企業(yè)勵志格言 匯編9篇

企業(yè)勵志格言 1

　　1、一馬當先，全員舉績(jì)，梅開(kāi)二度，業(yè)績(jì)保底。

　　2、成功需要成本，時(shí)間也是一種成本，對時(shí)間的珍惜就是對成本的節約。

　　3、實(shí)施須趁早，無(wú)謂浪費必然少。

　　4、努力讓每一天的生活過(guò)得好，過(guò)得有意義，你就會(huì )樂(lè )觀(guān)而充實(shí)的度過(guò)你的整個(gè)人生。

　　5、當你感到悲哀痛苦時(shí)，最好是去學(xué)些什么東西。學(xué)習會(huì )使你永遠立于不敗之地。

　　6、做事的能力往往只能給你一種機會(huì )，而做人的能力則會(huì )給你一百種機會(huì )。

　　7、路在人走，業(yè)在人創(chuàng )，事在人為。

　　8、不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙，以至于忘記了自己曾去過(guò)何處，今后又要去往何方。

　　9、成功的法則極為簡(jiǎn)單，但簡(jiǎn)單并不代表容易。

　　10、企業(yè)說(shuō)到底就是人，管理說(shuō)到底就是借力。

　　11、人嚇唬你還是你嚇唬自己?

　　12、質(zhì)量是安全基礎，安全為生產(chǎn)前提!

　　13、未經(jīng)審視的生活，是不值得過(guò)的。

　　14、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。

　　15、爭取顧客的辦法很多，招待觀(guān)光絕對比不過(guò)親切的笑容。

　　16、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會(huì )倒塌。

　　17、你可以選擇這樣的“三心二意”：信心、恒心、決心;創(chuàng )意、樂(lè )意。

　　18、隱患險于明火，防范勝于救災。

　　19、人之所以能，是相信能。

　　20、熱烈歡迎各級領(lǐng)導蒞臨我公司檢查指導工作!

　　21、再長(cháng)的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開(kāi)雙腳也無(wú)法到達。

　　22、世界會(huì )向那些有目標和遠見(jiàn)的人讓路。

　　23、三不原則：不明白不良品，不生產(chǎn)不良品，不放行不良品。

　　24、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。

　　25、機會(huì )總在懷疑、猶豫中產(chǎn)生，在叫好、后悔中結束。

　　26、為了不損及莫大的成功，神不能不滲近一滴苦澀的味兒。

　　27、在這個(gè)公司，你不犯錯誤就會(huì )被解雇。

　　28、我不傷害自己，我不傷害他人，我不被他人傷害。

　　29、當一個(gè)人先從自己的內心開(kāi)始奮斗，他就是個(gè)有價(jià)值的人。

　　30、以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)促發(fā)展。

　　31、建立精品工程，再展鐵軍雄風(fēng)!

　　32、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽(tīng)的要比說(shuō)的多一倍。

　　33、沒(méi)有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。

　　34、決不能在沒(méi)有選擇的情況下，作出重大決策。

　　35、破產(chǎn)是一種暫時(shí)的困境，貧困是一種思想的狀態(tài)。

　　36、大多數人想要改造這個(gè)世界，但卻罕有人想改造自己。

　　37、沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止的成功。

　　38、沒(méi)問(wèn)題就是問(wèn)題，用新辦法就有辦法。

　　39、一個(gè)管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無(wú)法有效地管理他們。

　　40、勝利并不是一切，勝利的欲望才是。

　　41、這個(gè)世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來(lái)的成績(jì)，然后再去強調你的感受。

　　42、黑貓白貓，多抓老鼠是好貓!

　　43、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習。

　　44、誠實(shí)做人，精心做事。

　　45、提高企業(yè)效益的保證!

　　46、管得少，就是管得好。

　　47、不是境況造就人，而是人造就境況。

　　48、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現在是溝通，未來(lái)還是溝通。

　　49、賺錢(qián)之道很多，但是找不到賺錢(qián)的種子，便成不了事業(yè)家。

　　50、成功是因為態(tài)度，失敗也是因為態(tài)度。

企業(yè)勵志格言 2

　　1、強化競爭意識，營(yíng)造團隊精神，追求客戶(hù)滿(mǎn)意，是你我的責任。

　　2、看一下老板是不是善于管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無(wú)疑問(wèn)地可以做出判斷。

