企業(yè)管理標語(yǔ)通用15篇
在平時(shí)的學(xué)習、工作或生活中,大家總免不了要接觸或使用標語(yǔ)吧,作為一種最經(jīng)濟、最有效的宣傳狀態(tài),標語(yǔ)持續見(jiàn)證著(zhù)每個(gè)時(shí)代的變遷。還苦于找不到好的標語(yǔ)?以下是小編整理的企業(yè)管理標語(yǔ),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
企業(yè)管理標語(yǔ)1
把人才做為資產(chǎn),來(lái)經(jīng)營(yíng)來(lái)管理。
沒(méi)有完美的辦法,總有更好的方法!
不敬業(yè),就失業(yè),不愛(ài)崗,就下崗。
科技是第一產(chǎn)業(yè),人才是第一資源。
不敬業(yè),就失業(yè),不愛(ài)崗,就下崗。
人力資源的浪費,是企業(yè)最大的浪費。
科技是第一生產(chǎn)力,人才是第一資源。
成功的人會(huì )找方法,失敗的人只找借口!
工作中訓練,挫折中教育,競爭中進(jìn)步!
合理利用人力資源,提高企業(yè)工作效益。
機制激勵人,文化塑造人,感情溫暖人,事業(yè)凝聚人。
品質(zhì):是價(jià)值與尊嚴的起點(diǎn),是企業(yè)賴(lài)以生存之命脈!
管理是嚴肅的愛(ài),沒(méi)有“鋼鐵”的.紀律,沒(méi)有取勝的可能!
用好現有人才,穩住關(guān)鍵人才,吸引急需人才,儲備未來(lái)人才。
可以為你的副手過(guò)失承擔責任,但關(guān)起門(mén)來(lái)定要他知你的厲害!
有干勁,請灑下汗水;有知識,請獻出智慧;不具備,請讓出崗位!
爭權奪利是好漢!開(kāi)疆拓土真英雄!寶劍鋒從磨礪出!梅花香自苦寒來(lái)!
有德有才,破格重用;有德無(wú)才,培養使用;有才無(wú)德,限制錄用,無(wú)德無(wú)才,堅決不用。
企業(yè)管理標語(yǔ)2
安全文化是人類(lèi)文化的瑰寶。
中國安全文化建設任重道遠。
加強安全文化知識宣傳和教育的力度。
企業(yè)安全文化是安全生產(chǎn)的重要保障。
企業(yè)安全文化是安全文化的.組成部分。
安全文化是企業(yè)安全文化建設的基礎。
安全文化是我國安全事業(yè)發(fā)展的基礎。
普及安全文化知識,提高人民安康水平。
宣傳安全文化知識,推動(dòng)安全文明生產(chǎn)。
企業(yè)安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分。
把安全工作提高到安全文化的高度來(lái)認識。
倡導和弘揚安全文化,提高全民安全素質(zhì)。
提高安全文化素質(zhì),學(xué)會(huì )人人保護自己。
傳播安全文化,啟迪安全思維,創(chuàng )造安全環(huán)境。
弘揚安全文化,規范安全行為,減少“三違”。
提高青少年的安全文化素質(zhì)是具有戰略意義的舉措。
遵規守紀,防微杜漸。
遵章守紀,保障安全。
嚴格規章制度,確保施工安全。
遵章守紀當模范,安全生產(chǎn)做貢獻。
樹(shù)立安全法制觀(guān)念,堅持安全生產(chǎn)。
執行勞動(dòng)安全法規,搞好安全生產(chǎn)工作。
提高全民安全意識,養成遵章守紀的美德。
樹(shù)立城市憂(yōu)患意識,學(xué)會(huì )防災避險應急逃生本領(lǐng)。
自覺(jué)遵守各項安全生產(chǎn)規章制度是勞動(dòng)者的職責和義務(wù)。
治理隱患,保障安全。
治理事故隱患,監督危險作業(yè)。
注意安全用電,防止觸電事故。
注意機械傷害,提防行車(chē)傷人。
事事注意安全,處處防出事故。
積極開(kāi)展中小學(xué)安全日活動(dòng)。
提高全民安全素質(zhì)必須從娃娃抓起。
嚴是愛(ài),松是害,保障安全利三代。
嚴是愛(ài),松是害,疏忽大意事故來(lái)。
全國人民奔小康,安全文明第一樁。
加強勞動(dòng)人員保護工作就是保護生產(chǎn)力。
積極行動(dòng)起來(lái),開(kāi)展“安全生產(chǎn)周”活動(dòng)。
加強職工安全技術(shù)培訓,堅持工人執證上崗。
加強職工勞動(dòng)保護,認真落實(shí)勞動(dòng)安全衛生法規。
安全生產(chǎn),人人有責。
別看煙頭小,亂丟闖禍大。
戴好防護鏡,勞保穿戴全。
人人講安全,層層抓安全。
安全來(lái)自警惕,事故出于麻痹。
安全在你腳下,安全在你手中。
重視安全,關(guān)心安全,人人為安全獻力。
安全生產(chǎn)“五同時(shí)”,各級領(lǐng)導要落實(shí)。
企業(yè)管理標語(yǔ)3
● 降低成本,獲得最大效益。
● 人人提案創(chuàng )新,成本自然降低。
● 勤儉節約為榮,鋪張浪費為恥。
● 采理想的價(jià)位,購優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。
● 節約降低成本,節約提高效益。
● 長(cháng)久的利潤是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)之根本。
● 客觀(guān)、科學(xué)的建立標準成本制度。
● 價(jià)格決策來(lái)源于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成本。
● 全體員工自主改善并不斷降低成本。
● 精打細算降成本,千方百計提效益。
● 以雙贏(yíng)為目的`,精誠合作、共同發(fā)展。
● 公平、公正、公開(kāi)、科學(xué)、效益、誠信。
● 成本管理的三全性:全員、全面、全過(guò)程。
● 管理精放,現金流淌;不精不細,效益流失。
● 廉潔奉公,高效合作,提高績(jì)效,砍掉成本。
● 滿(mǎn)足客戶(hù),同時(shí)獲得利益,是企業(yè)發(fā)展的核心。
企業(yè)管理標語(yǔ)4
1、沒(méi)有品質(zhì),便沒(méi)有企業(yè)的明天。
2、品質(zhì),企業(yè)未來(lái)的決戰場(chǎng)和永恒的主題。
3、推動(dòng)全員品質(zhì)活動(dòng),提高全員工作十七。
4、ISO9000,企業(yè)打開(kāi)全球化市場(chǎng)的金鑰匙。
5、質(zhì)量認證,企業(yè)全球化的通行證,也是企業(yè)管理的起點(diǎn)。
6、全員參與,強化管理,精益求精,鑄造品質(zhì)。
