有關(guān)勵志演講稿范文匯總四篇
演講稿在寫(xiě)作上具有一定的格式要求。在現在社會(huì )，越來(lái)越多地方需要用到演講稿，那么一般演講稿是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編為大家整理的勵志演講稿5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勵志演講稿 篇1
尊敬的領(lǐng)導、老師，親愛(ài)的同學(xué)們：
大家好。
我很榮幸代表大一新生在這里發(fā)個(gè)言，白駒過(guò)隙，仿佛前一秒我們還在凌晨1點(diǎn)，埋頭苦讀，挑燈奮斗，歲月如梭，緊臨下一秒我們竟步入了這個(gè)理想的大學(xué)殿堂。當初的拼搏理想，終是換來(lái)了如今的與夢(mèng)想相擁，那年的淚水與熱汗澆灌出今日的璀璨笑容。三年來(lái)我們志存高遠，共同歷經(jīng)灰色暗淡的六月。圓夢(mèng)的時(shí)刻終于來(lái)到!而今我們站立在第二人生的驛站——嘉興學(xué)院，隨著(zhù)這部最重要的人生大作拉開(kāi)第一篇章，我想大聲說(shuō)：我們，準備好了!
那天空伸展出枝繁葉茂的樹(shù)冠，斑駁綠影遮擋出片片暖黃，迎著(zhù)陣陣清風(fēng)，我們走進(jìn)了嘉院，踏進(jìn)了新的大家庭。心中那絲緊張，激動(dòng)，欣喜與彷徨像不安分的小麻雀到處亂撞。沒(méi)有了昔日班主任的嚴厲要求，沒(méi)有了家長(cháng)的殷切期待，我們還能一如既往的自律自戒，認真學(xué)習嗎?沒(méi)有了三年來(lái)相伴的熟悉同學(xué)的鼓舞與督促，還能一如既往地順利融入新的朋友圈嗎?這些顧慮與疑惑充斥著(zhù)大腦，卻在看到熱情大方的學(xué)長(cháng)學(xué)姐，笑臉相迎的同學(xué)舍友，嚴厲卻不失親切的老師與談笑風(fēng)生的搬到，我們釋然了!我們知道，我們擁有了第二個(gè)家，我們承載著(zhù)父母的擔心與期許，承載著(zhù)老師的悉心教誨，承載著(zhù)大學(xué)同學(xué)的真誠關(guān)懷，我們擁有了愛(ài)的力量!這便鼓舞我們乘風(fēng)破浪，厚積薄發(fā)，用最大的熱情去投入大學(xué)的生活與學(xué)習中，讓自己毫不懈怠迎接下一次超越!
考入嘉院，就像是人生馬拉松的一個(gè)階段性的起點(diǎn)，我們從入學(xué)的第一天起，就對大學(xué)進(jìn)行了合理的規劃，我們要在大學(xué)階段，最大限度地提升自己的能力與社會(huì )競爭力。大學(xué)學(xué)習有著(zhù)更豐富的內涵，這更需要我們努力抓住每一個(gè)機會(huì )，在生活與發(fā)展中，充分運用自己的主動(dòng)選擇權，不等待，不拖延。剛入大學(xué)，我們要做的不是為曾經(jīng)不如意的成績(jì)，亦或是不稱(chēng)心的專(zhuān)業(yè)再惋惜。大學(xué)是用來(lái)珍惜的，我們更將努力學(xué)習，隨時(shí)調整自己的心情，如隨時(shí)上馬達，熱情迎接每一天。積極參與社團活動(dòng)，努力讓這一篇章，豐富多彩，盡情放歌金色年華。用我們奔放的青春，執著(zhù)的信念與不屈不撓的精神意志，以身篤行校訓校紀，牢記聽(tīng)取師長(cháng)教誨，讓書(shū)籍相伴左右，描繪最美的大學(xué)旅程。
同學(xué)們，“方正為人，謹慎治學(xué)”時(shí)刻響徹在我們耳邊。憶往昔。數優(yōu)秀學(xué)長(cháng)學(xué)姐擁抱成功走過(guò)大學(xué)，現如今，我們20xx級全體新生也已整裝待發(fā)，作為嘉興學(xué)院的新鮮血液，我們將沸騰，用激情燃燒大學(xué)的每一頁(yè)!我們既已選擇者第二人生，便定會(huì )在這樣大的舞臺獻出全部的激情熱血，綻放最美的大學(xué)人生!數風(fēng)流人物，還看今朝!
你好，嘉興學(xué)院，我們來(lái)了!
謝謝!
勵志演講稿 篇2
老師，親愛(ài)的同學(xué)們：
大家好!
