情商測試像就職前的預防針

    4月10日，小董去捷達航空公司面試，這是他的第3份工作，應聘的職位是國際銷(xiāo)售。在進(jìn)行完簡(jiǎn)單的填表格之后，面試開(kāi)始了。小董以為這次面試又像前兩次一樣，會(huì )問(wèn)一些常見(jiàn)的問(wèn)題，比如你希望的月薪是多少��？你有哪些特長(cháng)��？再來(lái)個(gè)自我介紹什么的。結果卻發(fā)現完全不一樣，他被問(wèn)到了兩個(gè)問(wèn)題。

    問(wèn)題一：當你進(jìn)入公司以后，因為你的表現得到了領(lǐng)導的認可，委任你當一個(gè)部門(mén)的主管，但這個(gè)部門(mén)的員工都是老員工，對你的管理不配合，但有個(gè)任務(wù)需要你在一周之內完成，憑你一個(gè)人的能力是無(wú)法完成的，這時(shí)候你將怎么做？

    問(wèn)題二：當你進(jìn)入公司，分配到一個(gè)部門(mén)后，發(fā)現這個(gè)部門(mén)的氣氛不是很好，有分成兩派的意思，作為一個(gè)新人面對這樣的環(huán)境你將怎么去融入這個(gè)集體？

    小董說(shuō)，他當時(shí)緊張得一塌糊涂，說(shuō)話(huà)都有點(diǎn)結巴了。特別是還碰到了這種超乎常理的問(wèn)題，但面試還得進(jìn)行，他只能想到什么說(shuō)什么。對于第一個(gè)問(wèn)題，他的回答是，要與老員工多溝通，畢竟自己是新人，很多方面都不懂，一定要虛心學(xué)習，并懇請他們的幫忙。第二個(gè)問(wèn)題，小董的回答是，不加入任何一方，保持中立，可以把大家約出來(lái)一起吃飯什么的，在一個(gè)輕松的環(huán)境里，大家可能會(huì )放松，這時(shí)相互間再進(jìn)行溝通。說(shuō)著(zhù)說(shuō)著(zhù)，小董也放松了不少，他覺(jué)得這些問(wèn)題很有趣，看似沒(méi)用，其實(shí)在現在的職場(chǎng)中就會(huì )碰到。

    其他參加面試的人也和小董有同感，因為他們很多人也都是第一次碰到這些問(wèn)題，比如有個(gè)人就被問(wèn)到：當你制定完一個(gè)工作計劃，把它交給主管，他非常不滿(mǎn)意，他讓你回去重新寫(xiě)過(guò)。但是這個(gè)計劃，總經(jīng)理覺(jué)得非常的好，假如你遇上這種情況，你會(huì )怎么處理這件事？像這個(gè)問(wèn)題也是經(jīng)常碰到的，處理起來(lái)也十分棘手，這就需要一個(gè)人的綜合能力。

    這也正是公司出這類(lèi)問(wèn)題的目的，后來(lái)，小董聽(tīng)說(shuō)，因為考慮到公司的特殊性質(zhì)，會(huì )與不同的人打交道，所以才研究出這些問(wèn)題，以測試應聘者各方面的能力，特別是抗壓能力。

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