7、講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng )效益。
8、優(yōu)秀的職員:忠于公司、終于職業(yè)、忠于人格。
9、成功者找方法,失敗者找借口。
10、團隊精神,是企業(yè)文化的核心。
11、技術(shù)是基礎,管理是動(dòng)力。
12、行動(dòng)是成功的開(kāi)始,等待是失敗的源頭。
13、企業(yè)管理成功的秘訣在于對品牌、管理模式和人力資源的三項追求。
14、溝通與合作,帶給你完善緊密的聯(lián)系和無(wú)限的`效益。
15、有品質(zhì)才有市場(chǎng),有改善才有進(jìn)步。
16、5S:做好了,才算做了。
17、5S是建立潔凈亮麗,整齊舒適,安全高效的法寶。
18、5S---減少浪費,降低成本,氣氛融洽,工作規范,提升品質(zhì),安全保證。
19、ISO14000是綠色環(huán)保和創(chuàng )建人類(lèi)和諧環(huán)境的基礎。
20、提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,是回報客戶(hù)的方法。
企業(yè)管理標語(yǔ)5
1、以專(zhuān)業(yè)素養為矛,決策支持銳不可擋
2、為領(lǐng)導當好參謀,為單位依法理財
3、以勤懇誠信為盾,風(fēng)險防范堅不可催
4、清清楚楚算帳,明明白白做人
5、真實(shí)、可比、準確、及時(shí)是核算的基本要求
6、精打細算,厲行節約
7、誠信為本,操守為重,堅持準則,不做假帳
8、堅持原則,不徇私情
9、推行全面預算管理,引導公司業(yè)務(wù)發(fā)展,有效降低經(jīng)營(yíng)成本
10、誠信為本,依法理財
11、完善財務(wù)流程管理,有效降低業(yè)務(wù)風(fēng)險
12、以最小的支出,獲取最大收益是我們不懈的追求
13、提供深入的財務(wù)分析,為公司領(lǐng)導決策發(fā)揮參謀作用
14、誠信守信,不做假帳
15、為下一年度提早預算,為年度決算早早安排
16、拓寬融資途徑,保障業(yè)務(wù)的資金需求
17、通過(guò)預算管理,加強費用控制
18、提高資金的使用效益,提升公司的盈利能力
19、建立科學(xué)的財務(wù)考核和激勵機制促進(jìn)公司的`發(fā)展
20、推行科學(xué)的財務(wù)考核,推動(dòng)和促進(jìn)公司各項業(yè)務(wù)的發(fā)展
企業(yè)管理標語(yǔ)6
1、觀(guān)念決定思路,思路決定出路。
2、一想二干三成功質(zhì)量是帆企業(yè)是船
3、不為失敗找理由,當為成功找方法。
4、信心永遠是成功的第一把鑰匙。
5、創(chuàng )新突破穩定品質(zhì),落實(shí)管理提高效率
6、革除馬虎之心,提升產(chǎn)品品質(zhì)
7、我們依靠企業(yè)生存,企業(yè)依靠我們發(fā)展。
8、態(tài)度決定行為,行為培養性格,性格決定命運
9、資源是會(huì )枯竭的,唯有文化生生不息。
10、講學(xué)習,敬師長(cháng);不夸能,勤精進(jìn)。
11、轉變觀(guān)念,轉變作風(fēng),讓企業(yè)文化生生不息。
12、杜絕不良思想,發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神
13、專(zhuān)業(yè)進(jìn)取,尊愛(ài)至誠,鍥而不舍。
14、上之所好,下必隨之。
15、產(chǎn)品與產(chǎn)品的差異在于細節
16、技術(shù)是基礎,管理是動(dòng)力。
17、事不三思總有敗,人能百忍自無(wú)憂(yōu)
18、只要有正確的方法,成功是件簡(jiǎn)單的事。
19、敬業(yè),就是愿意承擔責任和有能力承擔責任。
20、爭取一個(gè)客戶(hù)不容易,失去一個(gè)客戶(hù)很簡(jiǎn)單。
21、團隊,就是能夠和他人協(xié)調來(lái)共同承擔責任。
22、奮力拼搏、精益求精,為鐵路跨越式發(fā)展增光添彩。
23、道德——正直誠信,恪守、監督并打擊損害公司利益的行為。
24、成功者找方法,失敗者找借口。
25、人生的磨難,對于弱者是絆腳石,對于強者,則是攀登頂峰的墊腳石。
26、和傳統的昨天告別,向規范的未來(lái)邁進(jìn)
27、計劃——合理規劃,嚴謹有序,要事第一,黃金時(shí)間辦要事。
28、黑貓,白貓,能抓老鼠的就是好貓。
29、從管理的角度來(lái)講,兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線(xiàn),而是一條障礙最小的曲線(xiàn)。
30、以人才和技術(shù)為基礎,創(chuàng )造最佳產(chǎn)品和服務(wù)
31、全員齊動(dòng),風(fēng)起云涌,每日拜訪(fǎng),銘記心中
32、除懶惰,止奢欲;培定力,絕私弊。
33、培育禮儀員工,創(chuàng )造團隊精神。
34、超越自我,追求卓越,勇創(chuàng )一流,勇創(chuàng )新高
35、得意時(shí)應善待他人,失意時(shí)你會(huì )需要他們
36、員工以廠(chǎng)為榮生活因拼搏而存在
37、一分鐘經(jīng)理的精髓是:一分鐘目標、一分鐘表?yè)P、一分鐘懲戒。
38、我們的理念是:沒(méi)有最好,只有更好
39、讓自己安心,讓公司放心。
40、我們可以平凡,但不能甘于平庸。
41、行動(dòng)是成功的階梯,行動(dòng)越多,登得越高。
42、讓習慣服從制度,讓制度成為習慣。
43、品質(zhì)——精心設計,注重細節,一次性把事做對。
44、管理的真諦在于不管理!無(wú)劍勝有劍。
45、主動(dòng)出擊,搶得先機,活動(dòng)有序,提高效率
46、管理追求的`是:無(wú)為而至,大智若愚。
47、以質(zhì)量為生命,以客戶(hù)為中心。
48、保持環(huán)境清潔,做位可愛(ài)的人
49、適應公司的日常變化,不抱怨
50、才有公司的輝煌力求一次做好
51、成功者找方法,失敗者找借口
52、一馬當先,全員舉績(jì),梅開(kāi)二度,業(yè)績(jì)保底
53、手連手,發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神
54、團隊精神,是企業(yè)文化的核心。
55、講職業(yè)道德,愛(ài)本職工作,樹(shù)企業(yè)形象。
56、三心二意,揚鞭奮蹄,四面出擊,勇?tīng)幍谝?/p>
57、管理是科學(xué),領(lǐng)導是藝術(shù)!