我是二一班的***，今天我演講的題目是《行為規范我能行》。
時(shí)間過(guò)得真快，轉眼間我已經(jīng)是一名二年級的小學(xué)生了，老師經(jīng)常教育我們不論在校內、校外都要遵守禮儀，做文明學(xué)生。開(kāi)學(xué)的前幾周，我們又進(jìn)行了文明禮儀，行為習慣養成教育，我看到同學(xué)們的明顯的變化，樓道里亂跑的沒(méi)有了，走路慢步輕聲的越來(lái)越多了，教室里也越來(lái)越干凈了，經(jīng)常能看到同學(xué)們互幫互助的身影。
當我們走在干凈整潔甬道上，當我們坐在整潔明亮的教室里，當我們在美麗的操場(chǎng)上盡情游戲時(shí)，我們怎能不保護我們的校園，不養成良好的行為習慣。學(xué)校的一草一木，榮辱興衰都與我們息息相關(guān)，我們既然是學(xué)校的主人，就要時(shí)時(shí)發(fā)揮主人的作用，處處屢行主人的職責，用我們的實(shí)際行動(dòng)為我們的學(xué)校增添無(wú)限光彩。
播種一種行為，收獲一種習慣;播種一種習慣，收獲一種性格;播種一種性格，收獲一種命運。
同學(xué)們，養成良好的行為習慣，從現在做起，從自己做起，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事做起，讓我們攜起手來(lái)，共建一個(gè)文明、美麗的校園，讓我們的蘆臺三小學(xué)的每一名學(xué)生都成為一個(gè)文明之人，讓文明之花開(kāi)遍校園的每個(gè)角落。
勵志演講稿 篇3
一、郁亮人才觀(guān)：人才其實(shí)比“資本”更重要
一個(gè)企業(yè)創(chuàng )新有很多，業(yè)務(wù)創(chuàng )新、產(chǎn)品創(chuàng )新等等，但是在企業(yè)管理機制上創(chuàng )新可能是更根本的。
我非常認同沈南鵬說(shuō)的“最重要的是人”這句話(huà)。二十多年前王石說(shuō)了一句話(huà)，叫人才是萬(wàn)科的資本。那時(shí)候中國缺的是錢(qián)，把人才當做資本一樣對待，毫無(wú)疑問(wèn)可以吸引很多人。由于我們在深圳，當時(shí)各路英才都要匯聚深圳，匯聚到中國最好的特區。這個(gè)時(shí)候萬(wàn)科從零開(kāi)始做大，后來(lái)上市了，我們發(fā)現有了一點(diǎn)錢(qián)之后，人才是比錢(qián)更重要的東西。所以我們說(shuō)人才是萬(wàn)科的第一資本，覺(jué)得人才不能跟資本等同，應該高于資本。這幾年，我們遇到新的沖擊跟挑戰，在全球互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代發(fā)現，好像別的資源都還可以找到，人才就成了萬(wàn)科的唯一資本。有好的股東，可以拼爹，有好爹就行。而對于萬(wàn)科這樣的公司我們并不掌握壟斷資源，我們也沒(méi)有絕對控股的股東，這時(shí)候人才就變成了萬(wàn)科唯一可以依靠的資本。
二、人才機制：一路變革，萬(wàn)科三個(gè)階段三大做法
對于這樣的變化，萬(wàn)科在這三個(gè)認識階段后面，代表著(zhù)萬(wàn)科三種不同的做法。
第一階段，創(chuàng )業(yè)期提出“人才是資本”，強調“廣招優(yōu)秀人才”
我們就吸引各路英雄豪杰匯聚深圳，來(lái)參與創(chuàng )業(yè)的過(guò)程。只要是優(yōu)秀人才我們都歡迎，所以那時(shí)候我們有一句話(huà)：“人才是一條理性的河流，哪里有谷地，就向哪里匯聚�！�
第二階段，提出“人才是第一資本”的時(shí)候，啟動(dòng)“職業(yè)經(jīng)理人制度”
依靠職業(yè)經(jīng)理能力把企業(yè)經(jīng)營(yíng)好，來(lái)創(chuàng )造價(jià)值。做到XX年，萬(wàn)科歷史上出現第一次的小問(wèn)題，出現在哪里呢?那一年萬(wàn)科的增長(cháng)，無(wú)論是規模增長(cháng)還是利潤增長(cháng)都下降了，這是歷史上第一次下降。為此我們管理團隊那年沒(méi)拿獎金，就是因為下降。創(chuàng )造價(jià)值是我們的天職，對于職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，創(chuàng )造價(jià)值是我們的使命。那創(chuàng )造什么價(jià)值就成為了要探討的問(wèn)題。創(chuàng )造價(jià)值只是賺點(diǎn)錢(qián)嗎?我們在管理內容里面引入這一點(diǎn)。那一年我們全面攤薄凈資產(chǎn)收益率只有12.65%，而社會(huì )平均值在12%左右。也就是說(shuō)我們所謂最優(yōu)秀的管理團隊，創(chuàng )造了多少真實(shí)價(jià)值呢?