14歲印度小子：世界最年輕IT業(yè)首席執行官[2]
年齡太小只好海外注冊
就是在這時(shí)候，他下定決心要成為一名企業(yè)家。他當時(shí)還只有14歲。
不過(guò)這一決定面臨著(zhù)多方面的阻力。他的父母敦促他要完成學(xué)業(yè)，學(xué)點(diǎn)實(shí)際的東西，然后還有可以獲得一個(gè)穩定的工作這一誘惑。印度的法律也對他構成一種障礙—————至少要有18歲才能自己開(kāi)公司。
蘇哈斯沒(méi)法干等上4年。他玩了個(gè)手法：邀請3位朋友一道，將他的這家公司在加州圣何塞進(jìn)行網(wǎng)上注冊。
但直至今天，他還對未能在班加羅爾開(kāi)設公司而感到遺憾。印度最重要的一些政要如今知道了這位年輕人。他甚至還獲得了一次與總統阿卜杜爾·卡拉姆私下交談的機會(huì )。蘇哈斯說(shuō)：“我那次告訴他說(shuō)，印度法律對于開(kāi)辦公司者在年齡方面的限制，應當予以廢除。”卡拉姆當時(shí)許諾支持他，但迄今為止什么都沒(méi)改變。
構成障礙的也并不只是法律。許多潛在的客戶(hù)在知道自己的生意伙伴還只有14歲時(shí)，都取消了訂單。他回憶說(shuō)：“許多人并不怎么拿我當回事。”
他的大多數雇員也和他一樣年輕：平均年齡21歲，最年長(cháng)的是一名26歲的成人，最小的才12歲。蘇哈斯還無(wú)法將后者雇用為一名全職員工—————那樣就屬于非法使用童工。“但我們給了他一臺能上網(wǎng)的電腦，”蘇哈斯說(shuō)，“他有時(shí)候會(huì )為我們設計網(wǎng)頁(yè)。”
該公司在班加羅爾的員工月薪為540—675美元，這在印度是算不錯了，但遠遠少于該公司在西方各國的分公司雇員們1485美元的月薪。“對于我們來(lái)說(shuō)，為“全球解決方案”工作并不是為了錢(qián)，”負責財務(wù)管理的22歲的'加亞思里·庫馬爾說(shuō)，“這兒的氛圍和樂(lè )趣顯得更重要得多。這兒沒(méi)有任何等級制度。”
200客戶(hù)遍布世界各地
與此同時(shí)，“全球解決方案”已經(jīng)在全球各地積累了200名客戶(hù)，在11個(gè)國家設立了辦事處，公司約65%的營(yíng)業(yè)額來(lái)自歐洲。他們尤其善于發(fā)現競爭未飽和市場(chǎng)。比如說(shuō)，他們?yōu)楦鱾�(gè)學(xué)校開(kāi)發(fā)了一款軟件產(chǎn)品，這是一種班級電子注冊系統，能讓老師們輕松登記分數，記錄學(xué)生考勤，讓家長(cháng)們核驗孩子是否去上課了。印度政府對這一主意無(wú)比興奮，他們近日與“全球解決方案”簽訂合同，要在1000座學(xué)校里使用這一軟件。
邊忙工作邊讀大學(xué)
蘇哈斯的父親戈皮納思曾經(jīng)是印度國防部的一名科學(xué)家，他如今承認說(shuō)，兒子過(guò)去7年間所做的種種選擇是正確的。他們很為兒子自豪，不過(guò)直到現在也沒(méi)對他甩手不管。“對于我們來(lái)說(shuō)，他拿個(gè)文憑這一點(diǎn)是很重要的，”這位父親說(shuō)，“在印度，受教育是最重要的事情。”
蘇哈斯已經(jīng)采納了他們的建議，在工作之外，他現在正在班加羅爾學(xué)習工程學(xué)。不過(guò)他還真不容易找到時(shí)間來(lái)學(xué)習，因為要去德國參加一次大會(huì )，他不得不放棄了一次考試，而要重新獲得考試機會(huì )，就得等到一年之后。在大學(xué)里，蘇哈斯聽(tīng)取各種講座，偶而也親自開(kāi)開(kāi)講座，前來(lái)聽(tīng)講座的人往往比他大上數十歲。
蘇哈斯說(shuō)他有時(shí)候覺(jué)得自己未能像大多數朋友一樣好好享受年輕時(shí)光。他們可以去看電影，而他卻坐在電腦面前工作。還有一件事情也讓他不快：“我的同學(xué)們叫我‘先生’，用手機為我拍照，或者向我索要簽名，這讓我很苦惱。”
他搖了搖頭說(shuō)：“我從來(lái)就不想當什么明星。”
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