58、對客戶(hù)奉獻熱誠,為客戶(hù)著(zhù)想、急客戶(hù)之所急,客戶(hù)的認可,是我們事業(yè)生存發(fā)展的土壤。
59、管理就是先管好自己。
60、才能承擔更大的責任強化競爭意識
61、溝通從心開(kāi)始(中國移動(dòng))。
62、管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠。
63、以人為本,心德為先;誰(shuí)有多高本領(lǐng),就給誰(shuí)搭建多大舞臺;誰(shuí)有多大貢獻,就給誰(shuí)多少因報(新飛)。
企業(yè)管理標語(yǔ)7
1、以壯士斷腕的決心深化企業(yè)改革,以抓鐵留痕的態(tài)度推進(jìn)精細管理。
2、精工細作,質(zhì)量為先;改良工藝,精益求精。
3、圍繞成本主線(xiàn),突出效益核心,用好精細手段,實(shí)現管理提升。
4、堅持“一條主線(xiàn)、一種理念、一個(gè)核心”,全面推進(jìn)項目精細化管理。
5、降低成本,提高利潤;提升產(chǎn)能,創(chuàng )造財富。
6、堅決推進(jìn)項目精細化管理,全面提升項目創(chuàng )效盈利能力。
7、優(yōu)化管理,以人為本;解放思想,積極創(chuàng )新。
8、精益思想,貫穿全員;共同鑄就,優(yōu)秀團隊。
9、全過(guò)程精細管理,全方位成本控制,全領(lǐng)域管理提升。
10、小處著(zhù)手,循環(huán)改進(jìn);消除陋習,倡導文明。
11、掌握精細化管理精髓,用好精細化管理手段,全面提升項目精細化管理水平。
12.舉手投足間,為你我創(chuàng )造價(jià)值。
13.企業(yè)的未來(lái),就是我們的明天。
14.今日努力做事,明日高興拿錢(qián)。
15.我與企業(yè)共勉,企業(yè)與我同在。
16.辛辛苦苦工作,踏踏實(shí)實(shí)賺錢(qián)。
17.努力為客戶(hù)打造更給力的明天。
18.如果沒(méi)有今天,怎么會(huì )有明天。
19.播下春的希望,收獲秋的喜悅。
20.創(chuàng )新引領(lǐng)發(fā)展,科技成就收獲。
21.如果沒(méi)有今天,怎么會(huì )有未來(lái)。
22.今天種下努力,明天收獲成績(jì)。
23.熱愛(ài)創(chuàng )造奇跡,努力鑄造成功。
24.關(guān)注你所專(zhuān)注,放心你所用心。
25.如果沒(méi)有今天,怎么會(huì )有明天。
26.今日辛苦一點(diǎn),明天多拿一點(diǎn)。
27.今天種下努力,明天收獲成績(jì)。
28.今天播種希望,明天收獲快樂(lè )。
29.今天播種希望,明天收獲快樂(lè )。
30.細節決定成敗,選擇成就未來(lái)。
31.我與企業(yè)共勉,企業(yè)與我同在。
32.汗水匯聚你我,創(chuàng )新鑄就明天。
33.創(chuàng )新引領(lǐng)發(fā)展,科技成就收獲。
34.細節決定成敗,習慣成就未來(lái)。
35.敬業(yè)從心開(kāi)始,貢獻從行出發(fā)。
36.誠信放飛夢(mèng)想,精藝收獲希望。
37.勞動(dòng)創(chuàng )造財富,精誠豐收輝煌。
38.態(tài)度決定成敗,團結創(chuàng )造未來(lái)。
39.舉手投足間,為你我創(chuàng )造價(jià)值。
40.誠信放飛夢(mèng)想,精藝收獲希望。
41.敬業(yè)從心開(kāi)始,貢獻從行出發(fā)。
42.企業(yè)的未來(lái),就是我們的明天。
43.播下春的希望,收獲秋的喜悅。
44.細節決定一切,態(tài)度造就未來(lái)。
45.汗水匯聚你我,創(chuàng )新鑄就明天。
46.今天的汗水,為了明天的.幸福。
47.今日辛苦一點(diǎn),明天多拿一點(diǎn)。
48.做精做細,做快做好,做大做強。
49.做精做細,做快做好,做大做強。
50.凝聚我們的力量,收獲明日的輝煌。
51.如今拼搏于未來(lái),未來(lái)享受于如今。
52.同甘共苦創(chuàng )明天,齊心協(xié)力每一天。
53.望今朝踟躇滿(mǎn)志,盼明朝碩果累累。
54.互幫互助像螺母,松里松外靠不住。
55.創(chuàng )新業(yè)績(jì)你我他,成就豐收靠大家。
56.創(chuàng )新奮進(jìn)心牽手,收獲輝煌共擁有。
57.凝聚我們的力量,收獲明日的輝煌。
企業(yè)管理標語(yǔ)8
一、千碩,替你想到一切,
二、禮緣千碩,溝通世界。
三、千碩,千人同禮。
四、成功的道路上,我們?yōu)槟慵軜颉?/p>
五、不變的選擇千挑萬(wàn)選,還是千碩最好。
六、用夢(mèng)想雕塑未來(lái),未來(lái)用夢(mèng)想雕塑。
七、放飛心靈的夢(mèng)想,展示自我的舞臺。
八、千碩咨詢(xún):千萬(wàn)要問(wèn),有問(wèn)必答。
九、管理企業(yè),我最擅長(cháng)。
十、選擇千碩,走向成功。
十一、投資千碩,回報千金。
十二、千碩,牽者你的手叩開(kāi)成功之門(mén)。
十三、千碩咨詢(xún),禮儀培訓。
十四、千鑿萬(wàn)琢,碩果累累。
十五、用我的智慧鑄造你的成功。
十六、我作的比你想的要更好。
十七、禮儀培訓,找千碩。
十八、千碩管理咨詢(xún)千碩:讓溝通無(wú)困惑,讓成功不遙遠。
十九、千軍易得,得在千碩。
二十、千碩企業(yè),愿意為您搭建一個(gè)起飛的平臺。
二十一、千碩咨詢(xún)今天的付出,是為了明天的萬(wàn)千碩果。
二十二、千碩企管咨詢(xún)千碩企管,通向成功的第一步。
二十三、你的信任,是我們共同的'財富。
二十四、讓您做的更好千碩,造就你未來(lái)。
二十五、運籌帷幄,決勝千碩。
二十六、自信創(chuàng )人生,千碩伴你行。
二十七、千碩咨詢(xún),咨詢(xún)業(yè)中的王牌。
二十八、千碩培訓,成就你我他。
二十九、成功時(shí)刻,你最先想到的一定是千碩。
三十、你因千碩騰飛,千碩因你閃亮。
三十一、美麗人生,從此開(kāi)始千秋功業(yè),無(wú)碩不能。
三十二、為企業(yè)培育成功的千千碩果用我的細心真心,換你的開(kāi)心溫馨。
三十三、市場(chǎng)千變萬(wàn)化,事業(yè)碩果累累。
三十四、你的未來(lái)因千碩而更加美好。
三十五、千碩培訓,塑造億千人中的佼佼者。
三十六、您形象提升的階梯你問(wèn)我答,提供您要的服務(wù)。
三十七、無(wú)盡人才,無(wú)盡成功。
三十八、志·在形象千碩,方向盤(pán)中的戰斗機。
三十九、禮儀進(jìn)千碩,碩士升博士。
四十、創(chuàng )業(yè)成就未來(lái),千碩帶您出山。
四十一、千碩碩才走進(jìn)來(lái),碩士走出去。
四十二、千碩培訓,培養千碩。
四十三、締創(chuàng )魅力人生,與我們共同起航。
四十四、千碩,千碩企業(yè)教練。
四十五、禮儀之邦,幫達天下。
四十六、走進(jìn)千碩,碩果萬(wàn)千。
四十七、今天進(jìn)千碩,明天有工作。
四十八、成功者,選千碩。
四十九、前程似錦,締造精英成功人士的搖籃雪中送炭,錦上添花,盡在千碩培訓。
五十、千碩千碩培訓,奠基廣闊未來(lái)。
企業(yè)管理標語(yǔ)9
誠信是金,服務(wù)用心。
銷(xiāo)售是從被別人拒絕開(kāi)始。
多見(jiàn)一個(gè)客戶(hù)就多一個(gè)機會(huì )。
產(chǎn)品的品牌就是品質(zhì)的象征。
成功決不容易,還要加倍努力。
銷(xiāo)售的成敗與事前的準備成正比。
市場(chǎng)導向是我們一切行動(dòng)的依歸。
新市場(chǎng)寸土必爭老市場(chǎng)寸土不讓。
道路是曲折的',“錢(qián)”途無(wú)限光明。
抱怨事件速處理,客戶(hù)滿(mǎn)意又歡喜。
不繃緊質(zhì)量的弦,彈不出市場(chǎng)的調。
沒(méi)有口水和汗水就沒(méi)有成功的淚水。
管理零缺陷,服務(wù)零距離,顧客零投訴。
做事先做人,銷(xiāo)售先銷(xiāo)己,掙錢(qián)還掙心。
顧客所需我們所想品牌至上商譽(yù)是金。
相信自己,相信伙伴付出一定會(huì )有回報。
沒(méi)有訂單就沒(méi)有目標沒(méi)有目標就沒(méi)有收入。
服務(wù)客戶(hù),播種金錢(qián),增加信任,穩定續收。
情真意切,深耕市場(chǎng),全力以赴,掌聲響起。
熱情服務(wù)、轉變觀(guān)念、增強知識、迎接挑戰。
企業(yè)管理標語(yǔ)10
1.管理嚴肅認真,監督及時(shí)到位,服務(wù)熱情周到
2.管理在于充分而有效的利用資源。
3.管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠
4.管理是一種嚴肅的愛(ài)
5.管理就是讓別人完成事情
6.黑貓,白貓,能抓老鼠的就是好貓。
7.人人抓管理,事事講規范,管理重微觀(guān)
8.優(yōu)秀的管理者不會(huì )讓員工覺(jué)得他在管人。
9.先做人,再做事
10.管理就是追求一種調和
11.最優(yōu)秀的人才是免費的!
