外企公司離職證明范本
引導語(yǔ)：下面小編整理了外企公司離職證明范本，供大家參考，希望對大家有幫助。
外企公司離職證明范本【一】
(姓名) (身份證號碼) 已于xx-xx年xx月xx日與本單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。該人員離職后，我單位在職專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的數量、結構等仍滿(mǎn)足相關(guān)資質(zhì)標準要求。
特此證明。
證明單位：(蓋章)
法定代表人：(簽字)
年 月 日
外企公司離職證明范本【二】
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
外企公司離職證明范本【三】
離職證明
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門(mén)xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無(wú)不良表現，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱(chēng)號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期： ____年__月__日
外企公司離職證明范本【四】
離職證明
某某先生/女士/小姐自XXX年01月01日入職我公司擔任人力人事專(zhuān)員職務(wù)，至XXX年06月31日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
____年__月__日
外企公司離職證明范本【五】
離職證明
茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司技術(shù)部程序員崗位，在職時(shí)間為XXX年03月01日至XXX年09月31日�，F已辦理所有離職手續。特此證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
____年__月__日
外企公司離職證明范本【六】
離職證明
甲方：(單位名稱(chēng))
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于2013年08月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
附錄：
我們還需要了解外企面試的五大注意點(diǎn)。
1、守時(shí)
遲到失約是外企面試中的大忌，守時(shí)在人們的日常生活中已成為起碼的禮數，是表現求職者時(shí)間觀(guān)念和責任感的體現，更會(huì )讓面試官覺(jué)得你對這份工作的熱忱，所以守時(shí)不失為面試外企的第一注意點(diǎn)。
2、誠實(shí)
由于外企的工作環(huán)境、薪資待遇等相對較好，求職的人自然不少，很多人為了使自己在競爭中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫，偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據為己有。
這種摻水說(shuō)謊，毫無(wú)誠實(shí)可言的人，是任何公司都不會(huì )希望聘用的員工，而且在經(jīng)驗豐富的HR面前，這種謊言也面臨著(zhù)隨時(shí)被拆穿的尷尬，
3、目標明確
外資企業(yè)非�？粗貑T工自身的職業(yè)規劃，如果你的求職目標太多，這個(gè)崗位不適合就希望到那個(gè)崗位工作的話(huà)，這會(huì )給面試官留下沒(méi)有明確事業(yè)目標的印象。所以面試的時(shí)候一定要明確你的.職業(yè)目標。
4、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔
每個(gè)人的面試時(shí)間都不會(huì )太長(cháng)。因此，求職者都會(huì )想方設法在規定的時(shí)間內盡可能多展現出自己的才能。但求職者在推銷(xiāo)自己的同時(shí)，還是要記住中國的一句老話(huà)——言多必失。
面試的目的是了解你簡(jiǎn)歷上不能體現的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷(xiāo)自己時(shí)切忌滔滔不絕、喋喋不休，盡量做到語(yǔ)言明確簡(jiǎn)潔。
5、盲目推卸責任
很多跳槽者在面對雇主“你為什么要離開(kāi)原來(lái)的公司”這一問(wèn)題時(shí)，往往會(huì )直接把原因歸功于原單位的不是，比如薪水過(guò)低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，并極力贊揚新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。
事實(shí)上，在面試官眼里這種盲目推卸責任的做法，直接反應出面試者不念舊情和不懂得與人相處的缺點(diǎn)，而使得面試官產(chǎn)生反感情緒，失去面試成功的機會(huì )。
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