建筑企業(yè)2016新年寄語(yǔ)
不管您是順心還是窩心，2015年即將過(guò)去。在即將過(guò)去的一年中，整個(gè)房地產(chǎn)建筑行業(yè)及上下游都因為宏觀(guān)經(jīng)濟的調控和政策的打壓而經(jīng)歷了起起伏伏�？梢灶A見(jiàn)的是，資金面的'緊張將在未來(lái)較長(cháng)的時(shí)間內影響整個(gè)行業(yè)。所謂“黃金十年”已經(jīng)過(guò)去而且應該不會(huì )再出現了。那我們面對是白銀時(shí)代還是更差的銅鐵時(shí)代呢?
整個(gè)行業(yè)粗放型發(fā)展的結束反而會(huì )是一個(gè)契機，一個(gè)引領(lǐng)行業(yè)長(cháng)期發(fā)展的契機。從單純追求快開(kāi)發(fā)快收益的住宅大發(fā)展模式，到持有物業(yè)長(cháng)期以租金為利潤的商業(yè)地產(chǎn)模式都面臨著(zhù)種種問(wèn)題和挑戰。誰(shuí)能做到產(chǎn)品差異化，誰(shuí)能最終贏(yíng)得終端消費者，誰(shuí)就能在行業(yè)中生存和發(fā)展。從目前的市場(chǎng)來(lái)看，還有很長(cháng)的路要我們摸索和嘗試。
1，真正了解自己的優(yōu)勢，了解所在公司的優(yōu)點(diǎn)，能在現有企業(yè)中得到真正的提升。(用人單位最喜歡看到人才在之前的公司穩定和內部升職)
2，不要盲目為了薪資的增長(cháng)而跳槽。(俗話(huà)說(shuō)，錢(qián)雖多了，你能拿多久?)
3，因為行業(yè)的變化，對一般人才的需求肯定會(huì )減少，但對“關(guān)鍵人才“的需求會(huì )急劇增加。怎么讓自己成為“關(guān)鍵人才“才能讓自己贏(yíng)在職場(chǎng)。(關(guān)鍵人才指能為企業(yè)帶來(lái)改變，并在個(gè)人能力和管理能力上獨當一面的人才)
4，一定要給自己設計長(cháng)期的職業(yè)發(fā)展計劃，并警醒自己不要為了短期的提升而放棄長(cháng)期的機會(huì )。
5，不要因為自己的專(zhuān)業(yè)過(guò)硬而放棄或不關(guān)心人際關(guān)系。“情商“才是影響職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。
最后提前祝小伙伴們猴年大吉,工作順利!
【建筑企業(yè)2016新年寄語(yǔ)】相關(guān)文章：
新年企業(yè)寄語(yǔ)12-10
2022新年企業(yè)寄語(yǔ)01-15
2022企業(yè)新年寄語(yǔ)12-16
企業(yè)新年寄語(yǔ)(15篇)01-21
2022年企業(yè)新年寄語(yǔ)12-17
企業(yè)新年寄語(yǔ)15篇11-23
2022年企業(yè)新年簡(jiǎn)短寄語(yǔ)12-27
員工對企業(yè)的新年寄語(yǔ)12-24