12.管理就是是2件事,一是資源優(yōu)化組合、二是做區域輪廓,環(huán)境培養,就是老毛說(shuō)的:管理就是2件是,一是出主意,2是用人,好的管理者是2者的集合
13.人有多大膽,地有多大產(chǎn)。
14.君視臣如草芥“臣視君如寇仇
15.以管理求效益,以技術(shù)求發(fā)展
16.上之所好,下必隨之。
17.從管理的角度來(lái)講,兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線(xiàn),而是一條障礙最小的曲線(xiàn)
18.管理就是讓大家知道你的規劃,理解你的規劃,理解你的`的實(shí)施計劃和和要求,同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他,
19.管理=勤奮+智慧+知識+心理學(xué)
20.管理就是更有效的利用資源。
21.管理=[管人+理事]
22.管理追求的是:無(wú)為而至,大智若愚.
23.好的管理者就是要組織離了你照樣轉!
24.管理是一種嚴肅的愛(ài),培訓是最好的福利!
25.要領(lǐng)導好別人,首先要領(lǐng)導好自己.-史蒂芬.柯維
26.已所不欲,勿施與人諸葛亮
27.沒(méi)有規矩不成方圓。
28.要做就做最好的!
29.高層管理者:做正確的事中層管理者:正確的做事執行層人員:把事做正確
30.管理就是激發(fā)人的潛能,以贏(yíng)取目標
31.領(lǐng)導有權限,管理無(wú)界限
32.把自己當成別人,把別人當成自己;把自己當成自己,把別人當成別人。
33.己所不欲,勿施于人;己所欲,亦慎施于人。
34.計劃、組織、指揮、協(xié)調、控制
35.管理的精髓:把復雜的事簡(jiǎn)單化了
36.管理的重心是管人,用人。只有先學(xué)會(huì )很好地欣賞別人,才會(huì )很好地用人
37.管理:關(guān)注并修正行為,影響并引導人生。
38.從辦公桌上看到的世界是可怕。
39.做不好事情不是事情的原因而是人的問(wèn)題!
40.搞好管理,硬性權力和軟性權力缺一不可,積極,熱情,用心,學(xué)習
41.溝通、協(xié)作、勤理;利潤第一
42.管理就是先管好自己。
43.管理的最高境界就是利潤的最大化!
44.管理的基礎就是人力資源的管理,中國有句俗話(huà):不怕沒(méi)好事,就怕沒(méi)好人,如何識人用人,我想都是每位管理者常思考的問(wèn)題吧!
45.任何事情處于順其自然態(tài)度,得到的自然而然兒來(lái),得不到的勉強也無(wú)。
46.夫為治有體,上下不可相侵!
47.管理無(wú)小事
48.管理的最高目標是社會(huì )價(jià)值最大化。
49.謙和的態(tài)度,常會(huì )使別人難以別拒絕你的要求,這也是一個(gè)人無(wú)往不勝的要訣。日本松下幸之助
50.賞識導致成功,抱怨導致失敗。
51.無(wú)論一個(gè)人表面多莫強大,內心都是脆弱的!
52.人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重和欣賞,就精神生命而言,每個(gè)孩子仿佛都是為得到賞識而來(lái)到人間的。
53.基礎管理=反復抓+抓反復
54.管理是科學(xué),領(lǐng)導是藝術(shù)!
55.管理是其實(shí)就是共享一份團隊的融洽的感情。
56.溝通是一切成功的源泉!
57.發(fā)現合適的人,用合適的方法在合適的體制下,執行合適的策略
58.管理就是溝通溝通再溝通
59.先管住,再理順!主要是管人-給人以足夠的認可(面子),自主發(fā)揮潛力
60.用做人的準則做事,用做事的結果看人
61.先做文化,再做管理。
62.要效果,不要借口
63.管理從思想上來(lái)說(shuō)是哲學(xué)的,從理論上來(lái)說(shuō)是科學(xué)的,從操作上來(lái)說(shuō)是藝術(shù)的.
64.管理的關(guān)鍵不在于知而在于行
65.監控就是愛(ài)護,委任就是信任
66.勿以善小而不為,勿以惡小而為之。千里之堤潰于蟻穴。小孔里看大千世界。
67.選才的三大忌:論資排輩、只看文憑不看水平、認人為親。
68.管理就是做好無(wú)數小的細節工作
69.辦任何事情都猶豫不決的人是不能辦好任何事情的。
70.任何改正都是進(jìn)步。
71.管理無(wú)定式,事事皆學(xué)問(wèn)!<
72.樹(shù)崗位新風(fēng),展員工風(fēng)采
73.管理的真諦在于不管理!無(wú)劍勝有劍
74.兵隨將轉,無(wú)不可用之才。作為一個(gè)管理者,你可以不知道下屬的短處,卻不能不知道下屬的長(cháng)處。
75.管理就是用合適的方法管人管事
76.管理是藝術(shù)的一種表現形式而已
77.作為管理者你必須明白,你的決策不可以建立在個(gè)人好惡和興趣的基礎上
78.關(guān)鍵在于你是用人成事,還是自己為之!
79.管理的關(guān)鍵:要有良好的執行力!