　　3、管理就是把復雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，把混亂的事情規范化。

　　4、沒(méi)有熱忱的經(jīng)營(yíng)者，也就教育不出敬業(yè)的員工。

　　5、一個(gè)木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點(diǎn)。

　　6、自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點(diǎn)。

　　7、領(lǐng)導者是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的人。

　　8、領(lǐng)導者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團隊產(chǎn)生一定包袱，并朝目標勇往直前。

　　9、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨；多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭執。

　　10、為自己養成一個(gè)好習慣，給別人留下一個(gè)好印象。每天進(jìn)一步，踏上成功路。

　　11、墨守成規，四平八穩，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。

　　12、不是沒(méi)辦法，而是沒(méi)有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

　　13、如果你覺(jué)得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒(méi)有工作任期保障的。

　　14、你的自覺(jué)貢獻，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。

　　15、任何情況下責任都有一個(gè)定量，如果任何一方承擔了過(guò)多的責任，那么另一方就會(huì )相應地減少承擔等量的責任。

　　16、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。

　　17、工作標準化、工作表單化、工作流程化、工作細致化、工作合理化是發(fā)展型企業(yè)必要的五化。

　　18、每周經(jīng)常工作72小時(shí)，有時(shí)甚至達到90小時(shí)；不工作的時(shí)候，他就像一個(gè)黑洞吸收光線(xiàn)那樣，大量吸收信息。

　　19、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。

　　20、兵隨將轉，無(wú)不可用之才。作為一個(gè)管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(cháng)處。

　　21、少數人常常被證明是對的，原因在于多數人不認真。

　　22、只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時(shí)生存發(fā)展；假如企業(yè)的運營(yíng)是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。

　　23、請示問(wèn)題不要帶著(zhù)問(wèn)題請示，要帶著(zhù)方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。

　　24、在我們這里，體現員工地位和貢獻，不是他的職務(wù)，而是他的業(yè)績(jì)。他取得了成績(jì)，大家都贊揚他，尊重他，以他為榜樣，他就會(huì )有一種滿(mǎn)足感。

　　25、過(guò)程與結果：對基層的職員要重視過(guò)程管理，對高層的職員要重視結果管理。如果顛倒過(guò)來(lái)，管理必亂。如果一視同仁，集體的效率必下降。

