還可以到其他單位找份工作嘛。有了新的知識與技能，就有崗位，就有工作。
生涯問(wèn)題因其影響范圍巨大而極具重要性。每一天，成千上萬(wàn)的人進(jìn)出職場(chǎng)，或流動(dòng)于不同的工作之間，就業(yè)市場(chǎng)極不穩定。有時(shí)，這些變化甚至被看作是一種“生涯地震”。由于充分就業(yè)對個(gè)人和國家都具有十分重要的意義，因此像經(jīng)濟危機那樣在短時(shí)間內就有成千上萬(wàn)的人失業(yè)的災難性事件，其影響更是深遠。
更糟糕的是，使人們重返勞動(dòng)力市場(chǎng)的系統卻效率低下。社會(huì )創(chuàng )造出來(lái)的用以實(shí)現雇傭關(guān)系的機制，其運作狀況之糟糕令人驚訝。國家、產(chǎn)業(yè)以及組織的經(jīng)濟狀況是否良好，和你求職的方法一樣，都可能會(huì )影響你的生涯質(zhì)量。
職場(chǎng)新人進(jìn)行職業(yè)生涯規劃的要點(diǎn)
正確的心理認知
1、超越既有的得失
每個(gè)人都很努力，但成就并不等同。
后悔與抱怨對未來(lái)無(wú)濟于事，自我陶醉則像“龜兔賽跑”中的兔子。
人生如運動(dòng)場(chǎng)上的競技，當下難以斷輸贏(yíng)。
2、認清人生的價(jià)值
社會(huì )的價(jià)值并不被所有的人等同接受
“人云亦云”并不等于自我的人生價(jià)值
人生價(jià)值包括：經(jīng)濟價(jià)值、權力價(jià)值、回饋價(jià)值、審美價(jià)值、理論價(jià)值。
3、以萬(wàn)變應萬(wàn)變
任何的執著(zhù)都是一種“阻滯”前途的行為
想想“流水”的啟示
“學(xué)非所用”是真理
剖析自我的現狀
1、個(gè)人部份
健康情形：身體是否有病痛?是否有不良的生活習慣?是否有影響健康的活動(dòng)?生活是否正常?有沒(méi)有養生之道?
自我充實(shí)：是否有專(zhuān)長(cháng)?經(jīng)常閱讀和收集資料嗎?是否正在培養其他技能?
休閑管理：是否有固定的休閑活動(dòng)?有助于身心和工作嗎?是否有休閑計劃?
2、事業(yè)部份
財富所得：薪資多少?有儲蓄嗎?有動(dòng)產(chǎn)、有價(jià)證券嗎?有不動(dòng)產(chǎn)嗎?價(jià)值多少?有外快嗎?
社會(huì )階層：現在的職位是什么?還有升遷的機會(huì )嗎?是否有升遷的準備呢?內外在的人際關(guān)系如何?
自我實(shí)現：喜歡現在的工作嗎?理由是什么?有完成人生理想的準備嗎?
3、家庭部份
生活品質(zhì)：居家環(huán)境如何?有沒(méi)有計劃換房子?家庭的布置和設備如何?有心靈或精神文化的生活嗎?小孩、夫妻、父母有學(xué)習計劃嗎?
家人健康：家里有小孩嗎?小孩多大?健康嗎?需要托人照顧嗎?配偶的健康如何?家里有老人嗎?有需要你照顧的家人嗎?
家庭關(guān)系：夫妻和諧嗎?是否擁有共同的發(fā)展目標?是否有共同或個(gè)別的創(chuàng )業(yè)計劃?父母子女與父母、與公婆、與姑叔、與岳家的關(guān)系如何?是否常與家人相處、溝通、活動(dòng)、旅游?