80.一分鐘經(jīng)理的精髓是:一分鐘目標、一分鐘表?yè)P、一分鐘懲戒
81、領(lǐng)導就是引導,就是統率,就是組織,就是管理
82、領(lǐng)導力就是創(chuàng )造力,就是影響力
83、全心全意足以致勝,盡職盡責方能生威
84、沒(méi)大智慧墊底,小聰明總是靠不住的
85、管好了自己,即等于把別人管好了一半
86、領(lǐng)導不時(shí)候十項全能的人,而是總分比別人高的人
87、不愿承擔責任的人,沒(méi)有資格擁有權力
88、德不修,才不可用;信不立,威不能行
89、要想帶出一支過(guò)硬的隊伍,自己首先就 應有一身過(guò)硬的本領(lǐng)
90、最終被群眾所拋棄的人,往往是因為他一開(kāi)始就脫離了群眾
91、自己不清醒,別人也很容易誤導你
92、賽馬不相馬,在位要受控
93、謹慎才清醒劑,驕傲乃迷魂湯
94、德為立身之本,才乃濟生之器
95、不成多面手,難當一把手
96、沒(méi)有平常心,易做失常事
97、只有心術(shù)正,權術(shù)才不會(huì )用歪
98、與能承受壓力相比,能化解壓力更值得稱(chēng)道
99、保持威望的有效方法,是不要濫用這一威望
100、帶頭人須帶頭做,一把手勿一把抓
企業(yè)管理標語(yǔ)11
一、千碩夢(mèng)想前方的加油站絢彩生活,唯我彰顯。
二、攜手千碩培訓,走成功之路。
三、企業(yè)成功的需要走進(jìn)千碩,收獲豐碩。
四、南京千碩,成功的導航站。
五、為您的企業(yè)量體裁衣千碩企業(yè)管理咨詢(xún),幫您管理企業(yè)的管家。
六、選擇千碩,成功在握。
七、夢(mèng)想起飛,起飛夢(mèng)想。
八、千碩為你的心搭建舞臺千碩咨詢(xún),伴君添翼飛翔。
九、追逐夢(mèng)想,服務(wù)大眾。
十、千碩禮儀,禮儀千碩。
十一、千碩培訓,助你走得更遠。
十二、千碩千碩成就未來(lái),未來(lái)成就千碩。
十三、千碩:心有千千夢(mèng),碩果累累結。
十四、千碩咨詢(xún),我們一直追求卓越。
十五、千碩千碩企業(yè)管理千碩管理,成功的基石。
十六、千碩,成功人士的搖籃。
十七、千碩千碩,萬(wàn)千碩果。
十八、踏雪尋夢(mèng),盡在千碩。
十九、你的前程,我來(lái)鋪路。
二十、千里之行,始于千碩。
二十一、禮儀服務(wù),首屈一指。
二十二、千碩,與您心與信的溝通。
二十三、提升企業(yè)形象,籌劃人力資源,千碩進(jìn)諫。
二十四、成功何處尋?千碩咨詢(xún)。
二十五、千碩,一切從心開(kāi)始。
二十六、讓我們的風(fēng)采迷人千碩培訓,為夢(mèng)想加油。
二十七、千碩,企業(yè)管理咨詢(xún)專(zhuān)家。
二十八、千碩有禮,禮儀之幫。
二十九、用智慧,加速度。
三十、成功從千碩開(kāi)始。
三十一、來(lái)臺,千碩讓您更優(yōu)秀。
三十二、你的'美好未來(lái)在這里千碩企業(yè)管理全新的你源于千碩。
三十三、千碩,給你一個(gè)破繭成蝶的過(guò)程。
三十四、打造企業(yè)精英人才,締造千碩時(shí)尚先鋒。
三十五、企業(yè)成功開(kāi)始,千碩培育。
三十六、南京千碩,事在必得。
三十七、打造卓越,成就非凡。
三十八、南京千碩,是您奔向輝煌的禮儀加油站。
三十九、攜手千碩,前路寬闊。
四十、千千向上,碩果累累。
四十一、走別人的路,讓自己去說(shuō)吧。
四十二、千碩千里送禮,共創(chuàng )碩果。
四十三、提升形象,超越夢(mèng)想禮儀千碩,與君同獲。
四十四、千碩咨詢(xún),碩果千萬(wàn)。
四十五、千碩企業(yè)管理咨詢(xún),企業(yè)騰飛新起點(diǎn)。
企業(yè)管理標語(yǔ)12
行動(dòng)是成功的開(kāi)始,等待是失敗的源頭。
精益生產(chǎn)的基礎和保障:5S和標準作業(yè)。
消除一切浪費,追求精益求精和不斷改善。
精益生產(chǎn)的兩大支柱:及時(shí)生產(chǎn)和自動(dòng)化。
精益生產(chǎn)思想是ERP,充分發(fā)揮效益的.關(guān)鍵。
異常改善改善再改善,浪費減少減少再減少。
精益生產(chǎn)的靈魂:持續改善、追求盡善盡美。
精益生產(chǎn)是趕超世界,一流水平的必由之路。
精益生產(chǎn)的三大目標:高品質(zhì)、低成本、短交期。
不投入多余的生產(chǎn)要素,所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)應該有效。
精益生產(chǎn)的三大要素:按節拍生產(chǎn)、單件流、拉動(dòng)式生產(chǎn)。
精益生產(chǎn)就是用最少的資源在客房需要的時(shí)間生產(chǎn)客戶(hù)需要的產(chǎn)品和數量。
精益生產(chǎn)的七大浪費:等待、搬運、不良品、庫存、生產(chǎn)過(guò)剩、動(dòng)作、加工及流程。
企業(yè)管理標語(yǔ)13
1、預防為主,防微杜漸
含義:事后控制不如事中控制,事中控制不如事前控制,把等到錯誤的決策造成了重大的損失才尋求彌補的機率減小。
2、知人善任 事半功倍
含義:領(lǐng)導者要善于發(fā)現下屬的長(cháng)處分派其勝任的工作,做到人職匹配,懂得去信任,懂得放權,懂珍惜,就能團結各種強的力量,從而讓管理工作變得更有效率。
3、預防重于治療
含義:能防患于未然之前,更勝于治亂于已成之后,由此觀(guān)之,企業(yè)問(wèn)題的預防者,其實(shí)是優(yōu)于企業(yè)問(wèn)題的解決者。
4、執行力是企業(yè)成長(cháng)的助推器;
含義:企業(yè)的成長(cháng)主要取決于它未來(lái)擬定長(cháng)遠的發(fā)展思路與制度的'落實(shí)性,發(fā)展思路與制度得不到貫徹執行,“成長(cháng)”將會(huì )停滯不前。
5、企業(yè)要學(xué)會(huì )尊重執行,只有這樣才能使組織運行順暢。
6、授人以漁不如授人以欲
含義:太容易到手的東西沒(méi)有人會(huì )珍惜,很多時(shí)候,一個(gè)頭銜、一點(diǎn)獎勵,哪怕官職再小、獎品再薄,也不要輕易授人,最好能夠激勵部屬們通過(guò)公平競爭的手段去獲得。
8、化危機為轉機。
含義:一流的領(lǐng)導管理者應當正視職場(chǎng)的風(fēng)暴,才能化危機為轉機,強化組織的團隊力量。
9、千里之堤,潰于蟻穴
含義:公司的整個(gè)運營(yíng)體系猶如一個(gè)大堤,如果不加洞察和正視,許多細節問(wèn)題也有可能牽一發(fā)而動(dòng)全身。
10、員工第一,才能客戶(hù)第一
含義:當公司真正做到“員工第一”的時(shí)候,員工才會(huì )真正地做到客戶(hù)第一,所有的這些都必須發(fā)自?xún)刃,而不是互相欺騙。
11、管理是一種嚴肅的愛(ài)
含義:管理就是幫助你去掉身上的不良習慣、養成容易成功的習慣,這對很多人來(lái)說(shuō)是痛苦的過(guò)程,所以說(shuō)這是一種 “嚴肅的愛(ài)”。
12、磨練越大,福氣越大。
含義:合理的是訓練,不合理的是磨練,磨練的機會(huì )越多,以后的成就可能會(huì )越大。
13、執行力是競爭力最終體現
14、以一當十并不難,難的是以十當一(團隊精神)
15、你希望員工怎樣對待顧客,你就怎樣對待員工!
