離職證明可以偽造嗎
在一些正規的大公司入職上班，人事部可能需要我們提供離職證明才能辦理相關(guān)入職手續，沒(méi)有離職證明的時(shí)候，我們可以偽造離職證明嗎?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!
離職證明可以偽造嗎?
離職證明可以造假，但是如果被單位發(fā)現是有很?chē)乐氐暮蠊摹?/p>
如果以前的單位沒(méi)有為你繳納社會(huì )保險也沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，開(kāi)具假的離職證明，新單位是不會(huì )知道的。
不過(guò)也要提醒，由于向新單位提交假的離職文件，如果一旦與原單位發(fā)生糾紛，在原單位的權利是無(wú)法得到保障的。
離職證明書(shū)的作用
離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料。
勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規定：“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應當出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者按規定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書(shū)應寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀(guān)地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因�！薄妒I(yè)保險條例》第十四條規定：“具有下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金:(一)按規定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)一年的;(二)非本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的�！备黝�(lèi)企事業(yè)單位勞動(dòng)則失業(yè)后,需要持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,到指定的社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記，自辦理失業(yè)登記之日領(lǐng)取失業(yè)保險金。
《勞動(dòng)合同法》第五十條亦明確了用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明的法定義務(wù)�！秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規定：“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的.日期、工作崗位、在本單位的工作年限�！�
勞動(dòng)者在離開(kāi)原單位時(shí)，應當要求單位出具符合法律規定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)�！秳趧�(dòng)合同法》第八十九條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任�！�
如上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問(wèn)題的通知(二)》規定：“勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止，用人單位未按《條例》規定出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明或未及時(shí)辦理退工手續，影響勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記手續造成損失的，用人單位應當按照失業(yè)保險金有關(guān)規定予以賠償;給勞動(dòng)者造成其他實(shí)際損失的，用人單位應當按照勞動(dòng)者的請求，賠償其他實(shí)際損失，但不再承擔法定失業(yè)保險金的賠償責任�！�
拓展：離職證明怎么辦理
離職證明是一段勞動(dòng)關(guān)系結束的憑證，也是這份工作經(jīng)歷的憑證。離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門(mén)、擔任職務(wù)及其他競業(yè)協(xié)議需交代的事項，并加蓋公司公章方可生效。且離職證明應該開(kāi)2聯(lián)，公司留存一份，員工留存一份。
1.對于員工來(lái)說(shuō)，一份離職證明是勞動(dòng)關(guān)系結束的憑證，主要用于提供給新公司作為入職材料，表明你已與之前公司撇清了關(guān)系，可以安心進(jìn)入新公司上班了。另一方面離職證明也可作為產(chǎn)生勞資糾紛時(shí)的重要憑證�；谄溆猛�，離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門(mén)、擔任職務(wù)及其他競業(yè)協(xié)議需交代的事項，并加蓋公司公章方可生效。
2.對于公司來(lái)說(shuō)，開(kāi)具離職證明，也將自己與員工劃清了界限。公司應將員工在司的基本信息留存好，并將離職證明編號，以便日后查證。
3.為了離職證明的權威性，防止他人冒用公司開(kāi)具離職證明，在公司存根、員工留存的兩聯(lián)離職證明間蓋騎縫章。
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