管理勵志句子

　　在現實(shí)生活或工作學(xué)習中，大家最不陌生的就是句子了吧，從語(yǔ)氣上分，句子可以分為陳述句、疑問(wèn)句、祈使句和感嘆句。其實(shí)很多朋友都不太清楚什么樣的句子才是好的句子，以下是小編整理的管理勵志句子，希望能夠幫助到大家。

管理勵志句子1

　　1、企業(yè)即人。――日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

　　2、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。――日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

　　3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(cháng)處。――著(zhù)名管理學(xué)家彼得·杜拉克

　　4、卓有成效的管理者善于用人之長(cháng)。――著(zhù)名管理學(xué)家彼得·杜拉克

　　5、造人先于造物。――日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

　　6、員工培訓是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰略性投資。――著(zhù)名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯

　　7、千方百計請一個(gè)高招的專(zhuān)家醫生，還不如請一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。――管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯

　　8、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。――世界首富比爾·蓋茨

　　9、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì )變成一家無(wú)足輕重的公司。――世界首富比爾·蓋茨

　　10、將合適的人請上車(chē)，不合適的人請下車(chē)。――管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯

　　11、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏(yíng)家。

　　12、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證。――通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　13、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀。――美國著(zhù)名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士

　　14、對產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分。――日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

　　15、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jì)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(cháng)久地存活下來(lái)。――華碩總經(jīng)理徐世明

　　16、質(zhì)量等于利潤。――管理思想家湯姆·彼得斯

　　17、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。――質(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比

　　18、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗出來(lái)的。

　　19、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個(gè)人。――管理大師羅伯特·凱利

　　20、合作是一切團隊繁榮的根本。――美國自由黨領(lǐng)袖大衛·史提爾

　　21、最好的CEO是構建他們的團隊來(lái)達成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來(lái)一起打比賽。――通用電話(huà)電子公司董事長(cháng)查爾斯·李

　　22、大成功靠團隊，小成功靠個(gè)人。

　　23、不創(chuàng )新，就滅亡。――福特公司創(chuàng )始人亨利·福特

　　24、可持續競爭的惟一優(yōu)勢來(lái)自于超過(guò)競爭對手的創(chuàng )新能力。――著(zhù)名管理顧問(wèn)詹姆斯·莫爾斯

　　25、創(chuàng )新是做大公司的惟一之路。――管理大師杰弗里

　　26、顧客是重要的創(chuàng )新來(lái)源。――管理學(xué)家湯姆·彼得斯

　　27、創(chuàng )新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。――英特爾公司總裁安迪·格羅夫

　　28、創(chuàng )造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng )造。――哈佛大學(xué)教授西奧多·萊維特

　　29、創(chuàng )新就是創(chuàng )造一種資源。

　　30、管理就是溝通、溝通再溝通。――通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇企業(yè)管理勵志名言

　　31、溝通是管理的濃縮。――沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓

　　32、管理者的最基本能力：有效溝通。――英國管理學(xué)家L·威爾德

　　33、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽。――美國女企業(yè)家瑪麗·凱

　　34、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現在是溝通，未來(lái)還是溝通。

　　35、管理就是決策。

　　36、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。

　　37、正確的決策來(lái)自眾人的智慧。――美國社會(huì )學(xué)家T·戴伊

　　38、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺(jué)。――美國企業(yè)家S·M·沃爾森

　　39、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會(huì )。

　　40、在沒(méi)出現不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策。――美國通用汽車(chē)公司總裁艾爾弗雷德·斯隆

　　41、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里50句企業(yè)管理勵志句子心情說(shuō)說(shuō)。

　　42、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。――瑞士軍事理論家菲米尼

　　43、抓住時(shí)機并快速決策是現代企業(yè)成功的關(guān)鍵。――美國斯坦福大學(xué)教授艾森哈特

　　44、決不能在沒(méi)有選擇的情況下，作出重大決策。――美國克萊斯勒汽車(chē)公司總裁李·艾柯卡

　　45、如果有一個(gè)項目，首先要考慮有沒(méi)有人來(lái)做。如果沒(méi)有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件。

　　46、愛(ài)你的員工吧，他會(huì )百倍地愛(ài)你的企業(yè)。――法國企業(yè)界名言

　　47、管理是一種嚴肅的愛(ài)。――美國國際農機商用公司董事長(cháng)西洛斯·梅考克

　　48、以愛(ài)為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多。――美國西南航空公司總裁赫伯·凱萊赫

