公司橫幅勵志語(yǔ)錄
在學(xué)習、工作乃至生活中，大家都經(jīng)常接觸到語(yǔ)錄吧，語(yǔ)錄具有引起共鳴的、發(fā)人深省的教育意義。那么問(wèn)題來(lái)了，到底什么樣的語(yǔ)錄才經(jīng)典呢？以下是小編精心整理的公司橫幅勵志語(yǔ)錄，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司橫幅勵志語(yǔ)錄1
1、不要為它的結束而哭，應當為它的開(kāi)始而笑。
2、主動(dòng)出擊，心里不急，習慣拜訪(fǎng)，習慣活動(dòng)。
3、仁慈是一種聾子能聽(tīng)到、啞巴能了解的語(yǔ)言。
4、成功都永遠不會(huì )言棄，放棄者永遠不會(huì )成功。
5、既然一切都會(huì )過(guò)去，那我們一定要抓住現在的。
6、阻礙我們飛翔的力量，是來(lái)自我們內心的恐懼。
7、一個(gè)人擁有什么樣的性格，就擁有什么樣的世界。
8、世界上那些最容易的'事情中，拖延時(shí)間最不費力。
9、事業(yè)的大廈如缺乏毅力的支柱，只能是空中樓閣。
10、只有承擔起旅途風(fēng)雨，才能最終守得住彩虹滿(mǎn)天。
11、當你停下來(lái)休息的時(shí)候，不要忘記別人還在奔跑。
12、沉湎于希望的人和守株待兔的樵夫沒(méi)有什么兩樣。
13、沒(méi)有人可以做你的雙拐，你必須學(xué)會(huì )獨立去闖蕩。
14、只有腳踏實(shí)地的人，才能夠說(shuō)：路，就在我的腳下。
15、生活是個(gè)吃軟怕硬的東西。你弱他就強，你強他就弱。
16、您希望保戶(hù)能平心接納您嗎？錄影帶是您最佳的敲門(mén)磚。
17、一個(gè)人的價(jià)值，就應看他貢獻什么，而不應當看他取得什么。
18、不論你在什么時(shí)候開(kāi)始，重要的是開(kāi)始之后就不要輕言放棄。
19、我們不會(huì )找人來(lái)拉保險，但是，我們需要找一個(gè)可以拉人的朋友！
公司橫幅勵志語(yǔ)錄2
1、無(wú)法評估，就無(wú)法管理。
2、互惠是市場(chǎng)最標準的行為；
3、你能站多高，就能看多遠。
4、不放過(guò)任何細節。松下幸之助
5、做好時(shí)間管理，做自己的主人。
6、小成功靠個(gè)人，大成功靠團隊。
7、性格決定命運，氣度影響格局。
8、要想留住人，就要有足夠的成本支付。
9、安全是最大的`節約，事故是最大的浪費！
10、今天最成功的商品，明天可能最快過(guò)時(shí)。
11、世界上只有不愛(ài)你的女人，才不會(huì )妒忌你。
12、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗出來(lái)的。
13、別想一下造出大海，必須先由小河川開(kāi)始。
公司橫幅勵志語(yǔ)錄3
1、企業(yè)無(wú)小事，小處看管理；
2、不做計劃，就是計劃失敗。
3、創(chuàng )新是做大公司惟一之路。
4、完美家園靠我們共同建造。
5、煙花寂寞，她比煙花更寂寞！
6、與其臨淵羨魚(yú)，不如退而結網(wǎng)。
7、累計點(diǎn)滴改進(jìn)，穩步鞏固提升。
8、無(wú)法評估，就無(wú)法管理。瓊瑪格麗塔
9、適應公司改造自己，滿(mǎn)意客戶(hù)服務(wù)他人。
10、最應該把有能力的人應用在最關(guān)鍵的地方；
11、企業(yè)絕大多數人應該是精益求精的執行者。
12、用人的標準應來(lái)自于企業(yè)對績(jì)優(yōu)員工的選聘；
13、實(shí)施三大方法創(chuàng )信譽(yù)，培育企業(yè)文化樹(shù)形象。
14、不需要你看到別人沒(méi)有用，要讓別人看到你有用。
15、找準自己的位置盡到自己的職責樹(shù)立自己的形象。
16、不要把人才作為成本來(lái)節約，而是作為資本來(lái)使用；
17、次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
18、分工的模式：按邏輯化分工崗位，按同類(lèi)性分工崗位；
19、重要的不是發(fā)生了什么事，而是要做哪些事來(lái)改善它。
20、為顧客節省每一分錢(qián)�！譅柆攧�(chuàng )始人山姆·沃爾頓
21、人生最大的喜悅是每個(gè)人都說(shuō)你做不到，你卻完成它了！
22、獎勵什么，就會(huì )得到什么。（作者：米契爾·拉伯福）
23、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助
24、正確的決策來(lái)自眾人的智慧�！绹鐣�(huì )學(xué)家T·戴伊
25、如果強調什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。
26、親力親為的`管理者是賤骨頭，是天生的奴才，不配做管理者！
27、員工受激勵狀態(tài)，則是資本；員工不受激勵狀態(tài)，則是成本。
28、企業(yè)應該對人的判斷力支付報酬，而不是對無(wú)過(guò)錯支付報酬。
29、溝通的基本問(wèn)題是心態(tài)，基本原則是關(guān)心，基本要求是主動(dòng)。
30、顧客是重要的創(chuàng )新來(lái)源�！芾韺W(xué)家湯姆·彼得斯
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