　　26、為了能擬定目標和方針，一個(gè)管理者必須對公司內部作業(yè)情況以及外在市撤境相當了解才行。

　　27、一次季度贏(yíng)利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。

　　28、企業(yè)不能靠一個(gè)精明的老板，高樹(shù)下經(jīng)常寸草不生，企業(yè)是由經(jīng)營(yíng)者的才華所決定的。

　　29、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養。

企業(yè)勵志格言 3

　　1、安全生產(chǎn)你管我管，大家管才平安。事故隱患你查我查，人人查方安全。

　　2、安全第一要牢記，不可粗心和大意。

　　3、安全來(lái)自長(cháng)期警惕，事故源于瞬間麻痹。

　　4、愛(ài)妻愛(ài)子愛(ài)家庭，出了事故等于零。

　　5、顧客反饋勤分析，品質(zhì)改善有主意。

　　6、上班不是逛公園，勞保用品穿戴全。

　　7、安全促進(jìn)生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全。

　　8、安全帽，擋住飛來(lái)的橫禍。

　　9、學(xué)安全知識，懂勞動(dòng)保護，行科學(xué)管理。

　　10、只為成功打方法，不為失敗找理由。

　　11、生命最寶貴，安全是前提。

　　12、人人講安全，安全為人人。

　　13、臨街建筑嚴禁行人靠近行走。

　　14、安全生產(chǎn)勿僥幸，違章蠻干要人命。

　　15、高高興興上班，安安全全回家。

　　16、漫漫人生路，安全第一步。

　　17、文明施工，安全生產(chǎn)。

企業(yè)勵志格言 4

　　1、我們大多數人都想改變世界，但很少有人想改變自己。

　　2、賺錢(qián)的方法有很多，但如果你找不到賺錢(qián)的種子，你就不能成為專(zhuān)業(yè)人士。

　　3、愛(ài)祖國，愛(ài)人民，愛(ài)勞動(dòng)，愛(ài)科學(xué)，愛(ài)社會(huì )主義。

　　4、產(chǎn)品的質(zhì)量就是人格的質(zhì)量。

　　5、每個(gè)人都說(shuō)你必須成功，但我認為：首先需要生存，所以。

　　6、三流的主意有一流的執行力總比三流的主意有一流的執行力強。

　　7、你必須知道，如果你不會(huì )死，你將會(huì )得到一些樂(lè )趣。

　　8、這個(gè)社會(huì )你不能改變，你要適應，不能適應就被淘汰！這就是適者生存！

　　9、我與公司同甘共苦，公司與我共同發(fā)展。

　　10、樹(shù)立質(zhì)量法制觀(guān)念，提高全體員工的質(zhì)量意識。

　　11、挫折實(shí)際上是成功的學(xué)費。

　　12、人才是商品的最高利潤，能夠管理人才的企業(yè)是最終的大贏(yíng)家。

　　13、創(chuàng )新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續發(fā)展的保證！

　　14、做一個(gè)積極向上的人，最重要的是有一顆奮斗的心，熱愛(ài)生活，努力工作，開(kāi)放進(jìn)取。

　　15、村里團結力量大，家庭團結幸福多。

　　16、驕傲時(shí)善待他人，失意時(shí)需要他人。

　　17、嚴格遵守公司各項規章制度，是一名合格的員工。

　　18、一個(gè)人炫耀什么，說(shuō)明他心里缺少什么。

　　19、與其看有多少人在進(jìn)步，不如去想有多少人在落后。

　　20、建立精品工程，加快與國際接軌！

　　21、80%的成功來(lái)自自我表現。

　　22、為了不損害最大的成功，上帝必須散發(fā)出苦澀的味道。

　　23、成功的秘訣就是每天比別人更努力地工作。

　　24、成功是因為態(tài)度，失敗也是因為態(tài)度。

　　25、只有一個(gè)好機會(huì )。一旦你失去了它，你就再也得不到它了。

　　26、盲目增加人員，擴大規模，卻不改善組織，好時(shí)光是不會(huì )長(cháng)久的。

　　27、為生存而奮斗，獻身于公司和公司的命運；謀求發(fā)展，開(kāi)拓進(jìn)取，開(kāi)創(chuàng )企業(yè)新局面！

　　28、自信是成功的第一秘訣。

　　29、生活中最大的樂(lè )趣是當每個(gè)人都說(shuō)你做不到的時(shí)候，你卻做到了！

　　30、失敗不是一件壞事。一次失敗教會(huì )你的東西比你在大學(xué)學(xué)到的要多得多。

　　31、質(zhì)量贏(yíng)得客戶(hù)，信譽(yù)創(chuàng )造效益。

　　32、愛(ài)護公物，珍惜資源，勤儉節約，共同發(fā)展。

　　33、找到你的位置，履行你的職責，樹(shù)立你的形象。

　　34、一個(gè)桶能裝多少水取決于起點(diǎn)的高度由最短的木板決定。

　　35、有益者不做，無(wú)益者不做。

企業(yè)勵志格言 5

　　1、制造讓人模仿的商品。早川德次

　　2 、高標準，精細化，零缺陷。張瑞敏

　　3、最成功的領(lǐng)導一定是個(gè)會(huì )滿(mǎn)意手下人心理需要的人。大衛奧格威

　　4 、最應該分析的，就是時(shí)間。凱莉菲奧利納

　　5 、我做的事不管成功或是失敗，最后都由我自己來(lái)負責。魯伯特梅鐸

　　6 、別人的辛酸史，聽(tīng)得再多也無(wú)法使你成長(cháng)，不如親自嘗嘗辛苦的滋味。瀨戶(hù)雄三

　　7 、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。張瑞敏

　　8 、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來(lái)領(lǐng)導員工。松下幸之助

　　9、最初如果認為不行，從開(kāi)始有想法的那一剎那，就已經(jīng)注定辦不到。澤田秀雄

　　1 0 、碰到壞消息，應該努力傳達讓高層了解。安迪葛洛夫

　　1 1、天才是百分之一的靈感加上百分之九十九的努力。李嘉誠

　　1 2、發(fā)生任何問(wèn)題，先從自己身上找問(wèn)題。因為改變自己容易，改變別人難。牛根生

　　1 3、想要自己開(kāi)發(fā)、發(fā)展出一條路，就不應該具有跟別人一樣的想法和行為。盛田昭夫

　　1 4、做小了，一定要做到獨特。馬云

　　1 5、磨練越大，福氣越大。牛根生

　　1 6、我自是行動(dòng)主義者，相信跟我有同樣構想的人必定為數不少，只是我能付諸行動(dòng)，而他們什么也沒(méi)做。諾蘭恩布希奈爾

　　1 7、不需要只有表面上的和諧氣氛。從一開(kāi)始就很合作的人，反而不會(huì )有大成就。河合光二

　　1 8、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。菲米尼

　　1 9、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現在是溝通，未來(lái)還是溝通。松下幸之助

　　2 0、永遠把別人對你的批評記在心里，別人的表?yè)P，就把它忘了。馬云

　　2 1、即使日本人現在也不得不超越模仿、進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì )由自己來(lái)進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng )新。德魯克

