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人事專(zhuān)員的個(gè)人職業(yè)規劃
為了能夠有效的融入到公司的工作環(huán)境中去，為了提升自己的綜合能力和職業(yè)素養，我將對今后在公司的工作進(jìn)行職業(yè)生涯規劃。具體說(shuō)來(lái)，就是在重新認識自我和對公司企業(yè)分析的基礎上，找到與自己、與公司匹配的職業(yè)發(fā)展道路，與公司共同成長(cháng)進(jìn)步，確立自己今后的發(fā)展方向、職業(yè)目標以及達到目標所需的實(shí)施方案。
一、自我剖析
“知己知彼，百戰不殆”，進(jìn)行職業(yè)規劃首先要“知己”，即全面、深入、客觀(guān)的分析和了解自己。
“勤勞，積極進(jìn)取，善于發(fā)現問(wèn)題解決問(wèn)題，善解人意”缺點(diǎn)在于做事之前想的太多，導致行動(dòng)上的猶豫不決，缺少果斷性，下一步要培養自己的力量型人格，做事大刀闊斧，在把握細枝末節的基礎上，放大自己的眼光，以長(cháng)遠利益及心態(tài)與公司共同發(fā)展。
二、環(huán)境分析
某某公司已經(jīng)處于發(fā)展壯大時(shí)期，在公司的帶領(lǐng)下不斷進(jìn)步，但還是需要一些改進(jìn)和發(fā)展，走可持續發(fā)展道路，開(kāi)拓天津的市場(chǎng)，抓住一切商機。那么在這種環(huán)境背景之下，帶給我的職業(yè)規劃啟發(fā)是，在業(yè)務(wù)技能上不斷深造，在企業(yè)的管理薄弱環(huán)節抓住機會(huì )，功克難關(guān)，創(chuàng )新有效的發(fā)展企業(yè)力量，在培訓工作上規范，生動(dòng)地完成對員工的整體綜合素質(zhì)的提升，帶動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)力的進(jìn)步。
三、具體工作規劃
1、自身綜合素質(zhì)的提高
跟上公司發(fā)展的步伐，展現良好的精神面貌，保持謙卑真誠的人品，積極樂(lè )觀(guān)的工作狀態(tài)，始終如一的成熟度。在專(zhuān)業(yè)技能上不斷提高，從企業(yè)的目標與利益出發(fā)。降低企業(yè)不必要的投資風(fēng)險。
2、培訓與人才開(kāi)發(fā)
(1)總體目標：結合企業(yè)目標，挖掘員工潛力，培養和完善能力結構，增強人力資源綜合實(shí)力。
(2)目標分解：通過(guò)建立一系列培訓，使員工的職業(yè)技能及綜合素質(zhì)得到不斷提高; 建立重點(diǎn)人才培訓開(kāi)發(fā)檔案，已備企業(yè)對人力的需求;
根據人力資源發(fā)展規劃確定培訓項目及對參訓人員的需求調研; 制定培訓計劃、培訓大綱及工作流程; 培訓效果的評估，考核，追蹤; 建立培訓項目和重點(diǎn)人才檔案。 (3)避免培訓的“投資風(fēng)險”：用好合同簽訂中的違約金法寶，減少企業(yè)的損失，妥善保管好因培訓所產(chǎn)生的培訓支出憑證，為可能產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛保留證據。
(4)規范化培訓制度：注意有效利用培訓減少企業(yè)人員流失及損失，建立合法規范的培訓協(xié)議簽訂，完善培訓制度，對大額培訓費用的支出慎重出資，慎重選定參訓人員。不斷提高內部培訓隊伍，減少對外部培訓的依賴(lài)和費用控制。
3、勞動(dòng)關(guān)系
(1)總體目標：規范用工制度，保障員工勞動(dòng)權利，提高人力資源質(zhì)量。
(2)目標分解：保障用工規范，處理好勞資關(guān)系;
在勞動(dòng)法和地方規范的范圍內合理處理各方面利益關(guān)系。
4、人員調配與流動(dòng)
(1)總體目標：通過(guò)績(jì)效考核將員工安排在最合適的崗位，使人盡其才，才盡其用。提高工作效率，減少人員流失。
(2)目標分解：規范考核晉升的制度;
人員流動(dòng)、流失的統計與匯總，并對其原因進(jìn)行分析。
5、員工日常管理
(1)總體目標：規范員工日常工作行為，增強凝聚力。
(2)目標分解：保證員工的日常工作行為符合各項規章制度; 發(fā)現問(wèn)題及時(shí)反饋并有效解決。
6、人力資源各項工作的把握
(1)總體目標：人力資源六大模塊的熟練掌握并應用，做到理論與實(shí)務(wù)結合。
(2)目標分解：在績(jì)效管理、薪酬福利管理方面增強實(shí)務(wù)操作。 擴大企業(yè)招聘渠道，避免招聘的單一的依賴(lài)性。
7、問(wèn)題的處理
(1)總體目標：能夠在工作方面為領(lǐng)導排憂(yōu)解難，能夠在工作問(wèn)題的處理上獨當一面。
(2)目標分解：加強內部溝通，積極配合上級領(lǐng)導的工作，與公司發(fā)展保持一致; 打造合格的企業(yè)HR專(zhuān)員，多向同仁請教學(xué)習，不斷完善自我; 學(xué)習法律方面的知識，以備為可能出現的勞動(dòng)糾紛提供依據。
8、個(gè)人綜合業(yè)務(wù)水平
總體目標：加強業(yè)余時(shí)間的學(xué)習，在學(xué)歷方面進(jìn)一步深造。在專(zhuān)業(yè)知識方面，初步學(xué)習人力資源管理師課程。
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