原單位離職證明

　　勞動(dòng)法規定用人單位不得接受未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，下面YJBYS小編為大家搜集了一篇“原單位離職證明”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

　　原單位離職證明

　　新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責任，因為勞動(dòng)法規定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫(xiě)一份說(shuō)明(或保證書(shū))，說(shuō)明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì)，不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，如果新單位沒(méi)有后顧之憂(yōu)，估計就沒(méi)問(wèn)題了。

　　1)可以申請勞動(dòng)仲裁，仲裁時(shí)效是一年，不知道你的時(shí)間過(guò)了沒(méi)有，申請原單位補繳社會(huì )保險，同時(shí)需支付滯納金和經(jīng)濟補償金

　　2)新單位要離職證明原件，用途是什么?若是算年休假，最近單位即可。

　　1)沒(méi)上保險的公司，你只需證明你們存在勞動(dòng)關(guān)系即可以，工作證，工資條，勞動(dòng)合同都能證明，至于將來(lái)申請勞動(dòng)仲裁補繳多少，一般是有一個(gè)法定水平，不需要你花太多心思的

　　2)沒(méi)簽勞動(dòng)合同的可以申請工資雙倍補償

　　以上的仲裁申請你只需證明你與違法用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系及在職時(shí)間有多久就可以了，其它的社保沒(méi)繳納，合同沒(méi)簽訂，單位負有舉證責任。

　　有關(guān)新進(jìn)員工錄用規定是否一定要原單位離職證明?目前國家勞動(dòng)部門(mén)沒(méi)有統一的標準，如果原單位拒絕出具離職證明，可以到親戚單位寫(xiě)個(gè)證明蓋上章應付一下，再不行就只有買(mǎi)假證明了，都讓社會(huì )逼的，我們總是要吃飯的呀

　　要原單位人事部門(mén)開(kāi)具，并加蓋原單位印章的.

　　如果原單位已經(jīng)撤銷(xiāo)，那么可以跟現在的單位說(shuō)明情況，人事部門(mén)或者行政部門(mén)可以去工商行政管理部門(mén)查驗的。

　　新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責任，因為勞動(dòng)法規定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫(xiě)一份說(shuō)明(或保證書(shū))，說(shuō)明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì)，不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，如果新單位沒(méi)有后顧之憂(yōu)，估計就沒(méi)問(wèn)題了。

　　新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責任，因為勞動(dòng)法規定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫(xiě)一份說(shuō)明(或保證書(shū))，說(shuō)明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì)，不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，如果新單位沒(méi)有后顧之憂(yōu)，估計就沒(méi)問(wèn)題了。

　　根據勞動(dòng)合同法，單位解除勞動(dòng)合同，應該出具書(shū)面證明。你可以就此在一年之內，向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁，要求單位履行該義務(wù)。

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