經(jīng)典勵志語(yǔ)錄36例

　　1.郭敬明是很勵志的，我朋友說(shuō)郭敬明不寫(xiě)書(shū)的話(huà)，這么矮的個(gè)連對象都找不到。但現在呢，他成功了。

　　2.王石面如金剛，這類(lèi)面相的老板對下屬寬厚對自己狠厲;而潘石屹面如菩薩，看他說(shuō)的都是心慈手軟的話(huà)，做的卻是心狠手辣的事情。

　　3.上海人都很喜歡站在道德制高點(diǎn)，從前余秋雨是這樣，現在韓寒也是。道德制高點(diǎn)就是種毒品，能讓人很爽。但爽過(guò)后呢?死的也很慘。

　　4.其實(shí)人獸的區別很明顯，你是人，老板是動(dòng)物，上司介于兩者之間。

　　5.上司夸你越多，你拿到的好處就越少。

　　6.看破紅塵淡泊名利永遠是成功者的專(zhuān)利，對小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。

　　7.你看芙蓉姐姐看什么?看臉蛋?看身段?看胸?你還是白活了。仔細瞧，芙蓉全身上下就寫(xiě)滿(mǎn)三個(gè)字：“不要臉�！边@是人家成功的秘訣，也是絕大部分老板掙錢(qián)的秘密。

　　8.你以為是在努力建設祖國，其實(shí)不過(guò)是努力建設房?jì)r(jià)。不努力時(shí)還能買(mǎi)得起房，一努力全完了。

　　9.現代人往往搞不懂“沒(méi)能力”和“想要”之間的區別。沒(méi)能力和老板討價(jià)還價(jià)，就想要安分守己。沒(méi)能力跳槽，就想要忠誠。

　　10.失敗者的三大問(wèn)題是奴性、惰性和推卸責任。自己沒(méi)有獨立思考，什么都聽(tīng)上司的，是為奴性。上司撥一下你動(dòng)一下，不知道該主動(dòng)做什么，是為惰性�；觳缓霉稚纤�、怪職場(chǎng)、怪社會(huì )，是為推卸責任。

　　11.你可以不聰明，但不可以不小心。

　　12.在職場(chǎng)上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最后考慮的才是公司的利益。

　　13.人生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想，而事實(shí)上，絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時(shí)來(lái)的遠大。

　　14.做事做得好，干活干到老。

　　15.錢(qián)鐘書(shū)說(shuō)，二十歲不憤青是沒(méi)血性，四十歲還憤青是沒(méi)腦子。許多人就是年輕時(shí)沒(méi)血性，長(cháng)大后又沒(méi)腦子，都白活了。

　　16.為什么我們越掙錢(qián)越買(mǎi)不起房?你掙錢(qián)就好比用自己的身體造血，而房產(chǎn)商就是那根吸血的針管。

　　17.其實(shí)事業(yè)問(wèn)題就是做xx還是立牌坊的問(wèn)題，以電影為例，馮小剛是只做xx不立牌坊，很成功。陳凱歌是做了xx舍不得牌坊，結果兩頭不到岸。張藝謀最決絕，推倒從前的牌坊，專(zhuān)心做xx，最后成就一代大師。

　　18.過(guò)勞死——你努力工作，撒手而去，錢(qián)全留給如花似玉新寡的老婆。這是革命主義無(wú)私奉獻的精神 19.從普通職員到最低管理員這一層是最難升的，至少九成人都是倒在這一步的，這九成人因為這步走不過(guò)而只能當一輩子的小職員。

　　20.往高走是跳槽，往低走是被掃地出門(mén)。跳槽人人高看你，包括舊公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。

　　21.也許你是一個(gè)對公司有用的人，但你不一定是對上司有用的人。

　　22.偶爾透露出自己的背景，也是在職場(chǎng)站穩腳跟的方法，但一定要保持適度的神秘感。

　　23.站在上司的立場(chǎng)想問(wèn)題，站在自己的立場(chǎng)做事情。

　　24.這個(gè)世界上有很多人，但歸根結底只有三種人——商人、

　　憤青和混子。商人，交換各種利益。憤青，專(zhuān)門(mén)糊弄人。而其余大多數混子，負責被奴隸。

　　25.對公司不滿(mǎn)就暗自找新職位，但在找到之前，絕對不能流露出半點(diǎn)情緒，要比任何時(shí)候都努力工作，抓牢一切資源。

　　26.真正的職場(chǎng)高手，給人的第一印象絕不是“誰(shuí)的人”，而是“踏實(shí)肯干”，這種人不管哪個(gè)老總都喜歡，也都需要。踏實(shí)肯干，并不意味著(zhù)要傻干或埋頭苦干，恰恰相反，你需要把精力放在“給人留下做事印象”而不是“真正做事”上。

　　27.沒(méi)有不合理的職場(chǎng)，只有不合理的心態(tài)。

　　28.不管上司對你說(shuō)什么，不管同事或者其他人說(shuō)什么，你只有保持獨立思考的能力，才能不被別人的理想俘虜。

　　29.上司只會(huì )圍著(zhù)自己的職場(chǎng)利益打轉，任何損害到自己利益的事情都將杜絕，任何能得到利益的事情都會(huì )去做。

　　30.上司是趨利動(dòng)物，關(guān)鍵時(shí)候一定會(huì )出賣(mài)你。

　　31.當上司把自己的理想和員工綁在一起時(shí)，這通常不叫綁

　　定，而是綁架。

　　32.如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默無(wú)聞，這不叫共同理想，這是上司用綁架理想的手段，往往他們還會(huì )偷換概念，把這理想叫做公司目標，把這精神叫做團隊精神。

　　33.想要看透這種洗腦管理，你就要經(jīng)常自己思考：這所謂的公司目標是誰(shuí)提出來(lái)的?實(shí)現后誰(shuí)能得到真正的好處?

　　34.你維護公司利益，就是擋住別人的財路，就是用老板利益去傷害個(gè)人利益，這當然會(huì )遭人恨。

　　35.對上司來(lái)說(shuō)，他們首先看重的是個(gè)人利益，其次是派系利益，非本派系內的下屬利益，是上司永遠都不會(huì )考慮的。

　　36.除了老板外，沒(méi)有人真正需要和公司同生共死，只有照顧好自己的人，才能照顧好家人，才能真正的對世界有好處，看好自己的職場(chǎng)利益，這是每個(gè)人能做的最大奉獻。 37.上司對你所有的許諾，其實(shí)都是空頭支票。職場(chǎng)中，只有做到的事情才算事情，而說(shuō)出來(lái)的通常只是句廢話(huà)。

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