16、“推動(dòng)拉動(dòng)不如主動(dòng),引發(fā)促發(fā)更需自發(fā)!
含義:領(lǐng)導者管理下屬的最終目標就是把不敬業(yè)的員工變成敬業(yè)的員工。
18、跳出自己看自己,才能看到真正的自己。
含義:領(lǐng)導者要學(xué)會(huì )以“旁邊者”的角色經(jīng)常審視自己的言行,才能
19、領(lǐng)導的最高境界是“無(wú)為而治”
20、恩威并濟,面善心惡;
含義:“恩威并濟”是極為有效的領(lǐng)導方式,恩即善,威即惡;‘面’指平常的行為,‘善’指能夠尊重對方,替對方著(zhù)想,‘心’是指企業(yè)規章制度,‘惡’是指能夠專(zhuān)斷決心、不顧人情。
21、火氣過(guò)大,常會(huì )把道理燒個(gè)精光。
含義:一個(gè)人在氣頭上,常會(huì )感情用事以發(fā)泄不快。作為領(lǐng)導者要避免發(fā)火,盡量心平氣和;而下屬亦不要試圖當時(shí)辯解,等上司冷靜下來(lái)再說(shuō)。
22、領(lǐng)導之間的磨擦,往往會(huì )在下屬那里聽(tīng)到噪音。
23、領(lǐng)導變革 不破不立
企業(yè)管理標語(yǔ)14
1、產(chǎn)品的質(zhì)量是拓展的翅膀,航程無(wú)限,輝煌有期。
2、旪代精神演繹民族靈魂,優(yōu)質(zhì)精神構筑時(shí)代精神。
3、質(zhì)量是信譽(yù)的保證,信譽(yù)是質(zhì)量的體現。
4、走進(jìn)質(zhì)量天地,帶來(lái)無(wú)限商機。
5、產(chǎn)品質(zhì)量是通向市場(chǎng)的基石,是贏(yíng)得用戶(hù)信賴(lài)的關(guān)鍵。
6、以質(zhì)量求生存,以改革求發(fā)展。
7、雄關(guān)漫道真如鐵,而今邁步從頭越。
8、讓高質(zhì)量的產(chǎn)品乘著(zhù)環(huán)宇風(fēng)帆,沖出亞洲、走向世界。
9、質(zhì)量是企業(yè)自下而上的根基,但需人人來(lái)扶持。
10、重規產(chǎn)品質(zhì)量,加強企業(yè)管理。
11、質(zhì)量存在人類(lèi)生存的一切地方。
12、以科技為勱力,以質(zhì)量求質(zhì)量是企業(yè)的生命,質(zhì)量是企業(yè)的效益,質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的勱力,以質(zhì)量求生存。
13、效益來(lái)源二服務(wù)社會(huì )的回報。
14、只有步入國際標準的軌道,才有無(wú)限延伸的空間。
15、增強緊迫感、加強責仸心、全力搶市場(chǎng)、打好翻身仗。
16、能上能下,能進(jìn)能出,唯才是丼,唯能是用。
17、市場(chǎng)是海,質(zhì)量是船,品牌是帆。
18、構造“質(zhì)量、環(huán)境、安全”——一體化的管理體系。
19、貫標九千,飛越事千。
20、建有質(zhì)量文化的質(zhì)量體系,創(chuàng )造有魅力、有靈魂的質(zhì)量。
21、保證質(zhì)量,是對社會(huì )的承諾。
22、以質(zhì)量求生存,以質(zhì)量求發(fā)展,向質(zhì)量要效益。
23、用戶(hù)是企業(yè)發(fā)展的源泉。
24、效益靠質(zhì)量,質(zhì)量靠技術(shù),技術(shù)靠人才,人才靠教育。
25、春種一粒粟、秋收萬(wàn)顆籽。
26、質(zhì)量為先,信譽(yù)為重,管理為本,服務(wù)為誠。
27、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,是走向世界的橋梁。
28、制造須靠低成本,競爭依賴(lài)高品質(zhì)。
29、質(zhì)量是企業(yè)的生命。
30、質(zhì)量是企業(yè)的`生命,為了保護您的生命,請為您的企業(yè)建立質(zhì)量保證體系。
31、鑄造輝煌,唯有質(zhì)量。
32、多創(chuàng )優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,提高企業(yè)形象。
33、今日的質(zhì)量,明日的市場(chǎng)。
34、把生命注入到產(chǎn)品中去,產(chǎn)品就會(huì )在市場(chǎng)上活起來(lái)。
35、立足新起點(diǎn),開(kāi)創(chuàng )新局面。
36、正規危機、增強信心、艱苦奮斗、再創(chuàng )輝煌。
37、轉變觀(guān)忛,轉變作風(fēng),創(chuàng )新機制,創(chuàng )新局面。
38、市場(chǎng)如水,企業(yè)如舟,質(zhì)量象舵,人是舵手。
39、筑質(zhì)量長(cháng)城,興中華經(jīng)濟。
40、日復一日,精益求精;年復一年,效益滿(mǎn)贏(yíng)。
41、百盡竿頭,更進(jìn)一步。
42、品質(zhì)合格是盡社會(huì )的義務(wù),品質(zhì)卐越是對社會(huì )的貢獻。
43、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,是市場(chǎng)競爭必勝的保證。
44、用心血融鑄經(jīng)營(yíng)理忛,讓企業(yè)文化生生不息。
45、質(zhì)量是成功的伙伴,貫標是質(zhì)量的保障。
46、質(zhì)量—帶給你看得見(jiàn)的未來(lái),說(shuō)不出的精彩。
47、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,是打開(kāi)市場(chǎng)大門(mén)的厘鑰匙。
48、品質(zhì)—企業(yè)致勝的關(guān)鍵。
49、信譽(yù)來(lái)源二質(zhì)量,質(zhì)量來(lái)源二素質(zhì)。
50、顧客信譽(yù)是企業(yè)發(fā)展的源泉。
51、品質(zhì)的優(yōu)劣比成本更重要。
52、質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題。
53、創(chuàng )新是根本,質(zhì)量是生命,務(wù)實(shí)是宗旨,效益是目標。
54、—效率、效益之源。
55、今天的付出,明天的回報。
企業(yè)管理標語(yǔ)15
1、如果你不能戰勝對手,就加入到他們中間。
2、獎得心花怒放,罰得膽顫心驚。
3、任何情況下責任都有一個(gè)定量,如果任何一方承擔了過(guò)多的責任,那么另一方就會(huì )相應地減少承擔等量的責任。
4、老板就是決策者,決策就是當下的一個(gè)決定。老板做錯決策比污更可怕!一個(gè)決策可以讓企業(yè)生,照樣也可以讓企業(yè)死。
5、一個(gè)能從別人的觀(guān)念來(lái)看事情,能了解別人心靈活動(dòng)的人,永遠不必為自己的前途擔心。
6、辦企業(yè)有如修塔,如果只想往上砌磚,而忘記打牢基礎,總有一天塔會(huì )倒塌。
7、先管住,再理順!主要是管人——給人以足夠的認可(面子),自主發(fā)揮潛力。
8、一個(gè)企業(yè)要做大的第一件事是公開(kāi)財務(wù),財務(wù)透明了,員工干著(zhù)才有勁。
9、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才。
10、執行不力的三大病癥:制度缺位、人員平庸、文化迷失!執行病癥的三大對應良藥:對制度—沒(méi)有條件!對人員—沒(méi)有借口!對文化—沒(méi)有不可能!