這些方方面面，你都有在規劃嗎?閱讀完畢此文后，好好規劃自己的職業(yè)，揚起自信的風(fēng)帆，向美好的職業(yè)人生出發(fā)吧。
初入職場(chǎng)職業(yè)規劃的調整：注重心態(tài)的及時(shí)調整
剛步入職場(chǎng)，有一個(gè)過(guò)渡期，畢竟學(xué)校和企業(yè)是完全不同的經(jīng)濟團體，學(xué)生身份和職員身份也有著(zhù)很大的區別，所以如何做好厲練，改變心態(tài)在這個(gè)階段十分重要，建議職場(chǎng)新人應重點(diǎn)把握好以下兩種態(tài)度：
1、堅持合作的心態(tài)
職場(chǎng)是一個(gè)集合體，組織的績(jì)效高低，取決于合力的方向與大小，只有合力最大化，組織的績(jì)效才會(huì )最高。
而一個(gè)組織合力的大小，又取決于組織的人員的合作能力，所以作為組織的一員，合作的心態(tài)不可或缺。一個(gè)組織的人員如果都在打自各自的如意算盤(pán)，試想，結果如何?團隊沒(méi)有戰斗力，組織業(yè)績(jì)低下，全然一盤(pán)散沙。所以無(wú)論何時(shí)何地，合作的心態(tài)都是職場(chǎng)的必須具備具影響深遠的。
觀(guān)現階段很多剛畢業(yè)的學(xué)生，上進(jìn)心是有，但往往很多不是由于心高氣傲，放不下架子，看不起低學(xué)歷的職場(chǎng)前輩，就是因為固步自封，不愿意和同事合作或更多的交流溝通，很多東西都是憑著(zhù)個(gè)人的苦思冥想來(lái)完成。當然獨立自主性我們要提倡，但我們更要注重團隊的力量，正如《眾人劃漿開(kāi)大船》所唱一樣：一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團。所以希望職場(chǎng)的新人，更多的能暢開(kāi)心扉，以合作開(kāi)放的心態(tài)面對職場(chǎng)的每一天，也只有這樣，堅信你的成長(cháng)才是更快更迅速的。
2、堅持學(xué)習的心態(tài)
學(xué)生的天職是學(xué)習，剛步入職場(chǎng)，要學(xué)的社會(huì )知識是很多的，也很容易讓初入職場(chǎng)的人眼花亂，失去方向。
所以，從與工作有關(guān)的信息、知識著(zhù)手，要求新人必需保持旺盛的學(xué)習力，畢竟社會(huì )才是一所真正的大學(xué)，從步入社會(huì )起開(kāi)始學(xué)到的東西是受益一生的，也是比書(shū)本上的理論更有實(shí)際價(jià)值的。
不妨想一想，當今社會(huì )，為什么很多低學(xué)歷的人在做老板，而高學(xué)歷的在為老板打工。原因很簡(jiǎn)單，老板們除了機遇外，他們更擁有豐富的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗，這是很多有高深理論的人望塵莫及的。所以向不同層次的人學(xué)習應是這一階段的重心，而且要善于不恥下問(wèn)。
職業(yè)方向的定型
現階段很多剛步入職場(chǎng)的新人，很多還是缺少職業(yè)方向規劃，所以我想這大概也是很多職場(chǎng)新人頻繁更換環(huán)境及職業(yè)的重要原因。
當然從面試考官的角度，我招聘一個(gè)人，希望穩定是其一，畢竟培養一個(gè)人需要花費很多心血，而且穩定也才能真正學(xué)到東西，另一方面我們也需要新人的主動(dòng)性和明確的方向感，否則這樣的人不培養也罷。
從穩定的角度來(lái)講，規劃方向是前提，指望新人要在某個(gè)職位一定干多少年，這其實(shí)也不現實(shí)。我所指的穩定，其實(shí)是相對的穩定，即新人一定要在自己的職業(yè)方向及規劃確定后，一定要先在個(gè)人認同的環(huán)境下去適應并融入，只有這種穩定，才能真正學(xué)到東西，才能真正成長(cháng)的更快速。大家可用身邊的人和事進(jìn)行對比，同一學(xué)校同一專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)后的情況為什么會(huì )在幾年內大相徑庭，其實(shí)這種職業(yè)的訣擇和穩定是至關(guān)重要的。
其一，規劃做好了，個(gè)人的方向和目標確定了，學(xué)習和進(jìn)取的動(dòng)力會(huì )更足。其次減少了另?yè)衤殬I(yè)及從頭再來(lái)的時(shí)間浪費，因為這個(gè)時(shí)間差也可能導致你與別人的差距拉大了。還有一點(diǎn)就是在不斷的擇業(yè)過(guò)程中，會(huì )令到個(gè)人的信心及進(jìn)取心減弱，更有甚，有些人會(huì )有懷才不遇的感覺(jué)，因而會(huì )近而抱怨社會(huì )、甚至引發(fā)極端行為的發(fā)生。
沿著(zhù)既定的方向前進(jìn)，這是很多人所期望的，但隨著(zhù)社會(huì )環(huán)境、職場(chǎng)環(huán)境、個(gè)人價(jià)值觀(guān)的改變，都會(huì )出現迷茫期及調整期，所以在這里也把個(gè)人的一些想法提出來(lái)，我認為，工作環(huán)境可以改變，但個(gè)人的職業(yè)信仰與職業(yè)忠誠度一定不能變，否則頻繁的更換工種，除了知識結構要不斷更新外，擇業(yè)、就業(yè)的壓力也會(huì )變大，畢竟現代企業(yè)的節奏更快，對人員的招聘選拔更側重于能快速上手并為企業(yè)創(chuàng )造效益的經(jīng)驗人士。
所以選定的職業(yè)類(lèi)型，我們要堅持個(gè)人的選擇，除非是通過(guò)努力后，感覺(jué)實(shí)在無(wú)法有質(zhì)的提升可以另當別論，切忌職業(yè)選擇如猴子掰玉米，到頭顆粒無(wú)收，也浪費了大好年華。
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