　　2 2、快樂(lè )要懂得分享，才能加倍的快樂(lè )。李嘉誠

　　2 3、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。托賓

　　2 4、成功的企業(yè)領(lǐng)導不僅是授權高手，更是控權的高手。彼特史坦普

　　2 5、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。藤田田

　　2 6、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì )變成一家無(wú)足輕重的公司。比爾蓋茨

　　2 7、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。周鴻祎

　　2 8、開(kāi)創(chuàng )難，守成更難。蔡宏圖

　　2 9、回頭看我的創(chuàng )業(yè)歷程，是不斷尋找不斷糾正的過(guò)程。吳錫桑

　　3 0、光靠一個(gè)人，是不可能展現出這種能力。伊藤雅俊

企業(yè)勵志格言 6

　　即使日本人現在也不得不超越模仿、進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì )由自己來(lái)進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng )新…… ────〖彼得·德魯克〗美國管理學(xué)權威 德魯克

　　創(chuàng )新時(shí)代實(shí)際上是信息時(shí)代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節，它不是出現在信息的創(chuàng )造上，也不是出現在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現在利用新的信息去做新的事情上。 & 吉福德·平肖第

　　不創(chuàng )新，就死亡。 ────〖艾柯卡〗現代美國著(zhù)名企業(yè)家 艾柯卡

　　企業(yè)的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個(gè)放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會(huì )來(lái)發(fā)展。 段永基

　　只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時(shí)生存發(fā)展；假如企業(yè)的運營(yíng)是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。 佚名

　　創(chuàng )新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續發(fā)展的保證！ 海爾集團

　　企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距。 《管理圣經(jīng)》

　　沒(méi)有戰略的企業(yè)就象一艘沒(méi)有舵的船，只會(huì )在原地轉圈。 喬爾.羅斯

　　墨守成規，四平八穩，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。 MRMY.NE

　　企業(yè)不能靠一個(gè)精明的老板，高樹(shù)下經(jīng)常寸草不生，企業(yè)是由經(jīng)營(yíng)者的才華所決定的。 MRMY.NE

　　企業(yè)不景氣，問(wèn)題不在員工，而在老板的管理方法不當。 MRMY.NE

　　在快速成長(cháng)的企業(yè),領(lǐng)袖應該要多一點(diǎn)霸氣。 郭臺銘

　　企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。 土光敏夫

　　在艱難時(shí)期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會(huì )，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長(cháng)期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產(chǎn)品進(jìn)入用戶(hù)家中。 約翰多伊爾

　　企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，不能只站在單純的一個(gè)角度去看，而要從各個(gè)角度分析、觀(guān)察才行。 藤田田

　　辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會(huì )倒塌。 浦木清十郎

　　現代企業(yè)管理的重大責任，就在于謀求企業(yè)目標與個(gè)人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。 毛仲強

　　若不能從根本著(zhù)手，奢談企業(yè)管理是沒(méi)有用的`。管理沒(méi)有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的理念應是追根究底，止于至善。 王永慶

　　所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問(wèn)題，必須有系統地予以解決，否則將會(huì )造成損失。 普賽爾

　　世界上沒(méi)有夕陽(yáng)企業(yè),只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。 佚名