　　49、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。――日本麥當勞董事長(cháng)藤田田

　　50、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來(lái)領(lǐng)導員工。

管理勵志句子2

　　1、管理沒(méi)有絕對的對錯，只要適合你的企業(yè)即可。

　　2、偉人議論理，常人議論事，小人議論人。

　　3、管理越簡(jiǎn)單越好，但不能犧牲品質(zhì)。

　　4、好的管理者就是要組織離了你照樣轉！

　　5、獎得心花怒放，罰得膽顫心驚。

　　6、一個(gè)人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。

　　7、管理就是用合適的方法管人管事。

　　8、管理的最高境界，就是自己管自己。

　　9、當競爭形成的時(shí)候，管理就變得簡(jiǎn)單了。

　　10、管理的本質(zhì)不僅在于知，更在于行。

　　11、管理是一種嚴肅的愛(ài)，培訓是最好的福利！

　　12、做事之前先學(xué)會(huì )做人！平平凡凡一點(diǎn)，安安靜靜一點(diǎn)，做事認真一點(diǎn)！說(shuō)話(huà)小心一點(diǎn)！心眼機靈一點(diǎn)！動(dòng)作靈活一點(diǎn)！每天努力一點(diǎn)，時(shí)刻期盼一點(diǎn)！

　　13、專(zhuān)業(yè)無(wú)冷熱，學(xué)校無(wú)高低。不要因為你的學(xué)校學(xué)歷或專(zhuān)業(yè)而沾沾自喜，也不要因為你的學(xué)校專(zhuān)業(yè)冷門(mén)不好而自卑，要記得，學(xué)歷學(xué)位不是最重要的。

　　14、只有制度沒(méi)有文化：要么執行有力，要么執行！只有文化沒(méi)有制度：要么自然推動(dòng)，要么軟弱無(wú)力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能將執行力度發(fā)揮到極致！

　　15、職場(chǎng)真言：頭腦醒目一點(diǎn)，處世低調一點(diǎn)，為人謙遜一點(diǎn)，做事積極一點(diǎn)，待人和善一點(diǎn)。

　　16、執行講究果因關(guān)系，先講成果再講原因，沒(méi)有成果就沒(méi)有原因。先講原因會(huì )讓他找到找借口的力量；先講成果，再講原因讓他難以自圓其說(shuō)。

　　17、執行不力的三大病癥：制度缺位人員平庸文化迷失！執行病癥的三大對應良藥：對制度—沒(méi)有條件！對人員—沒(méi)有借口！對文化—沒(méi)有不可能！

　　18、一流領(lǐng)導者統一員工的思想，二流領(lǐng)導者統一員工的行動(dòng)，三流領(lǐng)導者統一員工的形象。

　　19、沒(méi)有錯誤的執行只有錯誤的戰略。戰略錯了，也可通過(guò)強大的執行力拿到想要的成果，還可以培養團隊成員在執行中不折不扣的秉性！

　　20、能人中的首善大肆表彰，能人中的首惡堅決拿下，有功多從下屬開(kāi)始獎勵，有過(guò)多從上司開(kāi)始懲罰，這樣可以促使上下團結一致，形成巨大的行動(dòng)力和凝聚力。

　　21、企業(yè)的成功20%靠戰略，80%靠執行。有戰略沒(méi)執行，企業(yè)有方向，團隊卻沒(méi)力量；有執行沒(méi)有戰略，團隊有力量卻沒(méi)有方向。執行，就是在戰略方向的引導下不折不扣地拿到成果。

　　22、如果只做過(guò)程的事可以被原諒，就培養了不注重有價(jià)值成果的習慣！如果過(guò)程到位便獲得獎勵，員工就不會(huì )為成果負責任！

　　23、為人不能像打臺球，對自己有利時(shí)一分也不放過(guò)，對自己不利時(shí)也不給別人機會(huì )。

　　24、文化是滲透人心最重要的力量，你不需要雇用軀體，只需要搶占心智。而心智是通過(guò)文化才能搶占！

　　25、獎要舍得，獎要獎得心花怒放！罰要狠心，罰要罰得心驚膽戰！獎勵可以引發(fā)更大貢獻，懲罰可以避免重復性損失。

　　26、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。

　　27、要堅信自己做的事能成功，但是一定不能愛(ài)慕虛榮，一定不能放棄，外面真的很冷，可是不能放棄機會(huì )，不管將來(lái)走向哪里，邁出的步伐沒(méi)有欺騙：認真的路上處處美景。

