公司離職證明模板大全
年后一般是最多人辭職的，公司離職證明怎么寫(xiě)?下面YJBYS小編為大家整理了公司離職證明模板，歡迎閱讀參考!
公司離職證明模板一
離職證明
XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。
XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章
X 年 X 月 X 日
公司離職證明模板二
離職證明
某某先生/女士/小姐自2008年01月01日入職我公司擔任人力人事專(zhuān)員職務(wù)，至20xx年06月31日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
____年__月__日
公司離職證明模板三
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
離職流程
1、離職申請期限
1)試用期內的員工
提前3天提交《離職申請單》，或有交接人員交接清即可離司。
2)正式員工
提前1個(gè)月交《離職申請單》，或有交接人員交接清即可離司。
3)被辭退人員不受以上時(shí)間約束，和部門(mén)主管或指派人員交接清即可離司。
2、離職手續辦理
1)在職員工(過(guò)試用期的.正式員工)離職，辭職由本人提前填寫(xiě)《員工離職申請表》，并詳細注明辭職原因，經(jīng)部門(mén)主管審核，部門(mén)經(jīng)理復核簽字后，交至行政辦部長(cháng)處，行政部部長(cháng)對辭職理由的真實(shí)性進(jìn)行面談、了解，并提交審批意見(jiàn)，(除基層員工外)需呈公司總經(jīng)理批準。辭職人員獲批準《員工離職申請表》后，需交接清工作并填寫(xiě)《員工交接手續表》，經(jīng)辦人、經(jīng)理簽字后方可離職。若即辭即走的，即為非正常離職，扣發(fā)最后一個(gè)月工資和押金(員工過(guò)一個(gè)月試用期即簽訂《員工入職協(xié)議書(shū)》，財務(wù)部在當月工資里扣押金，押金為試用期工資的一半)不退還。
2)試用期員工未做滿(mǎn)3天離職的不計工資; 做滿(mǎn)3天離職才計工資。
試用期員工入職三個(gè)工作日以上者必須按公司制度和流程辦理手續，將工作移交清，否則，不予辦理。
3)辭退由公司相關(guān)部門(mén)負責人填寫(xiě)《員工離職申請表及交接手續表》，并詳細注明辭退原因(要有具體的事例)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核簽字后交行政部長(cháng)處，行政部長(cháng)對辭退理由的真實(shí)性進(jìn)行調查，并提交審批意見(jiàn)，需呈公司總經(jīng)理批準。對獲批準的辭退人員，由行政辦辦理離職手續。
4)自離由公司相關(guān)部門(mén)負責人填寫(xiě)《員工離職申請表及交接手續表》，由行政辦辦理離職手續。
3、離職工作交接事項:
1)填寫(xiě)《離職交接手續表》，辦理工作交接，經(jīng)交接人簽名確認，部門(mén)負責人簽字;
2)按《離職交接手續表》相關(guān)要求，退還公司宿舍及房?jì)裙�、報銷(xiāo)公司賬目，并歸還公司欠款、工裝、辦公工具及設備等;
4、員工離職部門(mén)需辦理事項:
1)確定員工離職日期及薪資結算日期;
a《員工入職協(xié)議書(shū)》經(jīng)總經(jīng)理批準正式離職日期為正式離職日期�！秵T工離職申請表及交接手續表》和《員工入職協(xié)議書(shū)》一起交至行政辦，經(jīng)行政部長(cháng)和總經(jīng)理簽字后，財務(wù)接收離職人員《員工入職協(xié)議書(shū)》后，押金和最后一個(gè)月工資一起開(kāi)在工資卡內。(入職滿(mǎn)一個(gè)月的員工，提供自己名字的中信銀行卡賬號，工資在次月15日前發(fā)到卡內)。
b特殊離職人員薪資結算日期：非正常離職(沒(méi)有按程序離職的)扣除當月工資和押金，作為對公司人力資源需缺之補償。
c自離人員：連續曠工3天或1月內累計曠工達3天者或自已要求自離均按自動(dòng)離職處理。自動(dòng)離職者不予結算最后一個(gè)月的工資和扣罰押金。
2)員工直接上級協(xié)助離職員工處理工作交接事宜;
3)員工直接上級監督離職員工交還所有有關(guān)公司資料、文件、辦公用品等。
4) 辦理健康證的人員，工作不滿(mǎn)1年離職的員工自己承擔費用，費用在工資里扣除。
5、員工離職后續工作
1)行政內勤應檢查提交的離職手續是否齊全，計算考勤;
2)修改公司人力資源花名冊;
3) 將離職員工信息移至離職員工列表中;
4)離職手續歸檔，作好備檔工作。
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