法國留學(xué)求職基本常識普及
法國留學(xué)求職需要了解哪些常識大家知道嗎?以下是yjbys小編為您整理的法國留學(xué)求職基本常識，希望對大家有幫助!
法國留學(xué)：找工作要了解四種合同類(lèi)別
前往法國留學(xué)，不僅要好好學(xué)習功課，而且利用業(yè)余時(shí)間打工其實(shí)是一件好事，這樣不僅可以鍛煉自己，也可以自己的家里減輕一些負擔。
在法國留學(xué)期間找工作，雇主和雇員必須簽訂工作合同;如果不簽合同打黑工，一方面有工作后拿不到預期工資的危險，另一方面工作期間一旦遇到事故，會(huì )因為沒(méi)有相應的保險而造成一系列嚴重的后果。
法國的半工工作合同主要有4類(lèi)：短期合同(CDD)、季節工合同代、空缺職位合同和長(cháng)期半工合同。
短期合同：必須寫(xiě)明工作的起始和結束日期，最長(cháng)不得超過(guò)18個(gè)月，并注明雇員的職位、收入，工作時(shí)間等等。
季節工合同：旅游業(yè)、農業(yè)都是雇傭季節工的大戶(hù)。季節工合同也屬于短期合同，但是季節工的工作持續時(shí)間最長(cháng)不得超過(guò)8個(gè)月。季節工的雇主必須按月發(fā)給雇員工資，不能以任何借口拖到季度末再發(fā)工資。
代理空缺職位合同：一般是在暑假期間代理某些去度假的職員的職位。合同應寫(xiě)明需代理的具體職位、工資、工作時(shí)間等等。
長(cháng)期半工合同：這種合同是指長(cháng)期工作，但是雇員每天的工作時(shí)間少于正常工作時(shí)間。
以上4種合同的工作方式，雇主都會(huì )給雇員發(fā)工資單，哪怕只工作了一個(gè)月。工資單在法國是非常有用的單據之一，對于申請第二年的學(xué)生居留、找住房等等，都會(huì )有所幫助。所以千萬(wàn)不要忘記向老板索取。
給在法國找工作中國留學(xué)生四點(diǎn)建議
一、簡(jiǎn)歷要“因地制宜”
我們可能會(huì )同時(shí)申請很多職位，一定要根據不同職位的要求，不同公司的性質(zhì)撰寫(xiě)不同的簡(jiǎn)歷，千萬(wàn)不可“一稿多投”。“失去了針對性的簡(jiǎn)歷，就等于垃圾桶里面的廢紙一張。”
二、學(xué)會(huì )了解自己
在我們的成長(cháng)經(jīng)歷中，也許沒(méi)有工作經(jīng)驗，但一定參加過(guò)大大小小的比賽或是培訓，千萬(wàn)別忘了選擇性的體現在你的簡(jiǎn)歷中。要知道，這些曾被自動(dòng)過(guò)濾掉的“小事兒”沒(méi)準就是幫你起開(kāi)職業(yè)生涯大門(mén)的鑰匙。“法國公司在招聘的.時(shí)候，更多的是考慮應聘者本人的特質(zhì)是否符合崗位需要。”
三、自信
很多中國留學(xué)生參加法國公司面試的時(shí)候，常常會(huì )因為地域、語(yǔ)言的改變，給自己心理暗示“我不行”，結果導致原本應該聽(tīng)明白的問(wèn)話(huà)沒(méi)聽(tīng)懂，原本知道的專(zhuān)業(yè)知識出現暫時(shí)性遺忘。建議面試前找法國朋友幫忙，多做幾次面試現場(chǎng)模擬，適應當時(shí)的氣氛。
四、踏實(shí)
很多留學(xué)生希望在國外公司尋找工作機會(huì )，積累工作經(jīng)驗，一旦被錄取，一定要腳踏實(shí)地，千萬(wàn)不要一山看著(zhù)一山高，老想著(zhù)“跳槽”。因為法國公司一旦決定錄用你，就意味著(zhù)將會(huì )花大筆的錢(qián)來(lái)栽培你，他們自然不會(huì )希望自己的銀子打水漂，專(zhuān)業(yè)人士建議，在法國公司最好工作三年以上，業(yè)務(wù)純熟以后，再考慮職業(yè)生涯的下一步。“這是給中國留學(xué)生在法就業(yè)立口碑的事情，千萬(wàn)不要小覷，否則將來(lái)留學(xué)生在法就業(yè)形勢會(huì )越來(lái)越難。”
留學(xué)法國畢業(yè)生求職試用期規定
很多法國留學(xué)的朋友在完成學(xué)業(yè)后，去各企業(yè)實(shí)習并且簽訂了勞動(dòng)合同。根據合同，企業(yè)有三個(gè)月的試工期，并可順延一次。相比之下，當地的學(xué)生試工期只有一至兩個(gè)月。相信是許多法國留學(xué)的朋友都會(huì )遇到這樣的疑惑，本 地學(xué)位和留學(xué)生的試工期長(cháng)短不同，是由雇主說(shuō)了算嗎?留學(xué)e網(wǎng)查詢(xún)了一下法國在試用期方面的法律規定，供法國留學(xué)的朋友參考。
據悉，普通工人和職員的長(cháng)期聘用合同(CDI)試工期是兩個(gè)月�；鶎宇I(lǐng)導(領(lǐng)班、工段長(cháng))和技術(shù)員是三個(gè)月。高層管理干部是四個(gè)月。聘用畢業(yè)班實(shí)習生時(shí)，實(shí)習期可抵扣試工期的50%.若行業(yè)協(xié)議的規定更為優(yōu)惠，則按行業(yè)協(xié)議執行。
法國留學(xué)生求職，短期合同的試工期根據合同期而定。六個(gè)月以下的試工期按每周一天計算，但不得超過(guò)兩周。六個(gè)月以上的合同的試工期為一個(gè)月。
所以，法國留學(xué)生的試工期和其他員工不同，是否因為簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)間長(cháng)短不同?可以朝這方面找找原因。
此外，根據行業(yè)協(xié)議，長(cháng)期聘書(shū)或工作合同可注明試工期可延長(cháng)一次。其期限為：普通工人的試工期可延長(cháng)四個(gè)月�；鶎宇I(lǐng)導和技術(shù)人員(車(chē)間主任和技術(shù)人員)的試工期可延長(cháng)六個(gè)月。管理干部的試工期可延長(cháng)八個(gè)月。試工期的工資根據合同規定執行。
另外還要提醒各位在法國留學(xué)剛剛畢業(yè)找工作的同學(xué)，在工作合同結束時(shí)，雇主應向員工提供以下文件：工作證明。提交就業(yè)中心領(lǐng)取失業(yè)金的證明;結賬收據。法國留學(xué)的同學(xué)一定要注意，如果雇主沒(méi)有主動(dòng)提供的話(huà)一定要去索要，這對居留和之后的就業(yè)都非常重要。
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