11、法制小人,理制君子,無(wú)為制圣人。
12、專(zhuān)業(yè)無(wú)冷熱,學(xué)校無(wú)高低。不要因為你的學(xué)校、學(xué)歷或專(zhuān)業(yè)而沾沾自喜,也不要因為你的學(xué)校專(zhuān)業(yè)冷門(mén)不好而自卑,要記得,學(xué)歷學(xué)位不是最重要的。
13、管理從思想上來(lái)說(shuō)是哲學(xué)的,從理論上來(lái)說(shuō)是科學(xué)的,從操作上來(lái)說(shuō)是藝術(shù)的。
14、管理就是用合適的方法管人管事。
15、很多企業(yè)家都在想怎么把事情做好,并沒(méi)有想怎么去“分”,已經(jīng)失去命脈了,突然發(fā)現自己只是一個(gè)披著(zhù)員工皮的老板。
16、為人不能像打臺球,對自己有利時(shí)一分也不放過(guò),對自己不利時(shí)也不給別人機會(huì )。
17、性格決定命運,氣度影響格局。
18、一次季度贏(yíng)利可以是僥幸,連續兩次可以是巧合,但是連續三次就是一種趨勢。
19、有勇氣改變你可以改變的事情,有胸襟接受你不能改變的事情,有智慧判斷兩者之間的差別。
20、你如果是活尸,你帶的團隊就是一群僵尸。
21、沒(méi)有錯誤的執行只有錯誤的戰略。戰略錯了,也可透過(guò)強大的執行力拿到想要的成果,還可以培養團隊成員在執行中不折不扣的秉性!
22、老板對待新員工和老員工要區別對待,對待有能力和沒(méi)能力的員工要區別對待,能力是以實(shí)際結果為標準。
23、一個(gè)人最大的破產(chǎn)是絕望,最大的資產(chǎn)是希望。
24、員工需求排位:成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎金。
25、總是在裁人,簡(jiǎn)稱(chēng)總裁;老是板著(zhù)臉,故稱(chēng)老板;經(jīng)常不理人,那叫經(jīng)理。
26、大多數組織的成功,管理者的貢獻平均不超過(guò)兩成,任何組織和企業(yè)的成功,都是靠團隊而不是靠個(gè)人。
27、賺錢(qián)是個(gè)結果,就像樹(shù)一樣自然開(kāi)花自然結果。
28、要堅信自己做的事能成功,但是一定不能愛(ài)慕虛榮,一定不能放棄,外面真的很冷,可是不能放棄機會(huì ),不管將來(lái)走向哪里,邁出的步伐沒(méi)有欺騙:認真的路上處處美景。
29、管理越簡(jiǎn)單越好,但不能犧牲品質(zhì)。
30、不管是獎勵還是懲罰,你都是為自己的承諾負責任,獎懲都要在約定的第一時(shí)間兌現,兌現承諾要大張旗鼓,就會(huì )有最大的沖擊力。執行沒(méi)有將功補過(guò),只有獎懲分明。
31、作為領(lǐng)導,你必須先有奉獻精神,才會(huì )對公司有貢獻。
32、管理的最高境界,就是自己管自己。
33、一流領(lǐng)導者統一員工的思想,二流領(lǐng)導者統一員工的行動(dòng),三流領(lǐng)導者統一員工的形象。
34、一個(gè)強大的公司,他的股份體系肯定是系統多元的,用股份吸引市場(chǎng)中沉淀下來(lái)的高端人才,越分越多,越分才越大。財聚人散,財散人聚!光獎物質(zhì)不獎精神,會(huì )培養員工的惟利是圖,光獎精神不獎物質(zhì)會(huì )導致員工沒(méi)有欲望,也就沒(méi)有了執行的狼性。
35、沒(méi)有完美的個(gè)人,只有完美的團隊。
36、為了能擬定目標和方針,一個(gè)管理者必須對公司內部作業(yè)情況以及外在市撤境相當了解才行。
37、能人中的首善大肆表彰,能人中的首惡堅決拿下,有功多從下屬開(kāi)始獎勵,有過(guò)多從上司開(kāi)始懲罰,這樣可以促使上下團結一致,形成巨大的行動(dòng)力和凝聚力。
38、家庭為什么會(huì )有如此高的凝聚力?靠的不是血緣,而是彼此之間有關(guān)系,所以就要讓更多的人和企業(yè)關(guān)系。
39、高層管理者:做正確的事;中層管理者:正確地做事;執行層人員:把事做正確。
40、好的管理者就是要組織離了你照樣轉!
41、當競爭形成的時(shí)候,管理就變得簡(jiǎn)單了。
42、員工犯錯不見(jiàn)得是壞事,有做事才會(huì )犯錯,當員工犯錯時(shí)說(shuō)“我可以原諒你,但我不會(huì )放過(guò)你。
43、偉人議論理,常人議論事,小人議論人。
44、共識之前非常民主,共識之后絕對獨裁。民主是為了決策正確無(wú)誤,獨裁則是培養服從習慣。
45、惟一持久的競爭優(yōu)勢,也許就是比你的競爭對手學(xué)習得更快的能力。
46、高層管理者做正確的事,中層管理者正確地做事,執行層人員把事做正確。
47、四個(gè)角的錢(qián)追兩只腳的人很容易,但是兩只腳的人追四個(gè)角的錢(qián)卻很難,所以說(shuō)財富是被吸引的!
