勞動(dòng)合同宣傳口號
完善勞動(dòng)合同制度，保護勞動(dòng)者的合法權益
用人單位與勞動(dòng)者應當履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)
用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度
工會(huì )應當幫助指導依法訂立和履行勞動(dòng)合同
不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件
不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘呦騽趧�(dòng)者收取財物
用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立
一至三年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)二個(gè)月
試用期的工資不得低于所在地的`最低工資標準
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可約定競業(yè)限制條款
除法律規定外，不得約定由勞動(dòng)者承擔違約金
嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫勞動(dòng)者加班
經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除
企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同
用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日
法定節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假
工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬
國家實(shí)行最低工資保障制度
勞動(dòng)安全衛生設施必須符合國家規定的標準
勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程
國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護
用人單位應當對未成年工定期進(jìn)行健康檢查
用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加和繳納社會(huì )保險
勞動(dòng)者應當完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能
勞動(dòng)者申請仲裁或者訴訟的，工會(huì )應當給予幫助
依法維護勞動(dòng)爭議當事人的合法權益
依法監督檢查勞動(dòng)法律法規的遵守情況
不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘呦騽趧�(dòng)者收取財物
對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可約定競業(yè)限制條款
創(chuàng )造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會(huì )
除法律規定外，不得約定由勞動(dòng)者承擔違約金
建立勞動(dòng)關(guān)系應，當訂立勞動(dòng)合同
勞動(dòng)安全衛生設施必須符合國家規定的標準
國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護
國家實(shí)行最低工資保障制度
勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程
工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬
制定勞動(dòng)標準，調節社會(huì )收入
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同
工會(huì )代表是維護，勞動(dòng)者的合法權益
促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育
法定節日期間應當，依法安排勞動(dòng)者休假
依法監督檢查勞動(dòng)法律法規的遵守情況
法定節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假
禁止用人單位招用，未滿(mǎn)十六周歲的未成年人
勞動(dòng)者申請仲裁或者訴訟的，工會(huì )應當給予幫助
勞動(dòng)者應當完成勞動(dòng)，任務(wù)提高職業(yè)技能
工會(huì )應當幫助指導依法訂立和履行勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者有權依法，參加和組織工會(huì )
勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須，嚴格遵守安全操作規程
用人單位應當對未成年工定期進(jìn)行健康檢查
完善社會(huì )保險，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系
用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立
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