　　有利潤的企業(yè)說(shuō)不定會(huì )破產(chǎn),但持有現金的企業(yè)永遠也不會(huì )破產(chǎn) MRMY.ne

　　權力大而權威小，企業(yè)就會(huì )衰��；權威先行，權力后隨，企業(yè)就會(huì )蒸蒸日上 士樂(lè )敏夫

企業(yè)勵志格言 7

　　1、利益是執行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執行的持續動(dòng)力。

　　2、鑒定別人的過(guò)程，乃是對自己鑒定能力的最好鑒定。

　　3、同樣的產(chǎn)品以世界，最低的成本生產(chǎn)。

　　4、忘我的人，別人反而更不會(huì )忘記他。

　　5、當我們拿到鮮花給別人時(shí)，首先聞到花香的是自己。

　　6、企業(yè)絕大多數人應該是精益求精的執行者。

　　7、加強預算管理，降低運營(yíng)成本。

　　8、取是能力，舍是境界。

　　9、機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業(yè)凝聚人。

　　10、采購，企業(yè)效益最直接的源泉。

　　11、學(xué)習精益思想，實(shí)踐精益方法，領(lǐng)悟精益管理，打造精益企業(yè)。

　　12、既民主又集中的戰略戰術(shù)實(shí)施，服從總是沒(méi)有錯。

　　13、領(lǐng)導者既要善于表達，更要善于傾聽(tīng)。

　　14、明白別人能明白什么，僅次于知道別人想知道什么。

　　15、會(huì )而不議，議而不決，決而不行，行而不果，這樣的會(huì )議是屬最浪費行為。

　　16、每天三件事：必須做的事，應該做的事，可以做的事。

　　17、有單獨的方法，無(wú)單純的問(wèn)題。

　　18、沒(méi)有人拒絕改變，但沒(méi)有人愿意被改變。

　　19、提升產(chǎn)品品質(zhì)，降低生產(chǎn)成本。

　　20、打造高效執行的團隊，掌握團隊之星地方法。

　　21、心常圓滿(mǎn)，天下寬平。

　　22、市場(chǎng)導向是我們一切行動(dòng)的依歸。

　　23、沒(méi)有務(wù)實(shí)態(tài)度，務(wù)虛就會(huì )徒有虛名。

　　24、舒服的，往往就是退步的。

　　25、必要性是重要性的體現，銜接點(diǎn)乃著(zhù)力點(diǎn)的重合。

　　26、象老板一樣當干部，用老板的標準要求自己，象經(jīng)營(yíng)企業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)自己的崗位。

　　27、沒(méi)有訂單就沒(méi)有目標沒(méi)有目標就沒(méi)有收入。

　　28、打造卓越的領(lǐng)導力與執行力。

　　29、先計劃再行動(dòng)，先策劃再溝通。

　　30、只要思想不滑坡，方法總比問(wèn)題多。

企業(yè)勵志格言 8

　　1、當你感到悲哀痛苦時(shí)，最好是去學(xué)些什么東西。學(xué)習會(huì )使你永遠立于不敗之地。

　　2、不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙，以至于忘記了自己曾去過(guò)何處，今后又要去往何方。

　　3、企業(yè)說(shuō)到底就是人，管理說(shuō)到底就是借力。

　　4、未經(jīng)審視的生活，是不值得過(guò)的。

　　5、你可以選擇這樣的三心二意：信心、恒心、決心；創(chuàng )意、樂(lè )意。

　　6、人之所以能，是相信能。

　　7、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。

　　8、在這個(gè)公司，你不犯錯誤就會(huì )被解雇。

　　9、以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)促發(fā)展。

　　10、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽(tīng)的要比說(shuō)的多一倍。

　　11、破產(chǎn)是一種暫時(shí)的困境，貧困是一種思想的狀態(tài)。

　　12、沒(méi)問(wèn)題就是問(wèn)題，用新辦法就有辦法。

　　13、勝利并不是一切，勝利的欲望才是。

　　14、黑貓白貓，多抓老鼠是好貓！

　　15、提高企業(yè)效益的保證！

　　16、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現在是溝通，未來(lái)還是溝通。

　　17、賣(mài)信譽(yù)，而不是賣(mài)產(chǎn)品。

　　18、夫婦一條心，泥土變黃金。

　　19、公司是我家，發(fā)展靠大家。

　　20、不經(jīng)巨大的困難，不會(huì )有偉大的事業(yè)。

　　21、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時(shí)，別人失去了信心，他卻下決心實(shí)現自己的目標。

　　22、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗出來(lái)的。

　　23、蟻穴雖小，潰之千里。

　　24、打價(jià)值戰，而不打價(jià)格戰。

　　25、是世界最大的成功。

　　26、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證。

　　27、不要輕言放棄，否則對不起自己！

　　28、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。

　　29、等待機會(huì )，是一種十分笨拙的行為。

　　30、不論成功或失敗，皆存乎自己。

企業(yè)勵志格言 9

　　1、有利潤的企業(yè)說(shuō)不定會(huì )破產(chǎn)，但持有現金的企業(yè)永遠也不會(huì )破產(chǎn)。

　　2、知識從學(xué)習中獲得，素質(zhì)從改善中進(jìn)步。

　　3、嚴要求抓質(zhì)量，保安全，促進(jìn)度，爭一流。

　　4、員工是公司的第一產(chǎn)品;培養優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運作的首要目標。

