勵志書(shū)籍《高效能人士的七個(gè)習慣》

　　書(shū)是我們的朋友，無(wú)知時(shí)，幫你增長(cháng)智慧；獨處時(shí)，幫你戰勝孤獨；煩惱時(shí)，幫你排憂(yōu)解愁。以下是小編為大家收集的勵志書(shū)籍《高效能人士的七個(gè)習慣》，希望能夠幫助到大家。

　　內容推薦

　　《高效能人士的七個(gè)習慣》是福布斯“有史以來(lái)最具影響力的10大管理類(lèi)書(shū)籍之一”，《首席執行雜志》“20世紀最具影響力的經(jīng)濟類(lèi)書(shū)籍》。在全球70個(gè)國家以32種語(yǔ)言暢銷(xiāo)發(fā)行。

　　本書(shū)中的七個(gè)習慣是一個(gè)整體，它們相輔相成，既講到了個(gè)人要全力以赴確立目標，進(jìn)行個(gè)人修煉，并由依賴(lài)轉向獨立，從而實(shí)現“個(gè)人成功”，也講到了要通過(guò)建立共贏(yíng)，換位溝通，集思廣益等，促進(jìn)團隊溝通與合作。而不斷更新更是涵蓋了前六個(gè)習慣，督促我們從身心開(kāi)始完善。本書(shū)匯集了作者10多年來(lái)對世界變化的新思考。史蒂芬?柯維博士他被《時(shí)代周刊》評為“美國25個(gè)最具影響力人物”之一，《經(jīng)濟學(xué)人》雜志推舉其為“最具前瞻性的管理思想家”。

　　作者簡(jiǎn)介

　　史蒂芬·柯維（StephenR.Covey），哈佛大學(xué)企業(yè)管理碩士，楊百翰大學(xué)博士。他是柯維領(lǐng)導中心的創(chuàng )始人，也是富蘭克林柯維公司（FranklinCovey）的聯(lián)合主席，曾協(xié)助眾多企業(yè)、教育單位與政府機關(guān)培訓領(lǐng)導人才。

　　柯維博士曾被《時(shí)代》雜志譽(yù)為“人類(lèi)潛能的導師”，并入選為全美二十五位最有影響力的人物之一。在領(lǐng)導理論，家庭與人際關(guān)系，個(gè)人管理等領(lǐng)域久負盛名。本書(shū)自出書(shū)以來(lái)，高居美國暢銷(xiāo)書(shū)排行榜長(cháng)達七年，在全球七十個(gè)國家以二十八種語(yǔ)言發(fā)行共超過(guò)一億冊。

　　富蘭克林柯維公司是為組織和個(gè)人提供培訓和管理咨詢(xún)的世界頂尖級公司，與財富（Fortune）500強中80%以上的公司和成千上萬(wàn)個(gè)中小型企業(yè)以及政府職能部門(mén)都有建設性的合作關(guān)系。富蘭克林柯維公司的服務(wù)與產(chǎn)品遍布全球，在全球38個(gè)國家設有44個(gè)分支機構。

　　關(guān)于本書(shū)企業(yè)領(lǐng)導人都知道：只有每一位員工成為高效能人士，企業(yè)才會(huì )真正成高效率企業(yè)。這本書(shū)幾乎覆蓋所有美國成年人，它是美國成年人中最具影響力的書(shū)。

　　媒體評論

　　俄羅斯應該出現史蒂芬?柯維這樣偉大的思想家，建議每一位俄羅斯公民都應該閱讀《高效能人士的七個(gè)習慣》。

　　——俄羅斯總理 普京

　　《高效能人士的七個(gè)習慣》是一本非常好的書(shū)。

　　——李開(kāi)復

　　《高效能人士的七個(gè)習慣》是一本能改變你命運的奇書(shū)。

　　——世界管理學(xué)大師《追求卓越》作者 湯姆?彼得斯

　　自從1996年將《高效能人士的七個(gè)習慣》引進(jìn)摩托羅以來(lái)，數千名員工參加過(guò)該培訓，從而改變了他們的思維方式和做事方法，對摩托羅拉在中國的發(fā)展和成功起了重要作用�，F在該課程依然是摩托羅拉領(lǐng)導力發(fā)展項目的常設課程。

　　——摩托羅拉亞太區人才管理及摩托羅拉大學(xué)總監劉輝

　　本文高效能人士的七個(gè)習慣就和大家分享到這里了，希望您會(huì )喜歡,也希望對您有所幫助!更多類(lèi)似內容可以到勵志書(shū)籍 欄目進(jìn)行查看!

