出具離職證明應謹慎參考
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與法同行 出具離職證明應謹慎
勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者與用人單位均按照勞動(dòng)合同的約定履行合同，但合同的履行過(guò)程并不總是一帆風(fēng)順的，可能會(huì )出現這樣或那樣的問(wèn)題，比如勞動(dòng)者不遵守用人單位的規章制度、勞動(dòng)者認為在用人單位不適合自己的發(fā)展、用人單位因發(fā)生客觀(guān)情勢變化不能繼續履行勞動(dòng)合同等等。問(wèn)題出現后，如勞動(dòng)者或用人單位任何一方認為繼續履行合同已經(jīng)沒(méi)有必要或者繼續履行會(huì )損害自己的利益，那么就需要解除這種束縛。本期的《與法同行》的“用人單位解除勞動(dòng)合同專(zhuān)題”以2008 年1 月1 日生效的《勞動(dòng)合同法》為依據，結合操作實(shí)踐就勞動(dòng)合同解除及終止所涉及的法律問(wèn)題進(jìn)行詳細的歸納分析，以便于用人單位正確理解《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規定，規范行為，減少爭議，構建和諧的'勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法》規定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應當為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱(chēng)為離職證明。離職證明是認定勞資雙方解除勞動(dòng)合同的依據，也是證明解除勞動(dòng)合同原因的重要證據。解除勞動(dòng)合同的不同原因會(huì )導致不同的法律后果，其中，是否需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金是產(chǎn)生爭議的焦點(diǎn)問(wèn)題。實(shí)踐中，勞動(dòng)者因出現嚴重違反規章制度等用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者為了不影響再就業(yè)，有時(shí)會(huì )與用人單位協(xié)商，出具不真實(shí)解除原因的離職證明。孰不知，不真實(shí)的解除理由有時(shí)會(huì )給用人單位帶來(lái)不必要的麻煩，甚至可能是訴訟風(fēng)險。王某于2005 年2 月入職到京某咨詢(xún)公司工作，擔任咨詢(xún)部主管，雙方簽訂了為期5 年的勞動(dòng)合同。2008 年4 月，公司決定將原有的市場(chǎng)部、電話(huà)咨詢(xún)部、商務(wù)平臺三個(gè)部門(mén)合并為市場(chǎng)部，并決定任命郭某為該部門(mén)經(jīng)理，同時(shí)免去王某的電話(huà)咨詢(xún)部主管職務(wù)，但暫不降低工資標準。此后，王某工作表現不積極，且多次違反公司規章制度，累計達到了公司規章制度中可以解除勞動(dòng)合同的嚴重程度。公司在經(jīng)過(guò)多次批評教育無(wú)效后決定辭退王某。王
某以好找工作為由，希望公司給出具的離職證明書(shū)中不寫(xiě)明因王某的違規原因而解除勞動(dòng)合同。公司在王某自擬的《離職證明書(shū)》上加蓋了公章，內容為：王某于20xx年2月至20xx 年4 月任職于北京某咨詢(xún)公司電話(huà)咨詢(xún)部主管，工作表現良好，現因公司業(yè)務(wù)重組，經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，離職日為20xx 年4 月20 日。王某離職一個(gè)月后，公司收到了勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)，王某以協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位應當支付經(jīng)濟補償金為由，要求公司向其支付經(jīng)濟補償金。按照《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)者嚴重違反用人單位規章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同并且無(wú)須支付經(jīng)濟補償金；因用人單位原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應當按照勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間向其支付經(jīng)濟補償金。本案中，因王某出現嚴重違反規章制度的情形，公司依據規章制度解除雙方的勞動(dòng)合同符合法律規 定，并且無(wú)須支付經(jīng)濟補償金。但遺憾的是，公司出于 憐憫之心在虛假的《離職證明書(shū)》上加蓋公章，確認了 雙方以協(xié)商的方式解除勞動(dòng)合同，導致自身陷入王某設 計的法律漩渦之中�，F實(shí)中，用人單位出具的離職證明中不如實(shí)反映員工離職原因的情況還有很多，有的直接侵害了員工的利 益，有的則向本案一樣賠了夫人又折兵，甚至可能導致 因自己不能舉證證明該離職原因的合法性而被仲裁機構 認定為違法解除勞動(dòng)合同。
為了避免類(lèi)似的用工風(fēng)險，在此特別提醒用人單位： 出具離職證明應如實(shí)記載和反映員工工作狀況及離職原 因，既不能無(wú)中生有侵害員工的合法權益，也不能隱瞞 事實(shí)給自己埋設用工風(fēng)險。
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