　　28、性格決定命運，氣度影響格局。

　　29、先管住，再理順！主要是管人——給人以足夠的認可（面子），自主發(fā)揮潛力。

　　30、一個(gè)強大的公司，他的.股份體系肯定是系統多元的，用股份吸引市場(chǎng)中沉淀下來(lái)的高端人才，越分越多，越分才越大。財聚人散，財散人聚！光獎物質(zhì)不獎精神，會(huì )培養員工的惟利是圖，光獎精神不獎物質(zhì)會(huì )導致員工沒(méi)有欲望，也就沒(méi)有了執行的狼性。

　　31、一個(gè)能從別人的觀(guān)念來(lái)看事情，能了解別人心靈活動(dòng)的人，永遠不必為自己的前途擔心。

　　32、無(wú)條件執行：滿(mǎn)足一個(gè)人的條件就會(huì )激發(fā)一群人提條件的證據，就是打擊無(wú)條件的優(yōu)秀執行者。提條件的人也許對你很重要，重要到甚至會(huì )牽扯到企業(yè)的生死存亡；所以要么快速復制接班人，要么把他負責的事情砍掉，換來(lái)整個(gè)企業(yè)的強大和無(wú)障礙的執行力。

　　33、我相信最終是工作在激發(fā)人們的能力，有時(shí)我希望是我來(lái)推動(dòng)他們，但其實(shí)不是，而是工作本身。我的工作是使工作盡可能的顯現美好，并激發(fā)出人們的最大潛能。

　　34、沒(méi)有成果不好的下屬，只有執行不力的上司。下屬不會(huì )做出你希望的結果，只會(huì )做你將要檢查的事情，檢查讓計劃落地生根。

　　35、馬克思主義哲學(xué)在辯證法的質(zhì)量互變的原理中清楚的闡述了通過(guò)量變逐步轉化為質(zhì)變的道理。我們很多的人往往過(guò)高的估計了1年的成果，而恰恰過(guò)低的估計了7年的成果。如果我們走進(jìn)一個(gè)新的行業(yè)，如果我們真的能夠在這個(gè)行業(yè)里鍥而不舍的鉆研7年，不成專(zhuān)家才怪！看看我們友邦保險公司的銷(xiāo)售精英們，哪個(gè)不是在這個(gè)行業(yè)里苦苦追求了至少5年以上！只要我們一步一個(gè)腳印，真正做到每天收集9個(gè)準客戶(hù)電話(huà)每天打9個(gè)電話(huà)每天見(jiàn)3個(gè)準客戶(hù)，且每天堅持將這些簡(jiǎn)單的事情重復做，我們真的會(huì )得到意想不到的結果！

　　36、老板累都是“自找的”，只顧自我行動(dòng)而不是運用團隊的力量，導致自我行動(dòng)力與組織執行力成反比，更有甚者接受反授權或插手已授權，讓自己更無(wú)力自拔，執行，讓累的老板抽身解放！

　　37、不管是獎勵還是懲罰，你都是為自己的承諾負責任，獎懲都要在約定的第一時(shí)間兌現，兌現承諾要大張旗鼓，就會(huì )有最大的沖擊力。執行沒(méi)有將功補過(guò)，只有獎懲分明。

　　38、成就一番偉業(yè)的唯一途徑就是熱愛(ài)自己的事業(yè)。如果你還沒(méi)能找到讓自己熱愛(ài)的事業(yè)，繼續尋找，不要放棄。跟隨自己的心，總有一天你會(huì )找到的。

　　39、措施是執行中最重要的紐帶，抓住這根紐帶就不會(huì )有失手的可能！永遠不要改變既定目標，只要增加措施就一定可以做到。

　　40、達成共識是避免執行障礙最重要的原則！有分歧是正常的。沒(méi)有分歧有兩種情況：1達成共識2不負責任。不一定少數服從多數而是戰略影響策略。

　　41、高層管理者：做正確的事；中層管理者：正確地做事；執行層人員：把事做正確。

　　42、公司一定要有強硬霸道的人，隨時(shí)要準備得罪人，并做好孤獨的準備，只有這樣公司才能進(jìn)化！如果所有的下屬認為領(lǐng)導人是好人，那么他好壞不分，他是十足的中庸派！

　　43、共識之前非常民主，共識之后絕對獨裁。民主是為了決策正確無(wú)誤，獨裁則是培養服從習慣。

　　44、管理從思想上來(lái)說(shuō)是哲學(xué)的，從理論上來(lái)說(shuō)是科學(xué)的，從操作上來(lái)說(shuō)是藝術(shù)的。

　　45、有些事情過(guò)去了就過(guò)去了，拿得起放得下才對得起自己…人生最遺憾的是放棄了不該放棄的，而固執的堅持不該堅持的。

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