　　圖書(shū)目錄

　　新版前言變化的世界不為的原則

　　舊片前言如何善用本書(shū)

　　第一部分重新探索自我

　　第一章由內而外全面造就自己

　　第二章七個(gè)習慣——概論

　　第二部分個(gè)人領(lǐng)域的成功：從依賴(lài)到獨立

　　第三章習慣一：積極主動(dòng)——個(gè)人愿景的原則

　　第四章習慣二：以終為始——自我領(lǐng)導的原則

　　第五章習慣三：要事第一——自我管理的原則

　　第三部分公眾領(lǐng)域的成功：從獨立到互賴(lài)

　　第六章人際關(guān)系的本質(zhì)

　　第七章習慣四：雙贏(yíng)思維——人際領(lǐng)導的原則

　　第八章習慣五：知彼解己——移情溝通的原則

　　第九章習慣六：統合綜效——創(chuàng )造性合作的原則

　　第四部分自我提升和完善

　　第十章習慣七：不斷更新——平衡的自我更新的原則第十一章再次由內而外造就自己

　　附錄一、你是哪種類(lèi)型的人——生活重心面面觀(guān)二、第四代時(shí)間管理——高效能人士的一天答讀者問(wèn)

　　作品思想

　　該書(shū)的七個(gè)習慣是一個(gè)系統。要求人們以完善自我開(kāi)始，進(jìn)而尋求團隊，最終要以終為始，使每個(gè)人走向自己的巔峰。對于渴望成功的人而言，做事的恒心和毅力，決定了成功的可能性；性格決定命運，氣度影響格局。首先要改變自己的個(gè)人修為。該書(shū)沒(méi)“性格”的字眼，但用了"習慣"二字。作者認為，習慣是知識、技能和意愿的交匯。知道自己要做什么，也清楚應該怎么做，更有這個(gè)意愿去做，三者的交匯構成個(gè)人行事做人的習慣。通過(guò)改變個(gè)人的習慣，實(shí)現個(gè)人性格的改變，能夠改變自己的命運。

　　高效能的生活是有基本原則的，當人們學(xué)會(huì )并遵循這些原則，把它們融入到自己的品格中，才能享受成功與幸福。人們對自己所遇到的事情都有自己的解決思路，另一種說(shuō)法就是“思維定式”。積極主動(dòng)地去面對，所有的事情都有轉變，人們的固定模式對于每一件事情不是好的一種解決辦法，就需要思維定式的轉換，從另一個(gè)角度出發(fā)去考慮問(wèn)題，往往得到的結果是不錯的。每個(gè)企業(yè)都講究創(chuàng )新，打破傳統，打破舊思維、舊模式，創(chuàng )新成為時(shí)代法寶。

【勵志書(shū)籍《高效能人士的七個(gè)習慣》】相關(guān)文章：

《高效能人士的七個(gè)習慣》勵志書(shū)籍推薦12-02

高效能人士的七個(gè)習慣09-18

高效能人士的七個(gè)習慣心得體會(huì )01-27

《高效能人士的七個(gè)習慣》心得體會(huì )11-03

經(jīng)典勵志文章：成功人士的七個(gè)習慣11-27

勵志文章：成功人士的七個(gè)習慣04-04

高效能人士的七個(gè)習慣培訓心得體會(huì )06-13

成功人士的七個(gè)習慣12-12

成功人士的七個(gè)習慣04-05