除名員工離職證明范本

　　公司開(kāi)除員工是要給予員工一到三個(gè)月工資補償。下面YJBYS小編為大家整理了除名員工離職證明范本，歡迎閱讀參考!

　　除名員工離職證明范本一

　　某某先生/女士/小姐自20XX年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20XX年01月01日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　____年__月__日

　　除名員工離職證明范本二

　　茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日�，F已辦理所有離職手續。特此證明!

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　____年__月__日

　　除名員工離職證明范本三

　　茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門(mén)xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無(wú)不良表現，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱(chēng)號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期： ____年__月__日

　　員工如何辦理離職手續

　　一、離職管理

　　派遣員工因病或因事辭職時(shí)應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準前，應繼續工作，不得先行離職。

　　1、離職員工必須在規定的時(shí)間內做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書(shū)面的.有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資并辦理正式離職手續;

　　2、因合同終止不再續約的或在勞動(dòng)合同期內要求辭職的，均應按規定提前30日以書(shū)面形式通知對方;

　　3、如本單位提出提前解除勞動(dòng)關(guān)系的，將按照國家及本單位規定辦理離職手續，支付違約金。

　　二、離職流程

　　1、員工辭職

　　(1)試用期內的員工辭職，需書(shū)面提交辭職報告書(shū)給用人單位，辦妥《離職報告表》，再予以工資結算，擅自離開(kāi)者，視為自動(dòng)放棄工資;

　　(2)正式員工辭職，則需書(shū)面提交辭職報告書(shū)給用人單位人事部審核批準，用人單位書(shū)面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，然后再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開(kāi)者，視為自動(dòng)放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉移。

　　三、轉出人事關(guān)系

　　1、轉出人事檔案、集體戶(hù)口、黨組織關(guān)系、工會(huì )組織關(guān)系。

　　2、轉出養老保險、醫療保險、住房公積金。

　　四、關(guān)于社保手續

　　由員工持《養老保險手冊》直接到社會(huì )勞動(dòng)保險公司的職工流動(dòng)窗口辦理繳費手續，凡是未達到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。

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