后來(lái)我們算了一下，覺(jué)得自己做得不好，只是沒(méi)損毀股東價(jià)值而已，12.65%在創(chuàng )造價(jià)值上是不應該稱(chēng)為優(yōu)秀的。所以我們跟董事會(huì )談了一個(gè)新的方案，討論能不能引入經(jīng)濟利潤獎，我們追求的東西和股東要求的東西能不能結合在一塊。我們創(chuàng )造真實(shí)價(jià)值部分，分享真實(shí)創(chuàng )造的這部分。于是公司每年請第三方來(lái)計算社會(huì )平均回報水平，之上的部分才作為獎金來(lái)發(fā)放，這個(gè)做法效果很明顯。XX年12.65%，到XX年就到了19.65%的樣子，回報率提高了50%。感覺(jué)很不錯。但是又遇到問(wèn)題了， XX年的時(shí)候，我們股票猛跌。以前股票跌價(jià)跟我們沒(méi)關(guān)系，賺好錢(qián)，賺增值價(jià)值就夠了�？墒钦娴膲蛄藛�?職業(yè)經(jīng)理人的制度，跟股東的訴求到今天再次出現了矛盾，這是我們內部的`挑戰。
第三階段：職業(yè)經(jīng)理人跟股東訴求出現矛盾后，提出“事業(yè)合伙人階段”
外部的挑戰包括什么呢?包括我們尊敬的柳總(柳傳志)、馬總(馬云)，偶爾也包括廣昌(郭廣昌)兄弟，說(shuō)到職業(yè)經(jīng)理人都是有一點(diǎn)點(diǎn)不屑，但是郁亮除外。不屑在哪兒呢?缺乏承擔，缺乏責任的擔當，這是很明顯的缺失。職業(yè)經(jīng)理人基本上是包贏(yíng)不包輸，贏(yíng)了是創(chuàng )造出來(lái)大家分享，但是輸了跟我沒(méi)關(guān)系，最多我拍屁股走人就是了。所以?xún)炔坑龅搅斯芾碚咦非蟮臇|西、做的東西跟股東之間、增值價(jià)值之間出現了矛盾。經(jīng)過(guò)中國職業(yè)經(jīng)理人20年的發(fā)展，受到了一些質(zhì)疑。所以一年前我們就來(lái)研究如何找到一個(gè)新的管理方法來(lái)解決這樣的矛盾，來(lái)回答這樣的質(zhì)疑。我們去了很多地方。我去各個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司，也去了海爾這樣的傳統公司，馬上準備去富士康、美的，我還去了很多國外的公司，kkr、黑石對我影響很大，也包括我們美國的同行。我發(fā)現他們里面有一些做法跟我是不太一樣的。其中最主要不一樣的地方是合伙人概念。所以經(jīng)過(guò)一年多的思考、摸索，一年前的3月15日開(kāi)始了事業(yè)合伙人的嘗試，從職業(yè)經(jīng)理人制度升級為事業(yè)合伙人。
勵志演講稿 篇4
尊敬的老師，親愛(ài)的同學(xué)：
大家好。今天我朗誦的題目《感恩我的祖國》。
感恩，這是一個(gè)非常人性的詞語(yǔ)，意思是一種知恩圖報的心理，它與報恩不同，報恩這個(gè)詞語(yǔ)是感恩的具體行動(dòng)，強調的是一種知恩圖報的行為，從廣義上來(lái)說(shuō)，感恩之心是一種很陽(yáng)光的心理，是感激、慶幸所萌發(fā)的報答之心。
常懷感激之情的生活是最甜美的，學(xué)會(huì )感激—感激我們的父母，因為他們給了我寶貴的生命。學(xué)會(huì )感激—感激我們的老師，因為他們給了我無(wú)窮的知識。學(xué)會(huì )感激—感激我們的朋友，因為他們給了我克服困難的力量。學(xué)會(huì )感激—感激我們的祖國，因為它給了我和諧健康的成長(cháng)空間。
一把黃土塑成千萬(wàn)個(gè)你我，靜脈是長(cháng)城，動(dòng)脈是黃河；黑眼睛、黃皮膚，提醒你，也提醒我，我們擁有一個(gè)共同的名字那就是中國！每當聽(tīng)到這首歌，一股強烈的情感從我的心底油然而生：我驕傲，我是黑眼睛、黃皮膚！我自豪，我是中國人！”
祖國有多美，我說(shuō)不清楚。但我知道桂林山水如詩(shī)如畫(huà)；萬(wàn)里長(cháng)城氣勢磅礴；長(cháng)江黃河波瀾壯闊；還有那充滿(mǎn)東方神秘色彩的北京故宮……
祖國的歷史有多悠久，我寫(xiě)不清楚。但我知道宋朝就有了印刷術(shù)；明朝就有了最先進(jìn)的造船技術(shù)；我們的祖先成吉思汗，曾率軍打到歐洲，世界向我們稱(chēng)臣……
今天，當神州5號載人飛船成功往返與太空的時(shí)候；當香港、澳門(mén)回到祖國懷抱的時(shí)候；當XX年北京奧運會(huì )成功舉辦的時(shí)候；大地在我們的腳下，世界聽(tīng)到了我們的聲音！
我們是五月的花海，用青春擁抱時(shí)代；我們是初升的朝陽(yáng)，用生命點(diǎn)燃未來(lái)；我們是靈魂的工程師，用愛(ài)心放飛夢(mèng)想。感謝給我膚色的祖國，感謝給我智慧與膽略的祖國。
我愿化作一首詩(shī)、一副畫(huà)、一首歌，永遠地歌頌著(zhù)您！
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