公司不肯開(kāi)離職證明
引導語(yǔ)：公司不肯開(kāi)離職證明怎么辦?下面由小編為大家解決這個(gè)問(wèn)題，希望能幫助你!
【法律法規】
《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
因此，員工離職后企業(yè)應該為員工開(kāi)具《離職證明》，如企業(yè)無(wú)法定理由拒絕為員工開(kāi)具給員工造成損失的，則員工可以申請相應賠償。
【案例】
2011年4月，季某入職某科技公司從事采購工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，月工資為5500元。2013年8月14日，雙方解除勞動(dòng)合同。同年10月底，該公司為季某出具離職證明。季某認為某科技公司未及時(shí)向其出具離職證明，導致其失去了就職高薪職位的機會(huì )，雙方因賠償問(wèn)題產(chǎn)生爭議。經(jīng)勞動(dòng)仲裁處理后，季某將某科技公司起訴到法院，要求公司賠償2個(gè)月的工資損失20000元。
庭審中，季某向法庭提交了某機械公司出具的錄取通知書(shū)，顯示季某已被錄用為該公司供銷(xiāo)經(jīng)理，月工資10000元，該通知書(shū)要求季某攜帶相關(guān)資料盡早辦理入職手續。季某表示因為其無(wú)法提供原單位離職證明，最終未能入職。某科技公司則表示季某所述不實(shí)，向法庭提交了一份陳某的書(shū)面陳述，陳某稱(chēng)與季某約定月工資10000元是有業(yè)績(jì)考核要求的，若完不成任務(wù)只能享受基本工資2000元。針對該份書(shū)面陳述，季某又再次向法庭提供了陳某出具的情況說(shuō)明，陳某在該情況說(shuō)明中稱(chēng)由于季某的手續不全，最終取消錄用。對于兩份書(shū)面材料商陳某的`簽字，雙方當庭都不持異議。
法院審理認為，科技公司應當在解除勞動(dòng)合同時(shí)向季某出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，此系法律規定的用人單位的附隨義務(wù)�？萍脊倦m在2014年10月底為季某出具了離職證明，但已給季某造成損害的，仍應承擔賠償責任�？萍脊緵](méi)有及時(shí)出具離職證明對季某的再就業(yè)有一定影響，但這并非導致季某丟失月薪10000元工作機會(huì )的唯一原因。最終，法院以季某離職前的收入水平，判決科技公司賠償季某11000元。
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