48、不要用過(guò)去的能力去解決未來(lái)的問(wèn)題。
49、我們不一定知道正確的道路在哪里,但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
50、三流的企業(yè)人管人,二流的企業(yè)制度管人,一流的企業(yè)文化管人。
51、君之視臣為手足;則臣視君如腹心;君之視臣如草芥,則臣視君如路人;君之視臣如犬馬,則臣視君如寇仇。
52、沒(méi)做好就是沒(méi)做好,沒(méi)有任何借口。隨便找借口,成功沒(méi)入口。
53、執行講究果因關(guān)系,先講成果再講原因,沒(méi)有成果就沒(méi)有原因。先講原因會(huì )讓他找到找借口的力量;先講成果,再講原因讓他難以自圓其說(shuō)。
54、管理是盯出來(lái)的,技能是練出來(lái)的,辦法是想出來(lái)的,潛力是逼出來(lái)的。
55、在這個(gè)世界上最愚蠢的人就是認為別人比自己笨的人。你用虛偽的方式對待員工,員工就會(huì )用虛偽的方式對待你。
56、在公司的管理方面,應該相信少就是多的道理,抓得少些,反而收獲就多了。
57、我們的上代人比較勤快,為什么吃不上飯?現在的我們輕輕松松,卻衣食無(wú)憂(yōu)、有房有車(chē)?因為鄧小平提出了“分”,私有制的改革。
58、獎要舍得,獎要獎得心花怒放!罰要狠心,罰要罰得心驚膽戰!獎勵可以引發(fā)更大貢獻,懲罰可以避免重復性損失。
59、員工犯錯并不可怕,可怕的是一錯再錯,錯第一次是員工的錯,錯第二次是你的錯。
60、職場(chǎng)真言:頭腦醒目一點(diǎn),處世低調一點(diǎn),為人謙遜一點(diǎn),做事積極一點(diǎn),待人和善一點(diǎn)。
61、在企業(yè)中,老板之所以操心是因為企業(yè)的盈虧和自己有直接的關(guān)系。所以要想讓員工操心,就要想盡一切辦法讓企業(yè)和他關(guān)系。
62、不是沒(méi)辦法,而是沒(méi)有用心想辦法。用心想辦法,一定有辦法,遲早而已。
63、謙和的態(tài)度常會(huì )使別人難以拒絕你的要求。這也是一個(gè)人無(wú)往不勝的要訣。
64、溝通過(guò)五關(guān):說(shuō)清楚了沒(méi),聽(tīng)到了沒(méi),聽(tīng)懂了沒(méi),對方同意了沒(méi),做了沒(méi)。
65、做事之前先學(xué)會(huì )做人!平平凡凡一點(diǎn),安安靜靜一點(diǎn),做事認真一點(diǎn)!說(shuō)話(huà)小心一點(diǎn)!心眼機靈一點(diǎn)!動(dòng)作靈活一點(diǎn)!每天努力一點(diǎn),時(shí)刻期盼一點(diǎn)!
66、達成共識是避免執行障礙最重要的原則!有分歧是正常的。沒(méi)有分歧有兩種情況:1、達成共識2、不負責任。不一定少數服從多數而是戰略影響策略。
67、無(wú)條件執行:滿(mǎn)足一個(gè)人的條件就會(huì )激發(fā)一群人提條件的證據,就是打擊無(wú)條件的優(yōu)秀執行者。提條件的人也許對你很重要,重要到甚至會(huì )牽扯到企業(yè)的生死存亡;所以要么快速復制接班人,要么把他負責的事情砍掉,換來(lái)整個(gè)企業(yè)的強大和無(wú)障礙的執行力。
68、我相信最終是工作在激發(fā)人們的能力,有時(shí)我希望是我來(lái)推動(dòng)他們,但其實(shí)不是,而是工作本身。我的工作是使工作盡可能的顯現美好,并激發(fā)出人們的最大潛能。
69、細節做好叫精致,細節不好叫粗糙。
70、選用有正確態(tài)度的`員工,培養其能力,才能放心的給予其任務(wù)。
71、領(lǐng)導者不是只告訴別人怎么干的家伙,而是要激發(fā)團隊產(chǎn)生一定包袱,并朝目標勇往直前。
72、什么是不簡(jiǎn)單把簡(jiǎn)單的事情千百遍做好就是不簡(jiǎn)單。
73、沒(méi)有商品這樣的東西。顧客真正購買(mǎi)的不是商品,而是解決問(wèn)題的辦法。
74、老板累都是“自找的”,只顧自我行動(dòng)而不是運用團隊的力量,導致自我行動(dòng)力與組織執行力成反比,更有甚者接受反授權或插手已授權,讓自己更無(wú)力自拔,執行,讓累的老板抽身解放!
75、措施是執行中最重要的紐帶,抓住這根紐帶就不會(huì )有失手的可能!永遠不要改變既定目標,只要增加措施就一定可以做到。
76、不滿(mǎn)足讓客戶(hù)滿(mǎn)意,要追求讓客戶(hù)感動(dòng),創(chuàng )造客戶(hù)終身價(jià)值。
77、讓員工在你身上看到希望,心情不好時(shí)要假裝。
78、請示問(wèn)題不要帶著(zhù)問(wèn)題請示,要帶著(zhù)方案請示。匯報工作不要評論性地匯報,而要陳述性的匯報。
79、管理就是把復雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化,把混亂的事情規范化。
80、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)人,經(jīng)營(yíng)人就是經(jīng)營(yíng)人的勁。如何讓人的勁最大化?靠的是體制。
81、老板必須研究歷史,毛澤東就是歷史學(xué)家,能夠把過(guò)去很多人犯的錯誤吸取,最終帶領(lǐng)新中國走出來(lái)!
82、企業(yè)家絕對不能陷入忙的狀態(tài),一旦陷入就是誤入歧途了!老板經(jīng)營(yíng)企業(yè)是為了解放自己,而并不是讓企業(yè)拴住自己。
83、如果只做過(guò)程的事可以被原諒,就培養了不注重有價(jià)值成果的習慣!如果過(guò)程到位便獲得獎勵,員工就不會(huì )為成果負責任!
84、文化是滲透人心最重要的力量,你不需要雇用軀體,只需要搶占心智。而心智是通過(guò)文化才能搶占!
85、世界上沒(méi)有夕陽(yáng)企業(yè),只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。
86、只有結果不會(huì )騙人,其他都是假的。
87、管理的本質(zhì)不僅在于知,更在于行。
88、一次良好的撤退,應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
89、沒(méi)有成果不好的下屬,只有執行不力的上司。下屬不會(huì )做出你希望的結果,只會(huì )做你將要檢查的事情,檢查讓計劃落地生根。
90、管理沒(méi)有絕對的對錯,只要適合你的企業(yè)即可。
91、只有制度沒(méi)有文化:要么執行有力,要么執行盤(pán)!只有文化沒(méi)有制度:要么自然推動(dòng),要么軟弱無(wú)力!只有文化和制度是相溶匹配的,才能將執行力度發(fā)揮到極致!
92、名和利就像人的左腳和右腳,只有邁開(kāi)才會(huì )進(jìn)步。無(wú)數老板最大的問(wèn)題就是每一步都想名利雙收,導致寸步難行!
93、管理是一種嚴肅的愛(ài),培訓是最好的福利!
94、少數人常常被證明是對的,原因在于多數人不認真。
95、公司一定要有強硬霸道的人,隨時(shí)要準備得罪人,并做好孤獨的準備,只有這樣公司才能進(jìn)化!如果所有的下屬認為領(lǐng)導人是好人,那么他好壞不分,他是十足的中庸派!
96、學(xué)習管理的三種方法就是實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐。
97、從管理的角度來(lái)講,兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線(xiàn),而是一條障礙最小的曲線(xiàn)。
98、成就一番偉業(yè)的唯一途徑就是熱愛(ài)自己的事業(yè)。如果你還沒(méi)能找到讓自己熱愛(ài)的事業(yè),繼續尋找,不要放棄。跟隨自己的心,總有一天你會(huì )找到的。
99、企業(yè)的成功20%靠戰略,80%靠執行。有戰略沒(méi)執行,企業(yè)有方向,團隊卻沒(méi)力量;有執行沒(méi)有戰略,團隊有力量卻沒(méi)有方向。執行,就是在戰略方向的引導下不折不扣地拿到成果。
100、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時(shí)尚,要做其他公司不肯做的事。同時(shí),不要做其他公司已經(jīng)在做或不久的將來(lái)就可能要做的事。
101、成功人士三大特征:積極樂(lè )觀(guān)、目標導向、自我激勵。
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