留學(xué)是否值得
都說(shuō)外來(lái)的和尚好念經(jīng)，但是隨著(zhù)近幾年大量“海歸”回國，涌向國內招聘市場(chǎng)，“海歸”已不再是稀缺資源的現實(shí)，也使之其與國內就業(yè)的應屆大學(xué)生一樣，同樣面臨著(zhù)就業(yè)難的問(wèn)題，且不再享受“海歸”的特殊照顧。
故事：“海歸”特權不再 國內外職場(chǎng)門(mén)檻都不低
本以為在國外鍍金后，回國之后在事業(yè)上會(huì )順風(fēng)順水，但是董磊的這一算盤(pán)，在國內就業(yè)的現實(shí)面前，顯然是打錯了。
畢業(yè)后前往愛(ài)丁堡大學(xué)攻讀碩士的他，回國后先是在上海、北京一線(xiàn)城市奔波于各大招聘會(huì )。但是在大城市機會(huì )多的情況下，競爭也很激烈，于是，打算回到長(cháng)春試試。
本來(lái)留學(xué)的經(jīng)歷讓他對找工作的事信心滿(mǎn)滿(mǎn)，而現實(shí)卻和想象中“很不一樣”。投出去幾份簡(jiǎn)歷，有回音的也就那么一兩家，最重要的是，國內用人單位招聘的門(mén)檻也不低，更注重有無(wú)工作經(jīng)驗，而且給出的.薪資也并未顯示出他的“海歸”優(yōu)勢。
“留學(xué)一年花費約50多萬(wàn)人民幣”，董磊表示，“本以為可能會(huì )比國內畢業(yè)生多拿一倍左右的月薪，但事實(shí)上薪金水平基本沒(méi)有太大的差異�！�
面對這樣的現實(shí)，他開(kāi)始懷疑自己當初選擇出國的決定……
現狀：“海歸”找到工作的平均時(shí)間為3.6個(gè)月
事實(shí)上，發(fā)生在董磊身上的就業(yè)現實(shí)，折射的是整個(gè)國內留學(xué)生就業(yè)的現狀。
“留學(xué)生回國求職中，找到現在工作的平均時(shí)間為3.6個(gè)月。個(gè)案訪(fǎng)問(wèn)顯示，絕大多數留學(xué)生在1個(gè)月內獲得面試機會(huì )�！鼻俺虩o(wú)憂(yōu)首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟說(shuō)，可以說(shuō)在就業(yè)時(shí)間上，“海歸”與國內畢業(yè)生并沒(méi)有什么差距，在面試機會(huì )上，“海歸”面對外企或者一些對語(yǔ)言有要求的行業(yè)時(shí)，相比而言會(huì )占有一定的優(yōu)勢，但是，相比工作經(jīng)驗，實(shí)踐能力，招聘企業(yè)當下招聘時(shí)最關(guān)心的問(wèn)題，很多“海歸”并沒(méi)有優(yōu)勢。
而在受訪(fǎng)的2000名留學(xué)生中在海外有實(shí)習經(jīng)歷的53.9%，在海外有過(guò)工作經(jīng)歷為40%。所以，即使有著(zhù)“海歸”的光環(huán)，但被拒之門(mén)外的情況也仍屢見(jiàn)不鮮。
于是，“海歸”在現實(shí)的就業(yè)中也逐漸放低身段，很多人選擇退而求其次。馮麗娟介紹，在國內找工作的留學(xué)生中，表示“找不到喜歡”的占到62.7%，嫌棄薪水低不愿屈就的占12.5%。
受訪(fǎng)的很多留學(xué)生也表示，國內職業(yè)機會(huì )的競爭激烈超出他們在國外的預計，僅從學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)角度，他們在求職中并不突出。
市場(chǎng)反應：就業(yè)現實(shí)令出國熱降溫
這樣的就業(yè)現實(shí)，讓很多“海歸”出國能使人生“另辟蹊徑”的想法有些顛覆。這也使在剛剛過(guò)去的2013年度，我國赴海外留學(xué)人數的增長(cháng)率發(fā)生了“戲劇性下降”，表明未來(lái)教育“出國熱”可能出現降溫跡象，同時(shí)境外學(xué)校參與留學(xué)生源的教育競爭也將更為激烈。
而來(lái)自教育部中國留學(xué)服務(wù)中心的權威數據顯示：我國每年出國留學(xué)人數2005年后每年增量一直呈現較大升勢—2005年凈增3900人，2012年達到5.99萬(wàn)人；直到去年，全國留學(xué)人員只比上一年增加1.43萬(wàn)人，一下子回到了七年前的水平。
前程無(wú)憂(yōu)首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟說(shuō)，今天的海外留學(xué)越來(lái)越像是一種無(wú)奈選擇，換言之是一條沒(méi)有出路的出路。雖然出國留學(xué)的人數有所下降，但是仍然有不少人愿意留學(xué)，這其中不乏從中獲益的機構為利益誤導所致。而調查發(fā)現，國內很多人的留學(xué)辦理，80%是通過(guò)機構完成。
對此，吉林大學(xué)經(jīng)濟學(xué)教授丁志國表示，不理性的出國熱讓許多能力不突出者試圖通過(guò)留學(xué)提高身價(jià)，但知識技能掌握不充分的留學(xué)生即便有海外學(xué)歷，從當下的就業(yè)形勢看，還是會(huì )被競爭激烈的就業(yè)市場(chǎng)淘汰。
觀(guān)點(diǎn)：從“投資回報率”看 海外留學(xué)不見(jiàn)得“合算”
調查數據顯示：八成海外留學(xué)的成本(學(xué)費+生活費)年均30—50萬(wàn)元，多數國家對商科、文科的設置的獎學(xué)金較少。參加此次調查的留學(xué)生中，過(guò)半數人在海外留學(xué)的時(shí)間在3年以?xún)�，總費用在100萬(wàn)—150萬(wàn)元之間，有3.1%的人稱(chēng)留學(xué)花費超過(guò)300萬(wàn)元。
留學(xué)對任何家庭都是一筆不小的開(kāi)銷(xiāo)，回國后就業(yè)沒(méi)有特權的情況下，如此高昂的投資，是不是值得呢？
擁有美國MIT學(xué)士學(xué)位和伯克利大學(xué)碩士學(xué)位的前程無(wú)憂(yōu)COO簡(jiǎn)思懷接受采訪(fǎng)表示，如果引用財務(wù)概念，從“投資回報率”及“性?xún)r(jià)比”來(lái)看的話(huà)，到海外留學(xué)不見(jiàn)得是個(gè)“合算”的決定。在沒(méi)有可證明的工作能力、態(tài)度和工作成就前，有海外留學(xué)經(jīng)驗在找工作的時(shí)間上或收入上并沒(méi)有明顯優(yōu)勢，現實(shí)是當下沒(méi)有企業(yè)會(huì )為學(xué)歷和留學(xué)經(jīng)歷用人和留人。但是留學(xué)生們在海外努力學(xué)習獲得知識、眼界和獨立能力將隨著(zhù)工作的深入，將逐步在工作業(yè)績(jì)上體現出來(lái)。
目前相比在國內工作的留學(xué)生對工作滿(mǎn)意者僅11.8%，在海外工作的留學(xué)生滿(mǎn)意度則要高得多，達到43.2%，但是考慮到目前在海外工作的留學(xué)生主要從事計算機、機械和化學(xué)等專(zhuān)業(yè)，在國內的工作機會(huì )和薪酬也比較有競爭力。
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