　　5、強化競爭意識，營(yíng)造團隊精神，追求客戶(hù)滿(mǎn)意，是你我的責任。

　　6、管理是盯出來(lái)的，技能是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的。

　　7、從管理的角度來(lái)講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線(xiàn)，而是一條障礙最小的曲線(xiàn)。

　　8、看一下老板是不是善于管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無(wú)疑問(wèn)地可以做出判斷。

　　9、總是在裁人，簡(jiǎn)稱(chēng)總裁;老是板著(zhù)臉，故稱(chēng)老板;經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。

　　10、管理就是把復雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，把混亂的事情規范化。

　　11、三流的點(diǎn)子加一流的執行力，永遠比一流的點(diǎn)子加三流的執行力更好。

　　12、利益是執行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執行的持續動(dòng)力。

　　13、沒(méi)有熱忱的經(jīng)營(yíng)者，也就教育不出敬業(yè)的員工。

　　14、在沒(méi)出現不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策。

　　15、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會(huì )倒塌。

　　16、由于缺乏團隊合作而失敗的工商企業(yè)，比由于其他原因而失敗的要多。

　　17、一個(gè)木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點(diǎn)。

　　18、企業(yè)不景氣，問(wèn)題不在員工，而在老板的管理方法不當。

　　19、自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點(diǎn)。

　　20、以廠(chǎng)為校，以廠(chǎng)為家�；ハ鄬W(xué)習，互相關(guān)懷，遵守廠(chǎng)規、廠(chǎng)紀，爭當優(yōu)秀員工!

　　21、企業(yè)的成功來(lái)自于每一位員工的付出，只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。

　　22、沒(méi)有什么比忙忙碌碌更容易，沒(méi)有什么比事半功倍更困難。

　　23、沒(méi)有執行力，就沒(méi)有競爭力。

　　24、領(lǐng)導者是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的人。

　　25、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。

　　26、沒(méi)做好就是沒(méi)做好，沒(méi)有任何借口。隨便找借口，成功沒(méi)入口。

　　27、領(lǐng)導者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團隊產(chǎn)生一定包袱，并朝目標勇往直前。

　　28、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。

　　29、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒(méi)有贈品，就贈送“笑容”。

　　30、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨;多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭執。

　　31、今天的付出，明天的回報。

　　32、為自己養成一個(gè)好習慣，給別人留下一個(gè)好印象。每天進(jìn)一步，踏上成功路。

　　33、得意時(shí)應善待他人，失意時(shí)你會(huì )需要他們。

　　34、如果你一事無(wú)成，不是你父母的錯，所以不要對自己犯的錯發(fā)牢騷，從錯誤中去學(xué)習。

　　35、墨守成規，四平八穩，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。

　　36、學(xué)習管理的三種方法就是實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐。

　　37、制度是建立在對人不信任的假設上的，但企業(yè)用人必須建立在信任的基礎上。用人莫疑，但制度一定要健全。

　　38、不是沒(méi)辦法，而是沒(méi)有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

　　39、細節做好叫精致，細節不好叫粗糙。

　　40、如果你覺(jué)得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒(méi)有工作任期保障的。

　　41、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。

　　42、你的自覺(jué)貢獻，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。

　　43、領(lǐng)導者不要做言語(yǔ)的巨人、行動(dòng)的侏儒。言必行、行必果。

　　44、大多數的錯誤是企業(yè)在狀況好的時(shí)候犯下的，而不是在經(jīng)營(yíng)不善的時(shí)候。

　　45、任何情況下責任都有一個(gè)定量，如果任何一方承擔了過(guò)多的責任，那么另一方就會(huì )相應地減少承擔等量的責任。

　　46、要贊揚某人，最好用白紙黑字寫(xiě)下來(lái);若要訓斥某人，則要用電話(huà)的方式，不留痕跡。

　　47、君之視臣為手足;則臣視君如腹心;君之視臣如草芥，則臣視君如路人;君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。

　　48、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。

　　49、只花一元錢(qián)的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。

　　50、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執行層人員把事做正確。

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